平凡的员工安于现状，却因为放弃努力，不得不过平凡的生活。而卓越的员工不安于现状，他们经过不断的努力，终成为了一名卓越的员工。超越平凡，选择卓越。这是一句值得每一个企业员工一生追求的格言。郑一群编著的《卓越员工素质修炼》从员工的角度出发，着重从正确认识自己的位置；做一个善于思考的员工；行动是通往成功的桥梁；懂得感恩，营造和谐环境；对待工作尽职尽责；勤奋让你从平凡走向卓越；增强自己的团队意识；拥有良好的人际关系；在追求卓越的过程中不断成长等九个方面详尽展开。通过《卓越员工素质修炼》，你将发现，只要经过自己的不懈努力，你也可以从平凡的员工步入到卓越员工的行列中。
本书描写了在某段历史时期，部分民企的发展历程以及民企老板的心态和境遇，反映了民企职业经理人的心理历程和人生起伏。作者更是以人性为准绳，通过对故事的描述、总结，提炼出民企工作的一些规律和法则，供更多在民企工作和有志于成为民企高管的读者学习和参照，同时供民企高管和企业家们借鉴和参考。 也许每个职场中人都能在书中找到自己的影子。 总之，这是一本贵在“真实”的职场小说。
尽职尽责不仅是一种职业伦理，更是一种发展模式。一个人只要能做到尽职尽责，就一定会赢得成功。 这是一本现代企业中的员工培养职业精神的*读本；是企业文化理念培训的*实用教材；是使每一个员工认清职业态度、把握人生成功先机的之书。
无论是刚刚走入职场中的“新人”，还是在职场中摸爬滚打数年的公司中层领导者，都必须建立自己人脉关系圈。因为，人脉关系圈是一个身在职场的人成功的基础，丰富的人脉关系资源能决定一个人的前程，它甚至可以影响这个人的人生。 《我最需要的职场励志书》不仅仅是一本关于职场人脉关系的励志书，还是一本教你应对各种问题的手册，为你在职场迷茫期指明方向。它会帮助你解决在职场各个阶段遇到的不同问题，并指导你在不同的阶段怎样积累不同的人脉关系，处理不同的人脉关系。所以，本书不仅要让你轻轻松松做个优秀的职场人，更要助你成为职场人脉关系的高手。
一流的企业源自一流的员工；一流的员工源自一流的办事能力。三流的员工听命令；二流的员工提方案；一流的员工讲方法。也就是说，在组织中，卓越的员工会获得领导者、老板的信任与赏识，从而在工作中提出自己的想法、创意，并获得领导者、老板的支持；优秀的员工会在遇到问题时提出几套解决方案，供领导者、老板选择并作出决策；平庸的员工则只会在遇到问题时不停地问“为什么”，而没有建设性的解决方法。 《这样说领导才会听，这样做领导才满意：优秀员工素质提升8项修炼》围绕员工素质提升的8项基本修炼，旨在将企业中的员工打造成具有职业精神的员工，使员工能畅通无阻地与领导者、老板沟通，将想法、创意高效地落实，变成实实在在的业绩。
“跳槽”是职业生涯中一次机会或发展途径。如果希望在职场上有所作为，应该拥有开放的心态，理性地分析和规划自己的未来，而不仅仅是因为熟悉和了解就决定留下；同时，理性地看待老板的“挽留”，分析自己的优势和劣势，至少在抉择之前要确定，“留下”是否有利于自己职业生涯的发展。经过认真仔细的分析之后，就不要对所作的决定感到后悔。总之，坚持自己的目标，有计划有步骤地提升自己，即便没有选择回头，也可以得到一片广阔的天地。 《跳槽不迷茫·理智定去留》希望告诉读者：跳槽不是目的而是手段，跳槽的意义在于找到适合自己职业发展的道路。对于跳槽需要理性思考，因为每一次跳槽都是对自己职业生涯和职业发展的重新定位。只有全面清晰地分析自己，规划好自己的职业发展道路，才能做到有效合理的跳槽。《跳槽不迷茫·理智定去
