除宇宙外,大脑是目前人类的头号未解之谜,宛若科学领域闪耀的王冠,而王冠上璀璨的明珠,要属人的意识,它令人着迷又深不可测。意识吸引了全世界科学领域的巨擘的目光,而脑科学家斯坦尼斯拉斯 迪昂从这些人里脱颖而出,他让意识探索从空想走向实践。如诺贝尔生理学或医学奖获得者埃里克 坎德尔所说,迪昂开创的一系列意识实验,彻底改变了脑科学领域。 在《脑与意识》中,迪昂集结了意识与思维近20年来的前沿研究成果,用丰富、富有创新性的实验,将深奥难懂的脑科学知识,以大众看得懂的方式娓娓道来,发现了人类主观意识的客观标志,原来意识是 可见的 ,掀起了脑科学的新篇章。 从我们感觉不到无意识讲到人人可察觉的主观思想,从意识的功能讲到意识的测量方法,从与植物人沟通讲到创造有意识的AI。本书对意识与思维
本书是由美国物理学家撰写的有关量子物理的作品。书中以轻松的语言、妙趣横生的方式详尽描述了不可思议的量子物理学新发现,用经典的理论与实验,揭示宇宙运作的真实秩序,解读我们心智模式运作的逻辑。 这本书追溯了量子物理学的历史,从早期希腊人的观察到伽利略和牛顿的发现,再到普朗克、爱因斯坦、玻尔、薛定谔等科学家令人眼花缭乱的理论。这种人性化的科学观开启了关于量子物理学、人类思想和意识如何相互关联的令人费解的愿景,并为我们理解现实的本质以及我们与宇宙的关系提供了深远的影响。 观察者眼中的世界是观察者心智的投射,你的心智决定了你的世界。通过了解量子物理的前沿知识,从而改变我们的自身心智和对待人生的方式。
意识使我们知晓到悲伤或快乐、苦难或幸福,感受到尴尬或骄傲,哀悼失去的爱或生命。意识的起源与本质,自古以来深深吸引着人们的好奇心与求知欲。揭开其神秘面纱,一方面对厘清我们人性的根本所在至关重要,另一方面又对人类全体的认知限度构成了巨大挑战。在千百年来探寻意识的漫长征程中,有无数理论和作品诞生,但仅有少数是开创性的、突破性的,成为里程碑式的存在,值得作为新研究的基础,《当感受涌现时》便是其中之一。 在本书中,国际知名的神经科学家安东尼奥 达马西奥基于其多年的实证研究,对意识产生的生理机制和意识之于生存的意义提出了颠覆以往主流观点的、发人深思的新解释,从神经生物学的角度回答了以下问题: 我们如何知晓到我们已经知晓? 我们的意识和个人心智是如何产生 我 这一感觉的? ,并指出 情绪 对情绪的
螺旋动力学的8个色阶识别原则适用但不仅限于: 应聘:面试官需要挑选合适的求职者以匹配当下的岗位 如何运用色阶识别出真正的合适与匹配? 销售推广:销售员需要在人群里筛选出哪些才是潜在客户 投放什么样的信息最能吸引到此类色阶的关注? 谈判:在谈判桌上探查出对方的色阶模式 对手是什么色阶属性,有哪些可以攻克的关键点?选拔:员工需要选择新的团队负责人时 团队成员是什么色阶?当下我们需要什么色阶的 带头人 ? 或者,简而言之,就是在某种情况下当一个人极想要了解别人时
将被束缚的意识,转化为无限可能! 1.认为自己没得选择的时候: 会说: 我不得不,我必须,我不能 转化式提问 如果你知道你有选择余地,会怎么样? 2.当倾向责怪抱怨时: 通常说: 是我的错,是她搞砸了 转化式提问 如果没有人该受责备,那么会怎样? 3.习惯做比较时: 会说:他比我成功多了 转化式提问 你愿意谈谈你的成功,而不做比较吗? 4.下意识地进行道德评判时: 习惯性认为: 我应该 他应当 ,好,坏,对,错 转化式提问 请你把这个评判打开看,这里面包含着你对什么的渴望?
螺旋动力学的8个色阶识别原则适用但不仅限于: 应聘:面试官需要挑选合适的求职者以匹配当下的岗位 如何运用色阶识别出真正的合适与匹配? 销售推广:销售员需要在人群里筛选出哪些才是潜在客户 投放什么样的信息最能吸引到此类色阶的关注? 谈判:在谈判桌上探查出对方的色阶模式 对手是什么色阶属性,有哪些可以攻克的关键点?选拔:员工需要选择新的团队负责人时 团队成员是什么色阶?当下我们需要什么色阶的 带头人 ? 或者,简而言之,就是在某种情况下当一个人极想要了解别人时
意识问题被认为是 科学的zui后一个伟大秘密 ,一度被的怀疑主义者和主流科学家拒绝研究。现在,它是一个重要的研究领域 意识的生物学基础是什么? 在《科学》(Science)公布的125个zui具挑战性的科学问题中高居第二位。尽管它仍然是一个充满争议的领域,但对于心理学、哲学和神经科学的学生来说,也是一个在快速扩大的研究领域。 本书探讨了从神经科学和心理学到哲学和量子理论的意识研究的关键理论及证据。它探究了为什么 意识 一词没有一致的定义,也让读者有机会去探究关于自我、心智和意识的个人直觉。 本书涵盖了该领域所有核心主题,包括: 为什么研究意识问题如此困难? 神经科学和意识的神经关联。 为什么我们会误解自己的思想? 意识和无意识之间的明显区别。 关于注意、自由意志和自我及其他的理论。 动物和机器中意识的进化