现代国际仲裁是一种设计精密而复杂的第三方争端解决机制，常用于解决国际商事争端。当事人试图通过仲裁顺利解决争端必须至少满足三个条件：，鉴于仲裁管辖权在根本上取决于当事人的意思表示，当事人之间须存在一份有效仲裁协议。第二，仲裁庭须按照准据法及当事人选择的仲裁规则来操作仲裁程序，直至作出仲裁裁决。即便仲裁规则赋予仲裁庭广泛的自由裁量权，但仲裁庭一般仍有义务保证整个仲裁程序的合法性。第三，仲裁裁决作出后，除非“败诉”的当事人主动执行，否则“胜诉”的当事人有权请求有管辖权的法院依据相关国际条约及法院地国的法律强制执行该仲裁裁决。一般而言，只有上述三个条件得到满足，争端才可通过仲裁解决。然而在现实中，在仲裁程序的各个阶段都可能出现超出当事人乃至仲裁庭预见的“意外情形”，典型情形如仲裁的
《劳动人事争议仲裁理论与案例评析》案例选编以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要。
《中国仲裁史稿》按照编年体，以资料汇编的形式逐年展现中国仲裁发展过程中的相关史料。这些史料均系编者多方搜寻整合而来，主要包括仲裁活动资料、仲裁会议讲话资料、仲裁制度文件资料、仲裁机构及受案量统计资料。所有的资料未曾进行主观编辑和评价，力图将资料原始、真实、客观的面貌展示给读者，避免可能发生的诸多争议。
现代国际仲裁是一种设计精密而复杂的第三方争端解决机制，常用于解决国际商事争端。当事人试图通过仲裁顺利解决争端必须至少满足三个条件：，鉴于仲裁管辖权在根本上取决于当事人的意思表示，当事人之间须存在一份有效仲裁协议。第二，仲裁庭须按照准据法及当事人选择的仲裁规则来操作仲裁程序，直至作出仲裁裁决。即便仲裁规则赋予仲裁庭广泛的自由裁量权，但仲裁庭一般仍有义务保证整个仲裁程序的合法性。第三，仲裁裁决作出后，除非“败诉”的当事人主动执行，否则“胜诉”的当事人有权请求有管辖权的法院依据相关国际条约及法院地国的法律强制执行该仲裁裁决。一般而言，只有上述三个条件得到满足，争端才可通过仲裁解决。然而在现实中，在仲裁程序的各个阶段都可能出现超出当事人乃至仲裁庭预见的“意外情形”，典型情形如仲裁的
本书着眼于涉外仲裁裁决司法审查，兼顾理论与实务，重点分析涉外仲裁协议效力的司法审查、申请撤销涉外仲裁裁决的司法审查、申请承认与执行涉外仲裁裁决的司法审查、国际商事仲裁裁决的国籍问题以及国际商会仲裁规则的发展对仲裁司法审查的影响，对从事涉外法律事务的人员具有较大的参考价值。
本书是作者上一部《仲裁法——从1996年英国仲裁法到国际商务仲裁》的延续和深入，着笔于开庭审理以及裁决书的作出和执行。一方面对英国1996年《仲裁法》进行细致梳理和解读，另一方面对大量先例以及作者亲历的案例展开深入探讨和剖析，阐释国际商务仲裁规则。本书之体例结构不同于传统的仲裁法教材，作者在介绍和分析规则的同时，更多的是察微见著于具体案例和实践经验，探究简单明了的法律条文背后的立法理念，以及其在实践中的体现和运作。
本书是作者上一部《仲裁法——从1996年英国仲裁法到国际商务仲裁》的延续和深入，着笔于开庭审理以及裁决书的作出和执行。一方面对英国1996年《仲裁法》进行细致梳理和解读，另一方面对大量先例以及作者亲历的案例展开深入探讨和剖析，阐释国际商务仲裁规则。本书之体例结构不同于传统的仲裁法教材，作者在介绍和分析规则的同时，更多的是察微见著于具体案例和实践经验，探究简单明了的法律条文背后的立法理念，以及其在实践中的体现和运作。
本书是作者上一部《仲裁法——从1996年英国仲裁法到国际商务仲裁》的延续和深入，着笔于开庭审理以及裁决书的作出和执行。一方面对英国1996年《仲裁法》进行细致梳理和解读，另一方面对大量先例以及作者亲历的案例展开深入探讨和剖析，阐释国际商务仲裁规则。本书之体例结构不同于传统的仲裁法教材，作者在介绍和分析规则的同时，更多的是察微见著于具体案例和实践经验，探究简单明了的法律条文背后的立法理念，以及其在实践中的体现和运作。
仲裁（亦称公断）是解决争议的一种方法，即由双方当事人将其争议交会第三者居中评断是非并作出裁决，该裁决对双方当事人无具有拘束力。承认仲裁是一种自治体系，实际上就是承认仲裁的非化以及当事人具有控制仲裁的无限制的意思自治。据此，当事人可以自由选择可适用于仲裁的法律体系，无论是实体法还是程序法。依照自治来说，商业社会是一种足以发展自身法律的“国际环境”，在解决商事争议方面，其作用等同于国际法院。全书分十章，章导论，第二章国际商事仲裁会议，第三章国际商事仲裁庭，第四章国际商事仲裁的进行，第五章国际商事仲裁的仲裁法，第六章国际商事仲裁中的实体法，第七章国际商事仲裁法，第八章外国仲裁裁决的承认和执行，第九章仲裁裁决在中国的承认和执行，第十章国际商事仲裁中的国家豁免问题。
《劳动人事争议仲裁理论与案例评析》案例选编以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要。
《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据》，紧紧围绕劳动争议这个主题，细分成《劳动关系确立编》、《特殊劳动关系编》、《劳动薪酬待遇编》、《劳动条件保障编》、《工伤事故赔偿编》、《劳动合同履行编》、《劳动合同解除编》、《劳动制度管理编》、《劳动诉讼程序编》九大部分，每个部分又从不同角度，一一列举常见多发的争议问题，这些问题都是用人单位和劳动者经常遇到的、令人头痛的、法律规定也不十分明晰的疑难问题。这些问题不要说企业的一般工作人员无从解答，难以妥善处理，就是专门做调处纠纷的法官、律师，也不是随手拈来就可以简明扼要说清楚的。作者不仅仅把问题提出来了，而且挑选了最接近这个问题的真实案件，明确提炼出其中的核心主题，然后标明裁判时应该特别注意的要点内容，再把处理这类问题时应该如何理解和运用
打官司就是打证据，证据在打官司中的重要地位不言而喻。打官司是否能赢，不光取决于当事人的权利是否为法律所保护，更为关键的是要看当事人能否向法庭提交合法有效的证据。 本书紧密结合司法实践，围绕当事人收集、保存、提交证据经常遇到的重点、难点和热点问题，归纳和总结了大量的证据操作关键与技巧，如收集证据的技巧与方法，取证注意事项，如何进行举证、质证和认证，如何判断证据的证明标准等。不仅告知当事人纠纷发生前应当保存哪些证据，纠纷发生后应当如何收集证据，需要收集哪些证据，提起诉讼时应当提交哪些证据，更重要的是告知当事人在诉讼过程中的证据操作要点与技巧。
这是一套花了大功夫，专门从法律专业人员方便实用角度设计的，全新体例的法律实务类丛书。书系首批共１８本，涉及１８个常用的法律门类。每本书根据本门类现行法律文件设定的问题（条文主旨）及司法实践中可能遇到的其他疑难问题，由专家反复研究论证，总结、归纳出该法律门类的“点”作为题目，这些题目囊括了该法律门类的全部内容，实践中遇到这一法律门类的任何问题都能归类到这些“题目”上。每个题目由“精要”与“依据指引”组成。“精要”以专家意见的形式对涉及该题目的法律原理及应注意的问题予以简要提示；“依据指引”则将该题
