《高薪一定有原因》秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规,详细论述了员工获得高薪的真实原因,告诉读者获得高薪的正确办法:不是抱怨,不是牢骚,而是卓有成效的工作。只有为公司创造了更高的效益,自己才能获得更高的薪水。
《下次普升的就是你——不可不知道的101个职场规则》的8个课程就是从上述十几条自我反问的内容着手,从“情感商数”、“心态核能”、“人际网络”、“物海竞技”、“职场操术”、“财富经理”、“婚恋坐标”、“自我形象”八个方面,结合中外成功人士典型的事例,提炼出的人生理念和生存经验。它纵横捭阖,谈古 论今,真诚说理,寓情于文,为“菜鸟”们设计出一条捷径走向“成鹰”之路。
员工的枕边书,老板的手边书,每个人的职场解压书 千万别让同事看见这本书,这样你才能领导他! 如何快速适应职场环境?如何经常博得上司的夸奖?如何争取到公司好的资源?如何短时间得到晋升?如何把职场上的烦心事、闹心事、恶心事,转化为开心事、顺心事、贴心事? “全球著名的上班族”呆伯特,手把手教你做一个“职场不倒翁” 马上就看!还来得及! 升职其实并不难 升职从来就跟你是否拼命工作没多大关系。 你不用积极表现,不用拼命加班,也不用躲避和你老板进同一部电梯。你只要把《呆伯特职场定律》认真翻一翻,记住里面的几句话,就能顺风顺水,无坚不摧。 先送你句——有意识地让老板明白,你的管理能力比你眼前的业务能力强多了。
每次提拔老板总不会选择你,申请升职总是被拒,头疼“站队”又无法逃避,办公室政治中总是处于劣势,尝试通过跳槽来高升结果栽了,好不容易升上去却发现局面无法掌控…… 你知道这是为什么吗? 戴尔·卡耐基的职场智慧经典——《职场晋升的秘诀》或许能给你一些启发。 本书分为【职场晋升准备、升职通用技能、公司内部晋升、公司外部晋升、转行与转型】五大主题,探讨的问题有: 晋升的准备工作 晋升的条件、技巧、禁忌、后果 不被提拔的真实原因和解决办法 职位变动前后老板和同事的真实想法 办公室政治中的生存制胜之道 容易被忽略的致命因素 职业瓶颈期的突破口 …… “心灵导师”戴尔·卡耐基的经典职场理念,与戴尔· 卡耐基联合公司【*案例】完美融合,“亲传弟子”权威解读
无论你是大学毕业刚跨出校门步入职场,还是从乡村到城市务工;无论你是白领、蓝领还是金领,在你寻找到一份职业的时候,你肯定会关心这份工作的薪资是多少。《求职问薪》这本书就会告诉你,当前的浙江各地*的劳动力市场工资指导价位。 什么是劳动力市场工资指导价位呢?大多数初入职场的人对此都会感到陌生。有些人认为这是专家们研究的问题,对于老百姓来说太过专业。然而,工资指导价位却与劳动者密切相关,它直接关系到你进入职场的身价问题。也就是说,你在某一个行业、从事某一项工种,或在某一个地区或城市,你的身价能值多少,每年或每月能拿多少工资。
本书开创性地将职业晋升划分为准备期、开始期、磨练期、发展期、蜕变期和成熟期六个阶段,分阶段、分层次地对职业人进行职业晋升的规划和指导,真正做到精准引领读者,助其在晋升之路步步为营、勇攀高峰。各章节以真实案例为切入、以被科学论证的管理学原理为核心、以极具操作性的方法为抓手,努力追求通俗易懂与科学精准的完美结合。终使读者明白,职业晋升不仅有规律可循,而且有方法可依。
身为职员还是管理者,几乎每时每刻都要面临沟通的问题,与客户、上司、同事、下属等的口头或书面交流占据了我们的大部分工作时间。更重要的是,商业社会的运转离不开有针对性的和高效率的沟通。企业对经济环境和竞争对手的了解、战略决策的制定与执行、顾客满意度的提高都直接取决于沟通的质量。 本书以“职场沟通技巧”为主题,焦点是职场情景,对象则是职场中互动密切的、频繁的同事、上下级、合作伙伴和客户等,内容涵盖“找到工作”、“获得升职”、“成功推销”、“建立自己的客户群”和“扩展关系网”等部分,从理论与实践两个角度帮助读者认识自我心像与沟通模式,培养主动积极、坦然诚恳、承诺负责的沟通心态,并通过对沟通的基础、障碍、模式、基本技巧、常见场景的阐述帮助读者理解并掌握团队中人际沟通的重要技能,创造
仅仅优秀是不够的,人们必须了解特定的人的特定经历。一般女性都深受“睡美人综合症”的困扰,总是暗暗希望已经有人注意到了自己的成绩。但是职场上的王子却迟迟不来。 本书告诉你如何在这样一个男性主导的管理世界突出重围。芭芭拉?施奈德博士是一位女性经理人,并且多年来在这一领域里担任培训师。她在此书中不仅为广大读者提供了大量的成功战略,而且还引用了无数经济界和政治界的成功人士给出的升职指导,是一本内容丰富的职场成功策略指导书。
本书针对“珍惜工作、把握机会、积极进取、点燃激情、成就‘金领’”这样一些当今职场为敏感而又高度关注的话题,详细解析了“激情+敬业+智慧=高薪”的理念,以给在职场中迫切追求成功,希望谋取高薪的职业白领一些实用的技术指导,有助于他们在人生的几个关键十字路口上做出正确选择,在职业发展过程中多走一些捷径,少走一些弯路。 本书摈弃了枯燥、沉闷、说教的内容,通过案例,以笔者十多年CE0实践经验现身说法,帮助职场人士解决实际问题,提高他们的实战能力;同时指导职场人士更全面、更具体、更扎实地掌握相关的技巧和经验。
《“薪”想事成:17种职场人格的成功法则》从高标准、高效能的职场人格入手,以负责、热情、细节、自律、敬业、忠诚等17个方面为论述的重点,详尽细致地为职场人士提供了职场修炼的成功法则和加薪要素,使每一个职场人士充分认识到自己的不足,在努力提升自身的职场人格的过程中赢得丰厚的薪水,终在职场中得“薪”应手、“薪”想事成。