《人力资源和社会保障岗位资格证书考试教材?高等教育自学考试人力资源和社会保障专业本科教材:劳动人事争议案例》以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和权威性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要教材。

作为全国人力资源和社会保障干部培训教材之一的《劳动保障监察》与读者见面了。全书共分三大板块，板块为章和第二章，主要介绍中外劳动保障监察的发展历程和劳动保障监察的主要职责，通过全貌性的勾勒，力求使读者对劳动保障监察制度有比较全面的了解和认识；第二板块为第三章至第五章，主要介绍劳动保障监察的执法方式，监察案件的处理和对相对人权利的救济和保护，通过这一部分的学习，力求使读者了解劳动保障监察依法行政和依法办案的知识；第三板块为第六章和第七章，主要介绍劳动保障监察“两网化”管理和机构队伍建设，这一部分突出了劳动保障监察在监管模式方面的创新和在机构标准化、执法规范化、人员专业化方面的做法和成效。本书在编写过程中，努力确保内容的理论性、系统性和实用性，书中充分吸收了我国劳动保障监察制度

《劳动争议案件办理指引》从体例上以浙江省，尤其是以杭州为立足点，按照人力资源管理的时间顺序为主线，对劳动争议案件可能查询的具体法律、办案思路及常见观念均作了较为详细的实用性指引，力争能够成为律师、企业人力资源管理人员、劳动争议案件审理人员及企业法律顾问办理劳动争议案件方便的工具书，也可作为有志于劳动法律研究、学习者的工具用书。

谢素珺、陆俊松主编的《劳动法原理与实务(高等法律职业教育系列教材)》围绕《劳动法》及相关法律和司法解释展开理论阐述，同时精选典型的、有代表性的案例加以分析、讨论，增加实操性。并将劳动法的内容按照技能培养的需要进行重新整合与规划，划分为三个模块，每一模块的任务明确，注重培养学生处理实际问题的技能。 本教材按照导入案例、基本原理认知、思考与练习、实训这样的模式编排，体现的是先通过学生的思考引起其兴趣，再引导学生进行基本理论的探讨，后由学生对法律现象予以分析的基本思路。

《警官高等职业教育"十二五"规划教材:劳动与社会保障法原理与实务》以培养技能型的法律服务人才为目标，在“工学结合，项目导向”教育模式的指导下，结合劳动法学科的特点和教学实践而编写完成。全书共上下两篇六大模块，分别为劳动法基本原理、劳动关系协调制度、劳动标准、劳动保障和救济、社会保险、其他社会保障制度，各模块中再设置各章各节。

《劳动合同法》的颁布实施，使得传统的人力资源管理理念面临颠覆性的挑战，企业在劳动关系管理上面临更多的人事风险，承担更多的社会责任。只有掌握更高的管理技术，企业才能变挑战为机遇，规范健全人力资源管理。 本书从人力资源管理的角度出发，从法律层面讲解如何调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系。 本书适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。

本书着眼点是工伤保险的基本理论和工伤保险的现行立法。尤其是新近实施的《工伤保险条例》。关注近年来实践中困惑人们的法律规则、立法原理和法律适用中的热点问题.在体例上建构了热点问题分析、难点问题解惑和疑点问题探讨。 作者在本书中所做的努力。相信会给本书的读者——工伤保险主管机关及其相关人员、理论工作者、教学人员、监督管理工作部门和工作人员、工伤职工及其亲属。不同所有制形式的用人单位、不同类型的用工主体提供切实可行的帮助。

本书是一部研究我国当代劳动与社会保障法原理与案例的著作。该书系我国当代劳动与社会保障法原理的*科研成果，分析了形形色色的各类劳动与社会保障纠纷案件，能给读者带来耳目一新的感觉。 本书对劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、劳动基准报酬与福利待遇、社会保障、劳动争议等问题作了全面、细致、深入的探讨和分析，论题广泛，内容翔实，富有浓郁的时代气息，为缺乏相关知识而难以全面、快捷地维护自身合法权益的人们提供了专业帮助与指导。 本书既可供广大劳动者、用人单位参考，也可供法律工作者及法律专业学生参阅研究，还可作为教材进行案例教学。

本次修改主要体现在以下几个方面： 1.根据2012年12月28日修订的《劳动合同法》、2012年12月31日通过的《劳动争议司法解释（四）》、2013年12月20日通过的《劳务派遣暂行规定》、2012年4月18日通过的《女职工劳动保护特别规定》以及国发〔2014〕8号《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》对工伤保险、生育保险、养老保险等相关问题进行了修订补充。 2.根据市场反馈的信息和意见，补充了医疗保险和失业保险的相关问题。 3.对上一版图书中存在的错误或表述不准确、不清晰的地方进行了修改、润色，删繁就简，进一步提高了书稿内容的质量。

为了帮助广大用人单位和人事管理工作者更好地学习与掌握我国*的劳动法律规范，编者撰写了本书。全书以案说法，依法论案，条分缕析，以生动直观的劳动纠纷案例来阐明《劳动合同法》、《劳动法》等当前生效的劳动法律规范，为用人单位解决劳动法律问题提供参考。 与一般法律案例书相比，本书更注重实务，通俗易懂。编者从专业律师的角度，就劳动法律不同领域的问题，遴选日常典型的劳动纠纷案例，进行详细、具体的实例解答与法理剖析，并针对用人单位的实际情况提供细致、周到的法律建议和意见。

《典型劳动争议案例处理实务》精选了近两年与《劳动合同法》有关的*劳动纠纷与劳动争议案例，并通过案例为您详细解读《劳动合同法》的内容。希望本书能够带您走进《劳动合同法》，成为您学习、理解、运用《劳动合同法》的一把“金钥匙”。本书由王伟杰编著。

如何在日常工作中更好地体现您的权益？如何更有效地维护您的劳动权益不受侵犯？作为普通劳动者，作为企业管理者与人力资源管理者，面对众多的劳动法规、规章和政策，面对不同劳动关系中各种难点问题，你感到难以准确把握和正确运用吗？为此，特邀请了长期从事职工权益保护的劳动法专家编写了本书，对劳动法适用问题作了全面解答，对劳动权益的维护进行具体指导。本书在手，您完全可以在劳动方面实现自我维权。时常翻阅，您也可以成为劳动法方面的专家。

《劳动法和社会保障法(第3版21世纪远程教育精品教材)》着眼于对我国现行劳动法规范进行分析、理 解和运用，并同时关注世界主要国家的劳动法和社会保障法，涉及了从劳动法和社会保障法的立法体例， 劳动与社会保险事务的管理体制，劳动者的基本权利与义务，劳动就业的基本制度和就业保障的措施，劳 动报酬的一般规定和特殊保护，劳动保护的制度和对特殊群体的特殊保护，到社会保险的覆盖面，社会保 险费的征缴方式，完善失业保险体制，养老保险的社会化管理和服务，医疗保险费用支出模式，转变社会 救济职能等内容。 黎建飞编著的《劳动法和社会保障法(第3版21世纪远程教育精品教材)》语言通俗易懂，体例新颖，不 仅适用于远程教育，而且对于关注我国劳动法和社会保障法制度建设的理论研究人员，实践中致力于劳动 和社会保障事务的管

随着社会生产力的进步，社会分工越来越复杂，劳动者渐渐脱离了自给自足的岁月，加入了“雇佣劳动”的大军。随之，雇佣劳动关系也就产生了。在雇佣劳动关系中，相对于用人单位来讲，劳动者处于弱势地位，因此，很多时候，劳动者都处于“受气”的状态。为了弥补这一弱势，法律也有像劳动者倾斜之趋势。如我国《劳动合同法》等法律规定，里面的内容多是维护劳动者的合法权益，排除用人单位 “高高在上”的气势。相应地，作为一名劳动者，在辛勤工作的同时，还应牢牢把握自己的权益，了解和学习各种与劳动有关的法律知识，做到心中有数，在遇到权益受损的事件时，能够拿起法律的武器来维权。为了帮助广大劳动者了解劳动合同法的相关知识，我们特意编写了《劳动合同法案例读本》一书。在本书中，我们介绍了劳动合同的订立与解除知识、

本丛书收录了各类纠纷解决中常用的各种处理依据，包括法律、行政法规、行政规章、司法解释、司法文件、审判政策等。每一类别又根据实际可能产生的各种纠纷细分诸多实用小类，方便读者对应查阅。 ◇对核心法律文件的重要条文进行详细的解读。 ◇根据需要选编常用的法律文书范本、实用图表、立法资料等内容。 ◇特别收录人民法院公报公布的典型案例，这些案例在实践中起到指引法官“同案同判”的作用，具有很高的指导性和参照性。 只要填写书末的“读者意见反馈表”并寄回出版社的读者，即可获得一次免费的法规增补服务(电子版)，同时读者还可以优惠价选择常年的法规增补服务(详见书末读者意见反馈表)。

总的说来，当前市面的案例丛书大多“不好读”，存在篇幅长、无效信息多、案例情节杂、缺乏深加工等不足。《中国法院年度案例》丛书试图把案例书籍变得“好读有用”，故在编辑中坚持以下方法：一是高度提炼案例内容，控制案例篇幅，每个案例基本在3000字以内；二是突出争议焦点，削除无效信息，尽可能在有限篇幅内为读者提供有效、有益的信息；三是注重对案件裁判文书的再加工，大多数案例由主审法官撰写“法官后语”，高度提炼、总结案例的指导价值。 同时，本丛书还有以下特色：一是信息量大。国家法官学院案例开发研究中心平均每年从全国各地法院收集到的上一年度审结的典型案例超过10000件，《中国法院年度案例》有广泛的选编基础，可提供给读者新近发生的全国各地的代表性案例。二是方便检索。为节约读者选取案例的时间，丛

本书紧密结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等多部新法规，在版的基础上进行了全面系统的修订。作者采用问答的形式对劳动合同订立、履行及劳动争议处理等各个方面存在的疑难问题作出了极具针对性的详细解答。本书结构清晰合理．方便读者查询；内容丰富充实，解答详细具体：结合疑难案例，分析通俗易懂；体系完整全面。 本书主要分为八大部分：劳动合同的订立；劳动合同的基本内容；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除和终止；特殊劳动合同；与劳动合同相关的其他问题；劳动监察和劳动争议处理。需要说明的一点是：法律是固定的，实践却是千变万化的。本书不可能对劳动合同的全部问题都有所涉及，作者只是希望读者通过阅读本书，对劳动合同制度有更丰富和更形象的认识，在面对具体问题时，能够

职业健康安全的法律、法规是实施安全生产监督管理、保障广大人民群众生命财产安全的重要依据。近年来，随着党和国家对劳动者安全与健康的重点关注，广大从业人员和企事业单位法律意识的提高以及安全工作的需要，遵法、守法的良好社会风尚已蔚然成风。特别是2001年颁布实施的《职业健康安全管理体系 规范》（即GB/T 28001—2001）中将职业健康安全法律法规的应用列为核心和主干要素，强调企业在制定安全/健康方针时应做出遵守法律法规的承诺，在制定安全/健康目标时应首先考虑法律法规的基本要求，在实施职业健康安全管理时应以法律法规为行动准则，并要求定期监视和评审与职业健康安全法律法规遵守情况的业绩。同时，在该规范的策划阶段中有一个专门用于控制职业健康安全法律法规的要素，要求企业实施职业健康安全管理活动时必须“识别、获

《法律生活常识全知道系列丛书：五险一金不可不知260问》体系科学、问题全面、回答详尽，从生活中的常见问题出发，用通俗易懂的语言，结合*的法律法规倾情打造，为读者维护合法权益、办理相关法律事务提供切实的指导和帮助。 1.科学合理，系统全面 《法律生活常识全知道系列丛书：五险一金不可不知260问》以日常生活领域涉及的法律问题划分单书，包括买房租房、恋爱婚姻、抚养继承、劳动就业、交通事故、工伤保险、医疗美容、五险一金、产品质量、知识产权、物业管理、农村生活等，分类明确，便于作者快速找到自己需要解决的问题。 《法律生活常识全知道系列丛书：五险一金不可不知260问》收录常见、多发问题，附有相关基本知识、名词解释、生活常识解答，全面涵盖日常生活法律常识。 2.以案说法，生动直观 问题解

本书从实战的角度传授依法进行劳动合同管理的技巧，以及依法处理和防范劳动争议的操作实务。书中引用了大量案例，并通过以案说法的方式让读者学会正确理解和应用新法的具体方法。同时这些案例也可以供广大用人单位借鉴，从中学到一定的经验或教训。另外，论理严谨也是本书的一个特点，在适当诠释法理的基础上，向用人单位传授管理工作中的具体措施与方法，这样可以使读者在学到基本理论的同时学到操作实务。 本书适用于与劳动合同管理或劳动争议相关的所有人员阅读。尤其是下列人员：用人单位高层管理人员、人力资源管理者、参与管理员工的中层管理者、企业法律顾问、工会干部、劳动争议调解员、律师、劳动争议仲裁员、劳动监察人员，以及高等院校中企业管理或人力资源管理专业的学生，等等。

本书根据全国人民代表大会常务委员会公布的《中华人民共和国社会保险法》和国务院公布的《住房公积金管理条例》，结合日常生活中的五险一金法律问题，收集现行有效的相关法律、行政法规、司法解释和部门规章等规范性文件，并按照相关法律法规的章节条款予以分类整理。 ① 法律条文 本书收集整理现行有效的相关法律、行政法规、司法解释、部门规章及其他规范性文件，内容涉及基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、社会保险费征缴和监督、住房公积金等诸多五险一金法律问题。 ② 典型案例 本书结合常见五险一金法律问题编辑整理典型案例，并收录《中华人民共和国行政复议法》、《人力资源社会保障行政复议办法》、《中华人民共和国行政诉讼法》和《人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》等

由于《劳动争议疑难案例审理与解析》所提供的案例均是已结案件，故其目的绝不在对于个案的翻案，这也是《劳动争议疑难案例审理与解析》极力避免的。其目的是展示法律分析的过程，从而为将来的案件提供准确度的分析工具。但是我们并不保证每一个案件分析均是完美的、无懈可击的，我们在编辑过程中甚至也发现一些案例的分析存在着这样或那样的问题，但是我们依然发表出来，供慧眼的你发现并提出批评意见，由此你来结识北京市劳动和社会保障法学会的会员，也不失一个缘分。

全书分为综合、劳动合同订立与实施纠纷、劳动合同解除纠纷、工资薪酬纠纷、工作时间纠纷、社会保险纠纷、其他劳动合同纠纷、劳动争议处理八大类，并根据纠纷性质细分诸多小类，如集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、雇佣合同纠纷等，在各项下均全面收录该类劳动合同纠纷常用法律依据，包括核心法律、相关法规规章、司法解释、业务文件、个案复函等。 本书除全面收录各种法律依据外，还特别加收了地方政策文件、典型案例、文书格式、流程图表等，制作了总目录，对重点法律法规附加了条文主旨，大大增强了本书的实用性，可以让读者更加方便快捷地查找到各类法律依据，并有针对性地正确理解和适用。

为帮助企业HR和法务人员及时了解*的劳动法规政策和动态、全面深入掌握《劳动合同法》的精要，提高人力资源管理和劳动合同管理水平，作者结合多年处理劳动法律问题的实践经验，紧扣《劳动合同法》的新规定，为企业HR和法务人员深度解读《劳动合同法》的规定，并在此基础上提出应对措施，从而使企业HR和法务人员轻松应对《劳动合同法》的新规定。