企业在生产过程中，不可避免地存在着各种危险因素，包括人员错误操作导致的危险、机械设备故障引起的危险、不良环境造成的危险，等等。在一定的条件下，这些危险因素就有可能导致事故的发生，从而造成人员伤亡和财产损失。在目前的安全科学技术条件下，还没有发展到能够有效预测和预防所有事故的程度，因此，事故的应急救援是必不可少的。 事故应急救援一定要科学化、规范化。科学化是指应急人员要有与事故应急救援相关的基本科学知识，有针对不同类型的事故采用科学的方法和手段施救的能力和水平。规范化是指应急工作要遵循一定的程序和步骤。在紧急状态下，用什么样的程序和步骤开展救援工作，如果救援程序不合理，就容易导致人员伤亡。因此，企业各级领导、班组长以及广大员工，必须要学习应急救援相关知识，掌握应急救援相关
安全，顾名思义 无危则安，无缺则全 ，即安全意味着没有危险且尽善尽美，这是与人类传统的安全观念相吻合的。对于企业来讲，要实现安全，就必须认识生产劳动过程中的安全问题，了解和学习安全管理的基本理论与基本知识，掌握安全生产管理的基本规律，指导安全生产管理的实践，从而促进安全生产水平的提高。 在绿十字安全基础建设新知丛书编委会编著的《安全生产管理知识》中，对安全管理的基本特点与规律，事故致因理论与安全法则，事故预防与控制对策，应急管理知识，事故调查与处理知识，人员与班组的安全管理知识等内容，进行了比较全面详细的介绍。同时还比较详细地介绍了事故致因理论和安全法则，包括破窗法则、木桶法则、墨菲法则、海恩法则、二八法则、青蛙法则的含义与启示。还介绍了一些新的安全管理方式与做法，例如
安全，顾名思义“无危则安，无缺则全”，即安全意味着没有危险且尽善尽美，这是与人类传统的安全观念相吻合的。对于企业来讲，要实现安全，就必须认识生产劳动过程中的安全问题，了解和学习安全管理的基本理论与基本知识，掌握安全生产管理的基本规律，指导安全生产管理的实践，从而促进安全生产水平的提高。 在绿十字安全基础建设新知丛书编委会编著的《安全生产管理知识》中，对安全管理的基本特点与规律，事故致因理论与安全法则，事故预防与控制对策，应急管理知识，事故调查与处理知识，人员与班组的安全管理知识等内容，进行了比较全面详细的介绍。同时还比较详细地介绍了事故致因理论和安全法则，包括破窗法则、木桶法则、墨菲法则、海恩法则、二八法则、青蛙法则的含义与启示。还介绍了一些新的安全管理方式与做法，例如“
本丛书体系科学、问题全面、回答详尽，从生活中的常见问题出发，用通俗易懂的语言，结合*的法律法规倾情打造，为读者维护合法权益、办理相关法律事务提供切实的指导和帮助。 1.科学合理，系统全面 丛书以日常生活领域涉及的法律问题划分单书，包括买房租房、恋爱婚姻、抚养继承、劳动就业、交通事故、工伤保险、医疗美容、五险一金、产品质量、知识产权、物业管理、农村生活等，分类明确，便于作者快速找到自己需要解决的问题。 丛书收录常见、多发问题，附有相关基本知识、名词解释、生活常识解答，全面涵盖日常生活法律常识。 2.以案说法，生动直观 问题解答配以典型案例和生活实例，阐述分析深入浅出生动直观，易于理解。 3．直击问题，简洁权威 回答直击问题要害，用浅显易懂的语言说明法律适用的关键点
侯海军编著的《劳动争议调解仲裁和审判制度改革研究》共分八章，另有前言和余论：在前言中对于本文的研究目的、研究方法和主要内容进行了介绍。第1章基于对劳动、劳动关系等基本概念的理解，对劳动争议及其内容和范围进行了界定，对于早期劳动争议处理机制的形成进行了考察。第2章介绍了世界上其他国家具有代表性的劳动争议处理制度，探讨了这些劳动争议处理制度的共性特点、经验以及启示。第3章对我国劳动争议的性质和现状进行了分析，对于我国现阶段劳动争议多发的原因进行了分析。第4章揭示了目前我国劳动争议处调解、仲裁和审判程序的运行状况，分析了劳动争议调解、仲裁和审判制度存在的问题及原因。第5章对劳动争议处理体制改革的必要性进行了讨论，提出劳动争议处理体制改革的指导思想、总体思路和需要妥善处理好的几种关系
职业健康安全的法律、法规是实施安全生产监督管理、保障广大人民群众生命财产安全的重要依据。近年来，随着党和国家对劳动者安全与健康的重点关注，广大从业人员和企事业单位法律意识的提高以及安全工作的需要，遵法、守法的良好社会风尚已蔚然成风。特别是2001年颁布实施的《职业健康安全管理体系 规范》（即GB/T 28001—2001）中将职业健康安全法律法规的应用列为核心和主干要素，强调企业在制定安全/健康方针时应做出遵守法律法规的承诺，在制定安全/健康目标时应首先考虑法律法规的基本要求，在实施职业健康安全管理时应以法律法规为行动准则，并要求定期监视和评审与职业健康安全法律法规遵守情况的业绩。同时，在该规范的策划阶段中有一个专门用于控制职业健康安全法律法规的要素，要求企业实施职业健康安全管理活动时必须“识别、获
《劳动人事纠纷诉讼关键法条与典型实例》的设置和内容主要以人民法院2011年*修订公布的《民事案件案由规定》为基础，并对案由进行再分类，力求细化纠纷类型，便于读者“按图索骥”。本书打破常用法规编排方式，根据案由拆分主体法，每个案由下只收录有密切关联性的重点条文，真正提供该类纠纷解决的核心法律依据。采用脚注形式帮助读者理解法条内容，解答实务中的疑难问题。所有脚注均有可靠的来源与出处，权威、准确。独创的表格式案例编排方式，将案例分解为关键词、出处、问题点、裁判规则四个要素，简洁明了，重点突出，便于读者参考。
《中国农民工非正式的利益抗争:基于讨薪现象的法社会学分析》内容简介：自20世纪90年代末以来，农民工权益受到侵害的问题逐渐成为社会热点，其中工资被拖欠问题为严重。为保护自己的权益，一些农民工通过劳动仲裁和诉讼的法律途径进行维权，但更多农民工却进行着引人注目且花样不断翻新的劳动仲裁和诉讼外的“维权活动”（借用生活习语），目前还没有停止的迹象。农民工长期进行劳动仲裁和诉讼之外的维权同我们正在追求的现代法治理想似乎南辕北辙，同政府期望相去甚远，社会评价褒贬不一。那么，如何理解和诠释农民工们长期进行的劳动仲裁和诉讼之外的维权活动呢？只有弄清这个问题，才能真正理解当代农民工的维权处境，才能对农民工维权行为作出令人信服的理论解释，才能给急于寻找常规化对策的政府及其相关部门提供基于真实生活的法
为了帮助广大读者准确理解与适用中华人民共和国劳动法，国务院法制办公室编写了这本《中华人民共和国劳动法注解与配套（含*司法解释第3版）》，内含中华人民共和国劳动法的专业导引、权威注解、实务应用及配套规定四部分内容。本书主要适合法律工作者如律师、法官等参考阅读。
如何在日常工作中更好地体现您的权益？如何更有效地维护您的劳动权益不受侵犯？作为普通劳动者，作为企业管理者与人力资源管理者，面对众多的劳动法规、规章和政策，面对不同劳动关系中各种难点问题，你感到难以准确把握和正确运用吗？为此，特邀请了长期从事职工权益保护的劳动法专家编写了本书，对劳动法适用问题作了全面解答，对劳动权益的维护进行具体指导。本书在手，您完全可以在劳动方面实现自我维权。时常翻阅，您也可以成为劳动法方面的专家。
《新型农村社会养老保险法律制度研究》对我国农村社会养老保险制度，特别是对新型农村养老保险制度进行了全新的、较系统化的研究。内容包括：社会养老保险制度的国际比较与启示，我国农村社会养老保险制度的发展历程与现状，我国农村社会养老保险制度的模式选择，新型农村社会养老保险法律制度的基本原则、主要内容、问题与对策，新型农村社会养老保险筹资方式实施的构想，后提出农村社会养老保险制度的法律保障的整体思路。
《劳动合同法》颁布以前，在劳资关系上，用人单位处于强势地位，但颁布后，看似强悍地位的企业明显变成了弱势一方。基于此，本书的作者以《劳动合同法》为主线，依据自己多年的劳动关系法律实务经验，撰写此书，以帮助人力资源相关人员认清目前的形势，做好相应的策略调整。 本书没有直接按照《劳动合同法》教材设计内容，只是针对人力资源管理的需要，侧重具体实务操作，书中所列举的案例全面丰富，内容言简意赅。这其实就是一本细化人力资源规矩的图书。 不以规矩，不成方圆，《劳动合同法》颁布后，意味着人力资源管理规范化时代的到来。
本书涵盖了劳动与社会保障各领域的主要法律法规，由劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动合同法、基本养老保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度、失业保险制度、生育保险制度、劳动争议处理法等构成。本书作为一本实用性教材，在编写上注重理论联系实际，同时吸收和反映了劳动与社会保障法领域的*成果。在具体内容的编排上，充分考虑了教学对象的接受能力和理解能力，除图表说明外，还设置有“案例导入”、“温故知新”、“生活个案”、“知识拓展”、“友情提示”等多个栏目。每章后安排了适当数量的习题，有助于学习者对知识的充分吸收和巩固。
《劳动关系法律调整中的刑事责任问题研究》是继笔者孙燕山《侵犯劳动者权益犯罪研究》后的又一部专门研究劳动法律规范中的刑事问题的著作。 本书不是规范意义上的刑事法学著作，只是以刑事责任为线索，对自劳动由人类必需上升到劳动者权利以来，世界各国在其制定的劳动法以及刑法中涉及的劳动权利刑事保护进行必要的梳理以及必要的理论上的阐释，以期能够对我国的劳动法治有所启迪和借鉴。 笔者就我国现行仍有效的劳动法律法规进行梳理，归纳分析其中涉及刑事责任的条款，探讨其在刑法中的罪名并归类，并提出完善我国劳动领域刑事法制建设的具体措施。
法律一本通系列丛书自出版以来，以其科学的体例、实用的内容深受广大读者的欢迎与认可，到目前为止，全套丛书已销售逾50万册。新版系列希望能够继续为读者学习法律、适用法律提供有益的帮助。 改版后的一本通在继承原有体例的基础上进一步丰富其内容，主要特点如下： 1.丛书仍以主体法条为序，逐条穿插相关联的法律、行政法规、重要的部门规章和司法解释，并在相关规定前总结出所附相关规定的主要内容，方便读者查阅。 2.*添加强大的按拼音排序的主题检索，便于读者快速查找到需要的法律规定。 3.法条注释和疑难术语脚注并用，辅之以日常生活中生动的小例子，以利于读者更好地理解法律。
从某种意义上说，每一个人都是劳动者。因此本书的写作是面向所有人的，期待所有人能够明白在现代法治社会中，个人作为劳动者所享有的基本权利，权利的实现方式和实现过程中所需要的相关素材和程序等，同时能够掌握基本的法律思维，做一个主动的权利维护者和行动者，同时又是一个理性而自治的人，既不因强势而骄横，也不因弱势而无赖，从而活出人的尊严。 《劳动者权利及其保护(21世纪通才系列教材)》作者韩桂君、彭博结合多年的教学经验以及常年接触的大量劳动争议案件，利用大量典型案例、司法判例，引用*的法律法规作为法律依据，配以图表，以达到生动、直观的阅读效果，让普通读者都能够明白权利的含义及其实现方式。我们希望帮助读者在自己遭遇劳动纠纷或者帮助他人处理劳动纠纷时，能了解有用的法律、可操作的流程以及对证
劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益，也是一个国家法治文明的必然要求和体现。 《中国劳动法案例精读》一书在对中国劳动法律制度进行概括介绍的基础上，以劳动关系的建立与认定、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除和终止为编写逻辑，同时兼顾非标准劳动关系所引发的纠纷类型，精选了劳动法领域 20个典型实判案例。通过劳动法领域的专家结合案情和劳动争议仲裁委员会裁决、人民法院判决，对相关问题进行了详细解读，深入地阐释了中国劳动法制度的主要内容。 对于社会上热议、劳动者自身也非常关切的问题，如带薪休假制度的落实、无固定期限劳动合同的签订、特殊疾病医疗期的确定、不能胜任工作的解雇条件、劳务派遣等问题，本书均有详细评析。无论是对劳动者，还是劳动法律实务工作者来说，本书均具有很强的实
本书从研究中外劳动法的发展简史开始，重点阐述了劳动法的基本理论，主要介绍了我国的劳动就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动保护以及女职工和未成年工特殊劳动保护等劳动法律制度，并以劳动法律制度为基础，阐述了社会保障法的基本理论，介绍了我国现行的社会保险、社会救助和社会福利、社会优抚等社会保障项目和法律制度。后结合我国现行立法的规定，对劳动争议、劳动保障监督检查以及违反劳动和社会保障法的法律责任等内容作了阐述。
《法律生活常识全知道系列丛书：五险一金不可不知260问》体系科学、问题全面、回答详尽，从生活中的常见问题出发，用通俗易懂的语言，结合*的法律法规倾情打造，为读者维护合法权益、办理相关法律事务提供切实的指导和帮助。 1.科学合理，系统全面 《法律生活常识全知道系列丛书：五险一金不可不知260问》以日常生活领域涉及的法律问题划分单书，包括买房租房、恋爱婚姻、抚养继承、劳动就业、交通事故、工伤保险、医疗美容、五险一金、产品质量、知识产权、物业管理、农村生活等，分类明确，便于作者快速找到自己需要解决的问题。 《法律生活常识全知道系列丛书：五险一金不可不知260问》收录常见、多发问题，附有相关基本知识、名词解释、生活常识解答，全面涵盖日常生活法律常识。 2.以案说法，生动直观 问题解
本书是作者在完成*人文社会科学研究“中国海外劳工权益保护的法律问题研究──从国际私法的视角（项目编号：09YJA820039）”之后，根据研究期间搜集的有关资料，结合主持湖北百思特律师事务所“我国涉外劳动争议解决机制的法律研究”（项目编号：SDHS2011065）项目研究完成。鉴于我国对外劳务合作法律关系的复杂性，我国司法机构及相关部门在处理对外劳务合作纠纷时往往难以决断，当事人对自身行为亦无从很好把握。本书拟在对我国对外劳务合作法律关系进行理论分析的基础上，结合我国司法实践中处理对外劳务合作争议的相关案例，通过对其中法律关系性质的分析，以及合同、侵权、担保以及刑事等各类不同案件处理的方法及法律适用进行分析，以其就这些复杂的法律关系提供一些形象直观的剖析。这样，我国司法机关及相关部门在处理对外劳务合
案例真实典型，案情详细全面；判决权威指引，分析准确透彻；立足维权索赔，专家答疑解惑；注重索赔细节，提示关键问题；法律汇编整理，方便查阅参考。 蔡卫忠编著的《工伤事故责任认定与赔偿计算标准》通过分析真实，典型案例，详细讲解在各类侵权纠纷中如何选择维权途径和确定索赔对象；通过分析侵权构成要件，进行责任认定并归纳免责事由；通过对赔偿项目，赔偿计算标准的细致讲解，帮助维权人获得侵权损害赔偿。
《劳动人事争议典型案例评析(第1辑)》内容包括劳动关系认定；1.劳动关系、承包关系认定争议案；2.建筑行业中的“劳动关系”认定；3.关联企业混淆劳动关系的甄别；4.内部承包劳动关系的确认；5.证券经纪人与证券公司营业部之间不构成劳动关系；6.张某诉某管理服务中心劳动争议案；7.社区工作者与街道办事处不存在劳动关系；8.“虚假劳务派遣关系”的识别；9.劳动关系存在与否与差旅费报销事宜的认定；10.劳动关系确认案件中司法能动性的运用；11.“长期两不找”的认定；12.混同用工，关联公司共同承担责任；13.个人之间能否建立劳动关系；14.劳动关系认定的依据；15.事实劳动关系的认定；16.公司法定代表人同时任职他公司时劳动关系的认定；劳动合同的签订与履行等等。
《劳动合同法》的实施没有能够有效地制止或者纠正一些用人单位滥用劳务派遣用工形式的现象，也是立法者所始料未及的。《劳动合同法实施条例》对劳务派遣进一步做出了一些具体规定。要求用人单位履行《劳动合同法》第62条规定的支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等义务；劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。这些规定，有用但也有限，因为它们并没有有效地解决诸如：“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”、“将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”等等。这些规定还不如第28条：“用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单
