为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
本书由多年从事护理学专业职称考试考前培训的专家老师依据护理学（师）资格考试专业实践能力单元的考纲要求精心编写。书中内容按章节编排，各章节设计两个版块。其中，“推荐考点精编”采用图表为主、文字为辅的形式，总结梳理考试重点，考点覆盖全面，条理清晰，内容实用。“高频考点速记”精选历年真题中常考内容，分类整理，方便对比记忆。本书采用双色印刷，套色凸显重中之重。开本小巧，内容精练，携带方便，随时记诵，是参加护理学（师）考试考生备考冲刺的得力助手。
魏保生、刘颖主编的《医学临床新三基训练技能图解（护士分册）》为“医学临床‘新三基”套书中的一本，本着简明扼要、形象易懂的原则，叙述了护士人员所需要掌握的基本理论、基本知识和基本技能，内容涉及清洁与舒适管理，营养与排泄，身体活动管理等96项护理技术。该书图文并茂，步骤清晰，便于学习和操作。 本书集实用性、科学性、通俗性、新颖性于一体，适合护理工作者和护理备考者等阅读参考，也可作为护考的参考书。
《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了的秘书工作理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对秘书职业活动的领域，按照模块化的方式，分五级秘书（国家职业资格五级）、四级秘书（国家职业资格四级）、二级秘书（国家职业资格三级）、二级秘书（国家职业资格二级）四个级別进行了编写。《教程》的基础知识部分内容涉及《标准》的“基本要求”，各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。
眼耳鼻咽喉口腔科学是一门重要的临床课程，为了使学生更好地学习和提高复习效果，笔者们组织有丰富教学经验、熟悉教学要求、了解课程重点内容、有命题经验的中、青年教师编写了本书。 本书编写以高等医学专科教材《眼耳鼻咽喉口腔科学》（第五版）为基础，分为眼科学、耳鼻咽喉科学和口腔科学三篇。尚有少部分专科教材外的基本理论和内容作为资料编入，藉以开阔思路，启迪智慧，培养掌握教材内容及解题的能力。每篇各章内容包括：“重点提示”、“教材表要”、“测试题”、“参考答案”四部分。前两部分突出了教材各章的基本概念、重点内容及考点，便于应试者复习，后两部分供自我学习和测试。本书突出了临床实用性，教材精要及试题与临床实际密切结合。试题难易适宜，命题时均考虑有60％的应知应会题、20％中难度、20％高难度试题，
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为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
本书秉承 护理学(中级)考试大纲，包含三套妇产科护理学(中级)考试全真模拟试卷，其所含题目数量、题型分配、难易程度比例、考核知识点、构架均紧扣真题。每套试卷后皆附有参考答案与全部试题解析。题型全面，题量丰富，涵盖了 考试大纲知识点，每题后附有详细解析，全面分析考点、答题思路和方法，帮助考生快速理解和掌握考试重点和难点，是参加妇产科护理学(中级)(专业代码：371)考试考生考前 冲刺的重要参考资料。
为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
闫永红主编的《中药鉴定学》以全国中医药行业高等教育“十二五”规划教材、全国高等中医药类专业院校卫生部“十二五”规划教材《中药鉴定学》等为蓝本，编写而成。 为了方便广大考生的阅读和复习，《中药鉴定学》采用图表的形式将中药的鉴定特征进行分类整理，内容清晰、重点突出、实用性强。 适合执业药师、专业职称评定以及研究生入学等各级各类考试复习参考使用。
内容设置：紧扣教学大纲的要求，密切联系教学过程中的重点、难点。设置教学要点、重点难点剖析、同步综合练习，并附答案和解析。 题型安排：以研究生入学考试、本科生专业考试的题型为标准，设计了选择题、填空题、名词解释、简答题、论述题、病案分析题等类型题目。 强化实用性：为方便读者自学，对部分题目给出了 解析 ，分析做题过程中的常见问题，帮助读者了解如何做，考查什么知识等，培养分析能力。
本书共包含3套试卷，是由作者精心编写而成，每套试卷分为基础知识、相关专业知识、专业知识和专业实践能力四部分。题型与数目与实际考试一致。试题考点覆盖全面，对重点、难点举一反三，每道题目均配有解析，精准凝
为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、
闫永红主编的《中药鉴定学》以全国中医药行业高等教育“十二五”规划教材、全国高等中医药类专业院校卫生部“十二五”规划教材《中药鉴定学》等为蓝本，编写而成。 为了方便广大考生的阅读和复习，《中药鉴定学》采用图表的形式将中药的鉴定特征进行分类整理，内容清晰、重点突出、实用性强。 适合执业药师、专业职称评定以及研究生入学等各级各类考试复习参考使用。
通过介绍标准化病人案例的构成、编写原则和案例编写示范，为准备利用标准化病人进行教学和考核的相关人员的使用和案例编写提供指导，为标准化病人准备提供资料和指导。本书较为系统地阐述了标准化病人标准案例的编写原则，并通过大量的案例使读者能更为容易地掌握相关技能，有助于标准化病人在国内的推广。
