掌握劳动法与员工关系领域的相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业完善劳动人事合规管理、防范法律风险至关重要。本书结合*新《民法典》，从HR、企业管理者高频业务场景出发，涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、商业秘密与知识产权、裁员减员、特殊员工管理、危机事件处置、HR证据实务等内容，并对每章内容的知识点提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。
《IPO企业上市实战攻略：业务盈利问题深度剖析》详细阐述了每一个专题的理论基础知识，包括专题涉及的法律法规、问题产生的原因以及目前对上市的影响等，不论是对于企业管理层还是中介服务机构，均有助于其全面提升IPO理论知识水平、判断问题的专业水平以及解决问题的能力。
本书依据2014年10月23日中国证监会正式发布《关于修改 的决定》、《上市公司重大资产重组管理办法》的规定，系统地介绍了上市公司并购重组的分类及并购模式、工作流程等相关知识，并结合国内上市公司经典并购案例，全面展示了其并购背景、并购进程、并购模式，以实证的方式归纳争议焦点。这本书的初衷是为在校学生打开一扇了解实务的窗口，也为其他专业人士提供一定的参考。书末“附录《上市公司收购管理办法》、《上市公司重大资产重组管理办法》新旧条文比较”以图表的形式把新旧法条的区别做了全面系统的归纳，非常实用，希望对从事相关业务的人员有所帮助。
《国企改革实用指南：混改、PPP、资产证券化》的内容涉及资产证券化、PPP、国有企业混合所有制改革三个模块的内容，资产证券化部分除了对我国现行的资产证券化四种主要类型均有所介绍之外，对于PPP项目的资产证券化也有相对完整介绍，对资产证券化业务有兴趣的相关从业人员的入门有引导作用。对于资产证券化中相关法律概念界定和法律属性的分析，对于实践中也有的指导性意义。很后章节中对于相关实操中文件拟定的介绍具有的实操应用的借鉴作用。《国企改革实用指南：混改、PPP、资产证券化》兼顾了实操和理论、初级入门学习和深入研究探讨的关系，希望各位读者均能从中有所收获、有所启发。
根据上市公司公告的股权激励计划，2023年仍然是股权激励火热的一年，虽然股权激励的实施数量、规模呈波动态势，但是中国企业对股权激励的底层需求仍在持续。随着创业者、高端人才们对股权激励的认知越来越深入，
本书本着“为中国地方政府提供优化营商法治环境指引”的目的，采用指标体系量化评估的方法，从企业视角出发，围绕企业运营所关心的问题，聚焦地方制度规范，将地方营商法治环境的制度载体界定为“被直接赋予法律效力的地方法规和地方政府行政规章以及“未被直接赋予法律效力”的地方政府规范性文件，以地方制度规范“是否对企业关心的问题给予公开、明确、完善和稳定的制度表达”为评价标准，构建了包括引资、引技、引才三个维度、主观和客观两个体系、五个级别、共计400余项指标的中国地方营商法治环境评价指标体系。并分别采用地方制度规范检索和企业问卷调查两种方法采集客观数据和主观数据，对上海、郑州、西安、重庆、成都五个国家中心城市的地方营商法治环境进行了系统量化评估，并在评估结果的基础分析了探讨了我国地方营商法治
