本教材由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海企业人力资源管理师(三级)(二级)职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能,掌握实用技术的角度出发,较好地体现了当前的实用知识与操作技术,对于提高从业人员基本素质,掌握企业人力资源管理师专业英语的核心知识有直接的帮助和指导作用。 本教材在编写中摒弃了传统教材注重系统性、理论性和完整性的编写方法,而是根据本职业的工作特点,从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点,采用模块化的编写方式。本教材内容分为企业人力资源管理师(三级)和企业人力资源管理师(二级)两篇,内容分别包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理国际化。全书
本书的宗旨是帮助行业内外的人更了解猎头行业、更了解猎头行业在我国的发展历程,尤其是民营猎企的发展历程,从中折射我国的经济发展成果,说明个人命运与国家命运的息息相关。与此同时,让行业外的人、行业内的新人
《创新型动画人才培养理论与实践》由薛慧莉著
如何找工作,面试,求职?本书为作者1500场面试官经验的实况展示和分析。分析求职者、面试者、工作岗位,从而让合适的人匹配到合适的岗位。作者从面试现场实况记录的角度直播求职的全过程,并加入对求职者和面试
业务部门任务完不成,就会抱怨培训不够;培训部门忙前忙后组织培训,业务人员又不积极参与。等到年底总结时,培训部门便成为受气包,企业培训由此陷入恶性循环……培训到底应该怎么做?本书作者田俊国先生认为,企
本书以企业薪酬管理如何执行为突破点,通过情景式案例剖析,对企业内部定价、企业核算、薪酬结构、企业分红、股权激励、股权设计、分/子公司扩张等企业分钱实战环节进行系统、细致地讲解,让企业管理者真正掌握分钱
HR是企业中最特殊的岗位,特殊在有机会和公司内部的所有人打交道,而且还要为所有人负责,因此拥有高情商对于HR来说尤为重要。本书作者结合自己14年的职业讲师工作经验以及多年培训咨询的经历,为HR总结了8
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2019年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称《标准
本书是企业人力资源管理师国家职业资格考试(二级)的过关必做习题集。本书遵循*职业标准和指定教材的内容编排,共分为两大部分:*部分为企业人力资源管理师基础知识习题,第二部分为企业人力资源管理师二级习题,其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容,侧重于选用常考重难点习题,并对所有习题进行了详细的分析和解答。
本书是企业人力资源管理师考试(国家职业资格三级)的历年真题详解。本书包含了企业人力资源管理师(三级)考试2013年5月至2018年11月的12套真题及详解(其中2013~2014年为题库)。本书根据新版国家职业标准、指定教材和法律法规等,对所有真题都进行了详细的分析和说明。全书按照年份编排,各自独立成册,方便考生核对答案解析。
本书是企业人力资源管理师考试(国家职业资格三级)的过关必做习题集。本书遵循*国家职业标准和指定教材的内容编排,共分为两大部分:*部分为企业人力资源管理师基础知识习题,第二部分为企业人力资源管理师三级习题,其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了*国家职业标准规定需要掌握的知识内容,侧重于选用常考重难点习题,并对所有习题进行了详细的分析和解答。
【新华书店总店旗舰店】 海外高层次人才引进机制与对策研究,九州出版社 作者 曲婷 著 原价 ¥68.00 出版社 九州出版社 出版时间 2023-07-01
本书是企业人力资源管理师国家职业资格考试(三级)的过关必做习题集。本书遵循*职业标准和指定教材的内容编排,共分为两大部分:*部分为企业人力资源管理师基础知识习题,第二部分为企业人力资源管理师三级习题,其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容,侧重于选用常考重难点习题,并对所有习题进行了详细的分析和解答。