《人力资源和社会保障岗位资格证书考试教材?高等教育自学考试人力资源和社会保障专业本科教材:劳动人事争议案例》以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和权威性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要教材。
《劳动争议调解仲裁法》将现行的“一调一裁两审”的基本程序作了必要的改革完善，强化了协商、调解在劳动争议处理中的地位和作用，扩大了法律调整的适用范围，完善了劳动争议处理的基本程序，完善了劳动争议仲裁制度，对申请仲裁时效、仲裁审理时限、举证责任分配等都作出了详细规定。本书作者以《劳动争议调解仲裁法》为主线，从实务操作的角度出发，用通俗的语言，通过法律、法理与案例的完美结合，帮您学习掌握劳动争议调解、仲裁与诉讼的知识和技能。本书还详细讲解了劳动合同争议和劳动标准争议的处理实务，使企业人力资源管理人员认识到劳动用工管理的常见误区及法律风险，从而*可能地将劳动争议及时妥善地化解，避免因劳动争议给单位的经营管理带来负面的影响。 本书适合企业事业单位人力资源管理人员学习《劳动争议调解
本书为“教你打官司丛书”之一。书中采用以案说法的形式，运用简明通俗的语言、根据*的法律规范深入浅出地解说劳动者权益保护法的法律问题。每个案例都由“事情是这样的”、“律师专线”、“法律规范”和“专家释惑”四个部分构成。其中“事情是这样的”旨在简要介绍法律问题的事实背景；“律师专线”是从律师实务的角度指明所涉法律问题，判断问题处理得对错与否，为当事人妥善解决此类问题提出相应的建议与技巧；“法律规范”是摘录与案件有关的核心法条，为读者指明解决问题所援引的法律依据；“专家释惑”则是对与案件有关的法律知识进行更专业的阐释与介绍。有些案例还附有“联系本案”的内容，为读者防范或处理相关问题进行提醒。
本书旨在对企业从业人员进行工伤保险和劳动权益相关知识的普及性教育，使他们能够了解自身在从事生产劳动过程中，依法应该取得的工伤保险和劳动保护方面的权利，同时应明确所承担和应尽的安全生产法律义务，主要内容有：工伤保险、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇和补偿、劳动合同和从业人员依法享有的安全生产权益。《工伤保险与劳动权益》为“安博士安全生产宣传教育卡通画丛书”之一，书中每页文字都配以直观的卡通画，内容既严谨又活泼，知识性和趣味性兼容，可作为企业各类人员进行安全生产和工伤保险与劳动权益知识宣传与教育使用，也适合用于《工伤保险条例》知识的普及使用。
《中国妇女劳动权益保护理论与实践》一书，是由欧盟提供资助、北京大学法学院妇女法律研究与服务中心(以下简称中心)执行的妇女劳动权益公益法律援助项目的成果之一，也是中心对现阶段中国妇女劳动权益保护的探索和总结。 中心从1995年12月成立起，在中国妇女权益保护法律援助之路上已整整走了10年。10年来，我们一直在不断地实践和探索，不断地思考和总结，对妇女权益法律援助的认识和理解也在不断地提高和深化。我们认识到，法律援助不应仅仅停留在对某个当事人的援助和某个案件的解决，而应通过对案件的援助，发现妇女群体权益方面存在的普遍问题以及立法、执法中的问题、困难和障碍，并通过研究、呼吁、建议、倡导等方式推动问题的解决，从而带动一类案件、一批案件的解决，从更大范围、更深层次上实现法律援助。随着中国法律援助制
高等教育自学考试的“自学性”，决定了教材虽然对考生具有直接指导作用，但是考生仅靠教材自学，难免会遇到很多理解、运用等方面的问题，影响学习的深入，也影响考生的成绩，这就需要一本与教材完全匹配并且兼具权威性、准确性、适用性的学习辅导资料，为其答疑解惑，提炼要点，指点方向，帮助其理解并巩固所学知识，达到学以致用；同时形成学习能力，掌握考试技巧，突破考试障碍，取得学业成功。
《劳动行政争议的理论与实践》从行政法的视角 出发，探讨劳动法律关系领域中的具体行政行为，囊 括了劳动行政公益诉讼、工伤行政确认、工伤行政给 付以及职业病损害赔偿四章的内容。每章沿着基本概 念、现状描述、解决对策的线索来阐述，并附上该章 作者办理的相关案件介绍及办案感受，供延伸阅读。 《劳动行政争议的理论与实践》融合学术探讨与个案 演示于一体，是理论与实践相结合的部门行政法专著 。本书由孔繁华等著。
法律的生命在于适用，而案例是法律适用的结果。因此，案例为我们理解法律打开了一扇窗户，使抽象的法律以鲜活的面孔呈现在我们的面前。通过学习案例，我们可以知道，法律语言如何成为我们的生活语言，从而更好地理解立法的精神实质；通过学习案例，我们可以知道，如果类似的事情发生在自己身上，应该怎样恰当处理与应对；通过学习案例，我们可以知道，当权益正在受到侵犯时，可以用哪些法条去维护权益；通过学习案例，我们可以知道，别人是怎样吃亏上当的，应该如何提高警惕、加强防范…… 我社一直致力于出版适合大众需求的实用法律图书，近年来先后推出了配套规定系列、实用版系列等一大批适合大众学习、应用的法律图书，颇受读者好评。在总结这些法律图书成功经验的基础上，我们选择事关百姓切身利益的热点法律法规，精心挑选案
我国的劳动合同制度，是由1995年施行的《劳动法》确立的，社会的发展和客观情况的变化，对劳动合同制度的改革提出了要求。2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》对过去的劳动合同制度做出了较大的修改，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题，使之进一步完善。 《劳动合同法》实施在即，劳动者如何运用这一新法保护自己的合法权利?“如何签订劳动合同?”——这一问题首当其冲。本书作者从事劳动法实务工作多年，办案经验丰富且勤于研究。书中结合了即将实施的《劳动合同法》与现行的劳动合同相关法律、法规，以劳动者为对象，依托丰富案例，对劳动合同领域在法律实践中的热点问题、难点问题，展开针对性强的讲解；不但关注签订劳动合
《社会保障基本原理》是介绍世界社会保障法律制度的权威读本。 本书阐明了社会保障概念、法源、对象，社会风险、社会保障待遇、筹资、管理，以及社会保障法的效力等基本问题，内容精炼，通俗易懂；构造了全面观察社会保障的各种概念、原则、选择和技术的基本框架，展示了社会保障“普通法”的样态；既解析了各国社会保障体系的路线图，又综述了建构社会保障体系各类可选项目；为学者、学生，以及相关公共政策制定者、实务工作者们提供了探讨和思考社会保障的共同语言和结构。 虽然，本书篇幅不大，但是信息足、理论全，可读性强；尤其是对于尚待逐步确立社会保障制度的中国而言，本书是公共决策者、专业工作者或者百姓民众了解、思考和研究社会保障法基本原理的经典读本。
本书收录《劳动法》、《劳动合同法》以及与其相关的核心法律法规、司法解释、部门规章等共49件，其中法律6部，行政法规6部，司法解释9件，重要的司法文件、部门规章共28件，基本涵盖了劳动争议诉讼所涉及的主要法律依据。 不同效力级别的法律文件在司法实践中的地位不同。如《行政诉讼法》第六十三条规定，人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据；参照规章。根据《人民法院关于司法解释工作的规定》第二十七条，司法解释施行后也可以作为裁判依据，并在司法文书中援引。而司法文件、规范性文件等，则不能直接作为审判的依据。 本书以法律效力级别为依据进行一级分类，同级别下文件数量较多的，则以内容主题为依据进行二级分类。考虑到部分读者习惯以内容主题查找文件，将本领域几个主要方面涉及的相关文件总
本书主要介绍了劳动者权利的维护，包括劳动者劳动合同、工作时间及休息休假、工资、社会保险以及女工和未成年工等方面的基本权益维护。其范围涉及劳动法、合同法等多个方面，以生动鲜活的案例解读了现行中国法律的有关规定，为读者打开了通往法律保护的门径。 本书是普及法律的重要读物，是对劳动者权利领域深入研究的入门点径之作。对从事各行业的工作人员、法律从业者、法学院的学生、研究员及法律爱好者具有参考价值。
随着《劳动合同法实施条例》的颁布，学习《劳动合同法》的新一轮热潮即将 来临。实施条例对《劳动合同法>中的一些模糊条款进行了补充规定，使《劳动合同法》更具操作性，是企业贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手。因此，掌握实施条例的重要内容，学习应对技巧，对企业至关重要。 本书从企业应对实施条例的角度出发，对条例的规定逐条进行深度解读，并给 出典型案例，帮助企业理解和运用法条规定。 重要的是，作为实用指导，在每一个条文后面，本书都给出了企业应对措施，帮助企业合理规避法律风险。
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）与《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）一脉相承，两者共同奠定了我国调整劳动关系的实体法律基础。在此基础之上，我国立法部门又相继出台了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国社会保险法》两部法律。在行政法规层面，国务院出台了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》等。此外，人民法院为指导劳动争议案件审理工作，先后颁布了四部关于审理劳动争议案件的司法解释。在部门规章层面，人力资源和社会保障部制定了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《劳务派遣暂行规定》、《企业职工带薪年休假实施办法》等若干部门规章。可见，上述法律、行政法规、司法解释、部门规章等相辅相成、互为一体
为了方便遇到事故伤害的当事人及其家属找到索赔依据，方便律师和司法工作者在遇到损害赔偿案件时快速、准确地找到办案依据，我们组织相关法律专家、编辑出版了损害赔偿一本通丛书。 本丛书是一套以具体损害赔偿为主题，以相关法律、法规为主要内容的实务类图书。具有以下特点： 1．以赔偿的程序为标准，将相关法律分类，每本书分为主体规定、事故鉴定、事故处理、损害赔偿四类，每本书根据具体内容再作进一步的分类，力求逻辑清晰、方便实用。 2．主体规定标注【条文主旨】，重点法条以脚注形式进行解释，帮助读者准确把握法条含义。 3．重点法律、法规之前以【重点提示】的形式点出该法的重点法条和内容，助您快速掌握法律精要。 4．重点部分内容后附有【典型案例】，方便读者理解适用。 5．附有【常用法律文书】，并穿插【相关流程图、
了帮助读者准确理解与适用法律，我社于2008年9月开始推出 法律注解与配套丛书 ，深受广大读者的认同与喜爱。随后，应广大读者的要求，我社陆续扩充本丛书品种，目前已有61种之多，成为法律工作者办案运用和公民法律学习的有力助手。2011年3月基于市场需求推出第二版批，2012年6月推出第二版第二批，2013年9月推出第二版第三批。本套丛书主要包括注解、应用及配套三部分。
本书的定位是实践指导型的书籍，意图对于工伤认定、工伤保险标准、工伤保险申请、工伤保险待遇有清晰的了解和指引，在书中尽可能囊括在实践中发生的多种类型的真实案例，剖析工伤的具体情形。
本套丛书各本部分为若干具体问题，层次清晰。全部采用一问一答的形式，设设问明确，答案具体，简明扼要；每答必有所依，每条解答的后面都注明该答案所摘引的文件名称、文号、发文机关和发文时间，以便读者核查和进行系统掌握、深入探讨研究。
关心残疾人是社会文明进步的重要标志。以保障残疾人“平等、参与、共享”社会生活为核心内容的现代文明社会的观念已逐步形成，并不断丰富和发展。社会主义的中国以实现全体人民的富裕幸福为建设的根本目的，更应理解、尊重、关心、帮助残疾人，通过发展残疾人事业，使他们的权利得到更好的实现，平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化的成果。本书是残疾人保障法的权威读本，供读者阅读受益。
由姜俊禄主编的《劳动人事争议典型案例评析( 第3辑)》选取仲裁与司法审判中真实的劳动人事争议 典型案例，针对劳动关系认定、劳动合同的签订和履 行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、 社会保险与社会福利、商业秘密保护与竞业限制及其 他等七个方面的典型案例展开全景式的评析。
在调解仲裁法实施三周年、办案规则实施两周年之际，为增强各地仲裁机构对法律法规的理解和把握，进一步统一仲裁尺度、提高办案水平，编著邀请部分地方仲裁一线工作的同志编写了这本《劳动人事争议仲裁案例选编》(简称案例选编)。案例选编以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和权威性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要教材。
