人才画像是当前 为热门的人才测评技术之一。本书从人才画像的基本问题讲起,为读者清晰说明了这项技术的含义。同时,基于画像绘制的不同对象,本书将人才画像分为以职位为基础的标准人才画像和以人才个体为基础的高潜人才画像,并且分别确定了画像的内容构成,设计了科学的绘制流程,匹配了相应的绘制工具,提出了人才画像在企业中的适用情景。读者可以根据流程,从零开始完成画像的绘制, 好地做到识人、用人。 作为兼具实用性和趣味性的测评技术,人才画像包括的“闻声辨认”“喜怒于色”等方法可以用于对人的感知,人格测验、性格测验等方法可以用于深度了解人,角色扮演、笔迹分析等技术可以用于考察人。因此这项技术不仅适用于人力资源领域,也可以广泛应用于社会生活的多个领域。
\"本书通过对企业HR管理的 “体系化+职业化”这两部分内容的讲解,把规范的外资企业人力资源十大模块的理念、程序、工具、方法和模版进行了总结和分析,并专门为中小企业做了针对性的提炼和补充。书中内容既包括具体的工作方法,也包括整体方案的设计及配套的表格工具,为中小企业管理者在操作过程中 “拿来即用”或“稍改即用”提供了范例和模版,具有极强指导性。 作者希望通过自身24年的HR管理实践经验, 为中国数千万在创业期和成长期中的中小企业老板、中高管及HR从业者们提供切实可行的帮助和建议。 \"
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【新华书店总店旗舰店】 助理房地产策划师(国家职业资格三级)—职业资格培训教程 ,黄福新 著作,中国劳动社会保障出版社 作者 黄福新 著作 原价 ¥50.00 出版社 中国劳动社会保障出版社 出版时间 2007-12-01
本丛书是配合教育.部命制的431金融学综合考试大纲而编写的考试辅导用书,整个系列有《金融学综合复习指南》《金融学综合习题精编》《金融学综合真题汇编及详解》,分别适用于、二、三轮复习。《金融学综合习题精
本书是配合 命制的431金融学综合考试大纲而编写的考试辅导用书,整个系列有《金融学综合复习指南》《金融学综合习题精编》《金融学综合真题汇编及详解》三本,分别适用于 、二、三轮复习。 科兴教育编的《金融学综合真题汇编及详解(第6版金融硕士MF考试辅导用书)》收集了50余套 近8年(包括2018年)各大名校的金融硕士431金融学综合考试真题,并提供参考答案与解析。本书在为试题提供参考答案时,尽量详细地解析相关考点,并且适时地进行归纳总结,做到讲练合一。 本书适用于参加金融硕士(MF)考试的考生,也可供高等院校金融学专业的师生参考。
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《中人教育·2014银行校园招聘考试指导用书:银行校园招聘考试一本通(*版)》特点: 区别优势一:全面指导应聘过程关键环节 1.银行校园招聘的应聘流程与其他行业的流程有很大不同,主要的在于网络申请填写简历,这个要环节非常关键,关系到后续应聘能否继续。编者对此进行了详细论述,并有针对性地对简历制作进行了指导。 2.考试过程特色明显,考查点繁多且变通性较大,因此本系列图书将此部分作为重点进行讲解。 3.性格测试是银行业选择人才的重要依据之一,本套书提供了主要性格测试题的举例,帮助考生熟悉考查目的和流程。 区别优势二:有效应对考试中的变化 银行招聘考试让考生头痛的地方就是变化,招聘时间的变化,招聘专业、人数的变化,招聘岗位的变化以及招聘考试内容的变化都让广大应届毕业生感到力
本书是美国巴朗集团的出国留学教育书系中,美国高考书系的明星书之一。本书针对AP经济学考试中的考点,进行详尽的讲解,并附有完备的练习题和全镇测试题。本书改版后共包括19章,章节次序有了较大的调整,把所有