本书根据《最高人民法院关于适用 中华人民共和国民法典 合同编通则若干问题的解释》全新修订。本书通过提炼主旨、条文注释、关联法规的形式对整部民法典进行解读，对民法典总则编、物权编、合同编、侵权责任编、婚姻家庭编、继承编、人格权编这七编的1260个法律条文进行详细的解读，观点鲜明准确；语言通俗精练。第三版重点吸纳2022年5月后新出台的司法解释，精选最高人民法院公布的与民法典条文密切相关的经典案例，在书中呈现典型意义，读者可扫描二维码获取案例全文。通过本书，可以使普通大众了解我国民事法律的基本规范，切实维护自身合法权益。
由山东省知识产权局、烟台市知识产权局、中知北京认证有限公司、山东智宇律师事务所组织编写《企业知识产权管理规范解析与应用》着眼于企业贯标的实际需求，汇集了知识产权管理部门、知识产权管理体系认证机构、贯标服务机构等机构和专业人士的智慧和经验，通过企业贯标的实际操作及知识产权管理诊断等工作环节，从管理体系审核认证的视角，对《企业知识产权管理规范》的基础知识、规定术语和实施要求等进行了深入浅出的解读，帮助读者了解、掌握这部规范的内容及贯标工作的全流程，深化对这部规范所遵循的“策划、实施、检查、改进”的过程方法的认识。本书理论与实践相结合，通俗易懂，可读性强，实操性好。读者不仅可从中加深对企业贯标作用的认识，可以此为参考在企业建立和运行知识产权管理体系。
劳动合同内容和签订程序不规范、权利和义务不对等、合同期限短期化、非公有制企业劳动合同签订率低、覆盖面小；劳动合同管理手段和方式落后，劳动监管不到位等，导致侵害职工权益的现象时有发生，劳动纠纷不断，以至劳动争议持续上升，严重影响了劳动关系的和谐稳定和社会政治的安定。 2007年6月，国家适时出台了劳动合同法。该法的颁布是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一部非常重要的法律，为培育和发展劳动力市场，建立统一、开放、公平和规范的劳动力市场运行机制创造了有利条件。该法的实施，对规范企业的劳动用工行为、劳动管理、劳动者和企业的合法权益起到了有法可依、有法可循的作用。
