本书凝聚了一个从业多年、仍战斗在办公室工作一线的小秘书的实践经验总结和理论思考成果。它不是以往或粗制滥造、或板着面孔、或不说真话的职场书，而是敢于揭露职场真相的真实手记。 它说真话，告诉你职场到底有什么规矩：你不经常找领导汇报，领导就是不高兴；你写文章不懂得研究借鉴，就是写不好；你老在微信上问 在吗 ，别人就是讨厌你。职场规矩就是这样，你看清楚了，就能绕开雷区。 它说人话，用口语化的、轻快活泼的字句来组织文章。坚决杜绝四六句、对仗句，坚决抛弃 一要二要三要 的俗套，怎么想的就怎么写，怎么做的就怎么写，怎么直观好懂生动就怎么写。 它想真切而直白地告诉你，身在职场，如何得到领导和同事的认可？如何培养办公室工作人员素养？如何在办公室搞好沟通？如何写好公文？如何安排好宴请？如何组织好会议？

本书作者是一对默契相处、同行10多年的咨询顾问夫妻。在本书中，他们将用41个关键词，为你呈现以下内容： 什么是顺畅的沟通 如何避开“学沟通”的大坑 赢得信任、建立和谐关系的科学公式 沟通力的四个素质 如何卓有成效地与领导、团队、同事、客户以及合作方沟通 为了方便你的理解与应用，本书除了升级了职场沟通力的框架及理念外，还包括： 5大职场核心应用领域 近50个来自职场一线的案例 150多条源于实践的方法 40多项作者本人练习心得 期待与你通过本书相遇，一起开始探索说思考、做事、沟通的要义与心得。这个过程，有用又有趣！

《个人品牌》切中核心地阐述了人们如何在生活中发挥强大的创造性力量的道理。 在本书中，戴维和卡尔详细阐述了该如何创造强有力的个人品牌。他们采用在企业间激烈竞争中锤炼出来的强力技巧，为定义和建设独特、恰当、一致的个人品牌提出科学指导，提供在生活各方面建设和维护强有力关系的必要工具，以及使自我价值与公司相一致，两全其美的有效策略。 生活在自己的品牌中，你将能够更好地实现自我。

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员工工作态度的N种表现： 1．拿多少工资做多少事。额外工作一概不做。不能亏啊！ 2．客户没有投诉，老板没有批评就好，以*标准要求自己。差不多行啦！ 3．不关我的事我不管，谁爱管谁管，能闪就闪吧！ 4．事情总会有人做。为什么是我呢？ 5．多一事不如少一事，枪打出头鸟嘛！ 许多职场人士惨败的原因并不是没有能力。而是没有一个认真、负责和兢兢业业的态度！工作出色要求敬业精神。个人进步呼唤敬业精神。敬业让我们通过成就企业来提升个人，奉献大家来丰裕小家。是优秀员工的职业品质！ 本片摆脱单纯的说教。拒绝围绕敬业进行空谈！它以宏大的视野，将敬业精神置予职业发展的主线中去，告诉我们敬业精神首先是与我们的职业目标唇齿相依。敬业不是蛮干，也有技巧与方法，并总结了20种敬业精神供大家借鉴与学习。“小

本书旨在打造一部具有开创性的、基于地理信息和图表应用的、梳理中华文明时空脉络的著作。以朝代为轴线，以地图和图表为承载工具，融合新的学术成果、历史文献、考古发现等资料，将中华文明进行空间信息化展示，多维度地呈现中国历史各时期鲜明的时代和文化特征。全书共分为八章，包含专业的历史内容解读和精彩的图片，另外还有160余幅地图和180余幅图表等多种元素，力求呈现中华文明清晰的时代特征与脉络，立体的历史时空与发展。这是一本传播中华文明的科学化、可视化、信息化的视觉历史经典读物。

《掌控习惯》 《纽约时报》畅销书 《华尔街日报》畅销书 《今日美国》畅销书 《出版商周刊》畅销书 《快公司》畅销书 《商业内幕》畅销书 为什么 习惯改变命运 ？因为个人40%~50%的行为取决于无意识的习惯。 习惯形成需要4步：提示 渴求 反应 奖赏。提示触发渴求，渴求激发反应，而反应则提供满足渴求的奖赏，并*终与提示相关联。这4个步骤一起形成了一个神经反馈回路 提示、渴求、反应、奖赏；提示、渴求、反应、奖赏 并*终让你养成自然而然的习惯，由此构成完整的习惯循环。 美国著名习惯研究专家、习惯学院创始人詹姆斯 克莱尔根据习惯形成的4个步骤，总结了相对应的培养习惯的4大定律：让它显而易见；让它有吸引力；让它简便易行；让它令人愉悦。本书通过这4大定律、56个具体案例，帮助你快速养成良好的习惯，同时利用这4大定律的反

阳光心态是积极、知足、感恩、达观的一种心智模式。作者应用现实生活中的大量案例，和读者分享了有关阳光心态的一些主要思想：事情是中性的、操之在我、重在过程、活在当下、向下比较、砖块理论、谷底原理、创造环境、情感独立和情商树等。具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而又亲和，帮助读者缔造自我内心和谐、家庭和谐以及团队和谐。 本书探讨了组织与组织的和谐。本书以理论为框架、实战为导向，用案例解释，再提炼原理。进行了竞争分析和博弈研究，并以竞争中实现合作为结尾。从领导力的角度理解竞争分析与博弈，以期提升一个企业的经理人影响对手的能力，在竞争的环境中实现合作，并有可能实现组织与组织的和谐。 本书创新性地提出组织中以人为本的实质是以组织的价值观为本，把组织定义成价值观彼此认

为了面包而工作是职业。为了自我实现而工作就是事业！从职业走向事业，这是一个工作理念的转变！这是一个行为方式的刷新！ 千百个行业，千万家企业。所有优秀员工成功的共同特点只有一个一把职业当成事业。像老板一样工作！企业是员工的平台。员工是企业的动力。只有员工实现从职业走向事业，才能够真正实现企业与员工的共赢！ 现在请开始你的事业生涯规划！“事业生涯规划”是优秀员工的必修课程。 本课程由著名企业培训专家吴梓境主讲。帮助你打造强大的硬实力与软实力。带领你从职业走向事业！

职场新人初入职场，在思考、对话、倾听、整理和习惯的养成方面都有着各种各样的问题，本书一共有165个不同的知识点,其中包括150个职场新人在工作中常见的关于 思考力、对话力、倾听力、整理力、习惯力 这个五个方面的实例问题，以及及该问题对应的解决方法；每本书后都会配有5个简单易操作的实践法和2种拉页形式的常用思维框架的模板，让你马上就能实现思考力的提升。通过这套书，您可以把德鲁克、麦肯锡等这样需要细细品味、慢慢体会的 思维营养 ，以针对强、易吸收、起效快的胶囊化形式来实现现学现用的自我启发。

新员工学习收益： 《新员工守则》不是条例是方案，为新员工快速适应新环境，转变新身份，提供直接的方法； 《新员工守则》不是命令是帮助，为新员工深入了解“潜规则”，建立好习惯，奠定高层次的起点； 《新员工守则》不是说教是参与，为新员工确定职业目标，收获高效益，奉献特别的策划！ 企事业培训收益： 《新员工守则》不是空谈是工具，为企业培养新员工，留住新员工，提供系统科学的入职导航； 《新员工守则》不是指责是聆听，为企业成就新员工，凝聚新力量，定制合理有效的培训方案； 《新员工守则》不是制度是指导，为企业提拔好员工，提升职业化，打造一流员工团队的教育纲领！