《人力资源和社会保障岗位资格证书考试教材?高等教育自学考试人力资源和社会保障专业本科教材:劳动人事争议案例》以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和权威性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要教材。
安全，顾名思义 无危则安，无缺则全 ，即安全意味着没有危险且尽善尽美，这是与人类传统的安全观念相吻合的。对于企业来讲，要实现安全，就必须认识生产劳动过程中的安全问题，了解和学习安全管理的基本理论与基本知识，掌握安全生产管理的基本规律，指导安全生产管理的实践，从而促进安全生产水平的提高。 在绿十字安全基础建设新知丛书编委会编著的《安全生产管理知识》中，对安全管理的基本特点与规律，事故致因理论与安全法则，事故预防与控制对策，应急管理知识，事故调查与处理知识，人员与班组的安全管理知识等内容，进行了比较全面详细的介绍。同时还比较详细地介绍了事故致因理论和安全法则，包括破窗法则、木桶法则、墨菲法则、海恩法则、二八法则、青蛙法则的含义与启示。还介绍了一些新的安全管理方式与做法，例如
本书旨在对企业从业人员进行工伤保险和劳动权益相关知识的普及性教育，使他们能够了解自身在从事生产劳动过程中，依法应该取得的工伤保险和劳动保护方面的权利，同时应明确所承担和应尽的安全生产法律义务，主要内容有：工伤保险、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇和补偿、劳动合同和从业人员依法享有的安全生产权益。《工伤保险与劳动权益》为“安博士安全生产宣传教育卡通画丛书”之一，书中每页文字都配以直观的卡通画，内容既严谨又活泼，知识性和趣味性兼容，可作为企业各类人员进行安全生产和工伤保险与劳动权益知识宣传与教育使用，也适合用于《工伤保险条例》知识的普及使用。
杨燕绥教授主编的《社会保险法》教材，全书从法学视角，描述概念、梳理问题、分析案例、释译法条，系统阐述社会保障，分理论篇、制度篇和执行篇三部分。理论篇从探讨社会保障的概念、制度安排、立法原则、体系结构入手，阐明了社会保障法律关系的概念、社会保险障律关系要素及法律事实，以及国外社会保障立法情况。在此基础上制度篇分章节探讨了基本生活保障法、职业安全保障法、健康保障法、住房保障法、养老保障法等具体社会保障法律制度。执行篇主要探讨了社会保障公共服务法、社会保障基金管理法、社会保障权益保护等重要问题。
《中国妇女劳动权益保护理论与实践》一书，是由欧盟提供资助、北京大学法学院妇女法律研究与服务中心(以下简称中心)执行的妇女劳动权益公益法律援助项目的成果之一，也是中心对现阶段中国妇女劳动权益保护的探索和总结。 中心从1995年12月成立起，在中国妇女权益保护法律援助之路上已整整走了10年。10年来，我们一直在不断地实践和探索，不断地思考和总结，对妇女权益法律援助的认识和理解也在不断地提高和深化。我们认识到，法律援助不应仅仅停留在对某个当事人的援助和某个案件的解决，而应通过对案件的援助，发现妇女群体权益方面存在的普遍问题以及立法、执法中的问题、困难和障碍，并通过研究、呼吁、建议、倡导等方式推动问题的解决，从而带动一类案件、一批案件的解决，从更大范围、更深层次上实现法律援助。随着中国法律援助制
随着我国现代企业制度的建立与完善，越来越多的企业普遍认识到企业正常运作离不开法律的保障。我国加入WTO后，贸易自由旗帜下的巨大竞争压力，对我国企业深化法人治理结构，建立、健全企业内部经营管理机制既是机遇也是挑战。此外，在市场经济环境下，劳动力市场的出现，就业形势的变化，都涉及依法健全用工制度，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定等。鉴于上述情况，在普通高等教育中，开设相关法律课程，是非常有必要的。 《创业与就业法律实务（案例教程）》共分7章，内容包括企业法概述、公司法、外商投资企业法、个人独资与合伙企业法、劳动合同法、合同法和现代企业制度。本书内容丰富，案例翔实，贴近企业，实用性强。 《创业与就业法律实务（案例教程）》可作为普通高等院校各类工科专业本、专科教材，
为了帮助各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所、令体工商户等组织和广大人民群众准确理解和把握立法原意，进一步了解和掌握《工伤保险条例》中确立的各项具体制度，直接参与条例起草、审查修改工作的国务院法制办政法人力资源社会保障法制司、人力资源和社会保障部法规司、工伤保险司的部分同志共同编写了《*工伤保险条例释义》。希望本书的出版，能够进一步推动工伤保险工作。
集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的主要手段和国际惯例，通过集体谈判规范劳动关系事务，构成了市场经济国家劳动关系制度的核心。集体谈判不仅确立了劳动关系调整的正式规则，而且本身就是解决冲突的一种重要机制。集体谈判能有效地促使劳资双方互相让步，达成妥协，签订协议。降低诸如罢工、怠工、辞职等冲突产生的负面作用。通过集体谈判解决剧变时期出现的劳资冲突，成本*且为有效。 本书研究分析了现代西方主要市场经济国家集体谈判制度的理论、学说，价值判断及其谈判的结构、层次、特点和模式；概述了西方国家集体谈判制度的立法和经验。在总结市场经济国家集体谈判经验和制度的基础之上，立足我国劳动关系发展的现实需要，分析了我国集体谈判制度在立法和实践中所遇到的主要问题，对谈判主体的角色定位、不当劳动行为的
韩雪琴编著的《农民维权指南》本着“送法律给农民”的宗旨，立足农村、农业、农民，选取农民实际生活中常见、需要、紧迫的问题，从民主权利、劳动生产、家庭生活以及维权途径四个方面为农民朋友讲解法律规定。编写时采用“用问题讲理论”，一问一答的方式，力争将法律规定讲清楚、讲透彻。本书回答了“村民自治”、“土地承包”、“土地征收”、“农业生产”、“农民工劳动”、“民事权利与民事责任”、“人身权与侵权”、“财产权与违约”、“婚姻与家庭”、“财产与继承”、“收养与寄养”、“民间维权途径”、“行政维权途径”、“仲裁维权途径”、“诉讼维权途径”等15个方面、466个问题。
《劳动行政争议的理论与实践》从行政法的视角 出发，探讨劳动法律关系领域中的具体行政行为，囊 括了劳动行政公益诉讼、工伤行政确认、工伤行政给 付以及职业病损害赔偿四章的内容。每章沿着基本概 念、现状描述、解决对策的线索来阐述，并附上该章 作者办理的相关案件介绍及办案感受，供延伸阅读。 《劳动行政争议的理论与实践》融合学术探讨与个案 演示于一体，是理论与实践相结合的部门行政法专著 。本书由孔繁华等著。
本书是考察中华人民共和国的纠纷与纠纷解决的一部专著。作者认为，在中国解决纠纷，无论是通过诉讼手段还是通过非诉讼手段，都具有调解性质这一共同特征，并把它总结为“总理——心服”模式。描绘了纠纷解决过程：恰似一幕讲道理的第三人（说理者）与听别人讲理从而由内心服从的当事人（心服者）表演的戏剧。 作者并没有囿于传统观点，而是占有翔实的资料，从以法院为中心的司法制度的运作实态，纠纷形态和纠纷认识三个方面为我们展示了一片全新的视野，对中国为什么采取调解方式解决纠纷这一问题，提供了一个实实在在的答案。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解读》分四章对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行解读，具体包括总则、调解、仲裁及附则。
社会保障，是批国家对社会成员在年老、疾病、伤残、失业遭受灾害、生活困难等情况时，给予物质帮助的制度。一般来说，社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。基中社会保险是社会保障的核心内容。
党的十七大对贯彻落实科学发展观，加快建设社会主义法治国 家，深入开展法制宣传教育，提高全民法律素质和全社会法制化管理水平，保障全面建设小康社会宏伟目标的实现，提出了更新更高的要求。从2011年开始，全国将开展 六五 普法活动。全国总工会普及法律常识办公室为了贯彻全国 六五 普法规划的要求，使广大职工和工会干部方便快捷地了解掌握国家有关劳动权益的相关规定，将1994年以来颁行的关于职工劳动就业、工资分配、休息休假、社会保障、劳动安全卫生、劳动争议处理等方面的重要法律、法规、规章整理汇编，印制成册，希望对工会干部和广大职工学习劳动法律知识，依法维护自身的权益有所帮助。
本书以《劳动合同法》为核心，围绕企业人力资源管理流程的选人、育人、用人、留人、裁人各环节，有针对性地搜集整理现实生活中真实发生的劳动合同的订立、试用期、培训协议、违约金、保密协议、竞业限制、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、集体合同、劳务派遣、灵活用工等方面的典型案例，或编写模拟案例，力图深入浅出地解读《劳动合同法》的相关法条，形象、直观地展现2008年1月1日《劳动合同法》施行之后，人力资源管理各环节应作出的调整，以避免因人力资源管理的制度缺陷给企业事业单位用工带来高昂的成本，并面临不必要的法律风险，树立企业良好的社会形象。 本书适合企业事业单位负责人和人力资源管理人员学习《劳动合同法》的需要，也适用于企业事业单位员工参考。
本书为“赔偿金额计算标准丛书”之一，从新近发生的工伤事故当中筛选出了若干较为典型的、能够反映工伤事故领域*司法实践情况的案例，替换了原有的案例材料，并新增“本案要旨”对案例的要点进行有针对性的说明，增强了案例的参考价值。 本书主要介绍了工伤事故赔偿金额的计算公式；工伤事故赔偿金额的计算标准；典型工伤事故赔偿案例要点提示；法律依据四方面的知识。
本书的定位是实践指导型的书籍，意图对于工伤认定、工伤保险标准、工伤保险申请、工伤保险待遇有清晰的了解和指引，在书中尽可能囊括在实践中发生的多种类型的真实案例，剖析工伤的具体情形。
《中华人民共和国劳动法典》，中华人民共和国分类法典”系列，是法律出版社应社会各界对权威法律法规汇编以及在实践中如何具体应用法律的需要，精心编纂的一套应用型法规工具书。本套图书兼具权威性和应用性两大特点，是超越目前市场上常规工具书的创新产品。
在调解仲裁法实施三周年、办案规则实施两周年之际，为增强各地仲裁机构对法律法规的理解和把握，进一步统一仲裁尺度、提高办案水平，编著邀请部分地方仲裁一线工作的同志编写了这本《劳动人事争议仲裁案例选编》(简称案例选编)。案例选编以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和权威性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要教材。
由姜俊禄主编的《劳动人事争议典型案例评析( 第3辑)》选取仲裁与司法审判中真实的劳动人事争议 典型案例，针对劳动关系认定、劳动合同的签订和履 行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、 社会保险与社会福利、商业秘密保护与竞业限制及其 他等七个方面的典型案例展开全景式的评析。
朋友，从你走人社会、开始工作的那一天起，你就承担起了对自己的责任、对家庭的责任、对社会的责任！ 工作对于人生的意义，就像一席华美的盛宴中，那一道充满期待的主菜，然而这道菜的味道究竟如何，个人的感受却不尽相同。每一个人，都在努力寻找着*自己口味的那道菜，而每一道菜，也都在尽情守候着能品味出自身甘美的那个人。于是，在这场几乎人人都必须参与的职业寻找与守候中，作为市场经济的主体，单位在不断地调整用人的战略以适应市场的需要；作为劳动者，人们在不断地变换角度来寻求自身价值的实现与提升。 然而，在职业多元化、自主择业的大潮中，随着工业化进程的加快，劳动力过剩的现象也日益凸显了出来，从而导致了单位对劳动者拥有了*强势的决定权，面对自己的切身利益，劳动者渐渐失去了讨价还价的能力。因为你不
