当今社会,工作不仅仅只是大家维持生计,实现独立生存,履行社会责任的手段;它更多的被赋予了个体生命价值实现和成就感得以满足的意义。因此。与过去不同的是现在大家都在不断地调整着自己的职业,修正着自己职业道路的发展曲线。 当你开始寻求自己理想职业的时候,首先应该着手的就是自己简历的创作。不管大家如何看待简历的作用,这薄薄一张纸却是你获取理想工作重要的工具。你所有杰出的工作经历、优质的教育背景和出色的个人能力都不得不压缩到这一张纸上。或许真有些“棘手”,尤其是当你还要再写一份地道的英文简历的时候更是如此。 在与众多知名企业人力资源部门的人事主管接触后,很遗憾的发现大多数求职者的简历不被重视,原因很简单一一简历的格式和用词(英文)既不专业也不能吸引招聘者的注意力。而本书就是针
《“薪”想事成:17种职场人格的成功法则》从高标准、高效能的职场人格入手,以负责、热情、细节、自律、敬业、忠诚等17个方面为论述的重点,详尽细致地为职场人士提供了职场修炼的成功法则和加薪要素,使每一个职场人士充分认识到自己的不足,在努力提升自身的职场人格的过程中赢得丰厚的薪水,终在职场中得“薪”应手、“薪”想事成。
戴尔·卡耐基曾经说过:“一个人事业的成功,只有15%靠他的专业知识,另外85%主要靠人际关系和处世技巧。”同样,一个人要想在职场成功获得晋升,那么,首先就得恪守职场规则,避免和克服各种不利因素;然后巧妙规划,加重自我分量,以便快速打通职场晋升的车道;接下来就是为晋升蓄势,迅速整合身边资源、打造良好的人际关系;后,提高自身素质,做职场无可替代之人。这样的话,下一个晋升的人非你莫属! 全书列举大量丰富真实的案例和生动的场景,让读者在身临其境中引发思考和感悟,反刍自己人生和职场中的成败得失,并对这些案例和场景做精辟的分析和解读,以破解职场成功晋升的秘密!
在很多场合下,老板曾经不经意地告诉过你晋升的秘密。 真的,我敢断定,当你进入任何一家企业的时候,老板都会告诉你哪些是容易获得晋升的优势条件。然而,很多职场人士却置若罔闻,晋升的路自然就被自己的浑浑噩噩堵上了。 要想告别这样的局面,顺利得到老板的器重从而获得晋升,本书40个晋升秘密就值得职场人士时时铭记。
在就业形势日趋严峻的今天,员工在薪酬问题上总处于被动状态,为解决这个问题,本书围绕“如何让自己尽快加入高薪行列”这一话题,为每一个职场中人列出了一份切实可行的高薪养成方案。本书共分十章,分别从几个方面深入剖析了工资与工作绩效、工资与工作方法、工资与能力等几大要素的关系,从而为我们找到了工资的真正来源,也指出了提高工资的途径。
上海橙色广告公司创意总监林杰睿(Jerry),带队赢得了一家著名客户的广告招标,这时董事长却突然宣布,其所在的上海橙色广告公司已被外资公司D O合并,Jerry来到D O公司,却受到总监BK的排挤,Jerry在斗争中处于劣势,一直失败但Jerry始终坚持创意理念,事业终于出现转机,不仅所主持的项目出色,还接连在YOSA公司的三次广告招标中获胜。终Jerry在公司站稳了脚跟,并获得了升职,而他与D O公司的美女,也就是BK的原女友Eva,也展开了一段美好爱情。
对很多人来说,国际公务员是一个神秘的职业,显得高不可攀。国际公务员的身份地位优越、工作环境优良、薪酬待遇优厚,令人羡慕向往。作者用自己亲身经历告诉大家,国际公务员并不神秘,做国际公务员也并不似想象中那么困难。 本书是国内部详细介绍国际公务员职位、待遇、工作环境、录用、晋升的著作,作者在本书中记载了他在国际组织中工作十几年的所闻、所见、所历、所思,把在国际组织求职、任职、升职的经验,写出来与读者分享,颇有意义。
身为职员还是管理者,几乎每时每刻都要面临沟通的问题,与客户、上司、同事、下属等的口头或书面交流占据了我们的大部分工作时间。更重要的是,商业社会的运转离不开有针对性的和高效率的沟通。企业对经济环境和竞争对手的了解、战略决策的制定与执行、顾客满意度的提高都直接取决于沟通的质量。 本书以“职场沟通技巧”为主题,焦点是职场情景,对象则是职场中互动密切的、频繁的同事、上下级、合作伙伴和客户等,内容涵盖“找到工作”、“获得升职”、“成功推销”、“建立自己的客户群”和“扩展关系网”等部分,从理论与实践两个角度帮助读者认识自我心像与沟通模式,培养主动积极、坦然诚恳、承诺负责的沟通心态,并通过对沟通的基础、障碍、模式、基本技巧、常见场景的阐述帮助读者理解并掌握团队中人际沟通的重要技能,创造
《我们不穷忙?D?D获得加薪晋职的智慧》揭示了穷忙一族的内在根源和外在因素,从人生目标、时间管理、工作态度、做事方法等方面,阐释了“忙”的真谛和内在规律,帮助穷忙族摆脱疲于奔命的命运,走出忙碌的误区。轻松自如地驾驭工作和生活,成为一个拥有成功、财富、健康、幸福的高效能人士。????《我们不穷忙?D?D获得加薪晋职的智慧》由徐慧霞、韩爻编写。
仅仅优秀是不够的,人们必须了解特定的人的特定经历。一般女性都深受“睡美人综合症”的困扰,总是暗暗希望已经有人注意到了自己的成绩。但是职场上的王子却迟迟不来。 本书告诉你如何在这样一个男性主导的管理世界突出重围。芭芭拉?施奈德博士是一位女性经理人,并且多年来在这一领域里担任培训师。她在此书中不仅为广大读者提供了大量的成功战略,而且还引用了无数经济界和政治界的成功人士给出的升职指导,是一本内容丰富的职场成功策略指导书。
《下次普升的就是你——不可不知道的101个职场规则》的8个课程就是从上述十几条自我反问的内容着手,从“情感商数”、“心态核能”、“人际网络”、“物海竞技”、“职场操术”、“财富经理”、“婚恋坐标”、“自我形象”八个方面,结合中外成功人士*典型的事例,提炼出完美的人生理念和生存经验。它纵横捭阖,谈古 论今,真诚说理,寓情于文,为“菜鸟”们设计出一条捷径走向“成鹰”之路。
每次提拔老板总不会选择你,申请升职总是被拒,头疼“站队”又无法逃避,办公室政治中总是处于劣势,尝试通过跳槽来高升结果栽了,好不容易升上去却发现局面无法掌控…… 你知道这是为什么吗? 戴尔·卡耐基的职场智慧经典——《职场晋升的秘诀》或许能给你一些启发。 本书分为【职场晋升准备、升职通用技能、公司内部晋升、公司外部晋升、转行与转型】五大主题,探讨的问题有: 晋升的准备工作 晋升的条件、技巧、禁忌、后果 不被提拔的真实原因和解决办法 职位变动前后老板和同事的真实想法 办公室政治中的生存制胜之道 容易被忽略的致命因素 职业瓶颈期的突破口 …… “心灵导师”戴尔·卡耐基的经典职场理念,与戴尔· 卡耐基联合公司【*案例】完美融合,“亲传弟子”权威解读
每年都有很多人同时进入职场,每家公司又有很多新人同时加入,可为什么在一两年之后,有些人得到了他想要的,例如加薪、升迁,有些人却没有一点儿进步?这难道是一场公平的竞争吗?每位职场人都希望升迁更快、薪水更高、表现更出色,那么我们应该怎么做呢? 《不懂这些,别想加薪》提供了职场人士*需要的有关沟通、专业与态度这三大方面、24个应用场景下的训练内容。每一场景都从故事引入,融入职场精英人士的成功经验,并以理论和技法收尾。这是作者多年培训经验的总结,实操性强,对于初入职场以及遇到发展瓶颈的职场人都有很强的指导价值,是您升职和加薪的宝典! 希望未来某一天,当别人看到您的优异表现时,会惊讶地说: 这是怎么做到的?
杜拉拉并非天生的职场赢家,她普通得就像是随便路过一个拐角处,您都可以迎面撞到她满面春风地走来。这个虚拟的小妞真实得几乎触手可及——对大多数人而言,杜拉拉的成功看起来是可以复制的。但是想要成功化身为“杜拉拉第二”又绝非易事,你得跟杜拉拉好好学,你得做一个拥有超强悟性又能真正下苦工夫的好学生。那么,现在就请您打开这本书吧,相信您一定会从中获得许多令人欣喜的感悟和启发。
“不想当元帅的士兵不是好士兵”。这句名言用于今天的职场也*适合。你晋升的*障碍不是虎视眈眈的竞争者,也不是嫉贤妒能的昏庸上司,*的障碍是你自己!鼓起勇气去尝试微小的希望,哪怕只有百分之一的希望,也值得你作出百分之百的努力。有了远大的目标,才有燃烧的动力,这种动力将推动你不断前进。为实现目标你要储蓄实力,除了你本身的工作技巧、能力之外,还得加上良好的人际关系,对内要上睦下服,对外则要平易近人。有了远大的目标和强大的实力作为后盾,不仅会让你的工作事半功倍,晋升的时间也离你不远了。
作为一家知名企业里的**位华人集团副总裁, 吴兵博士曾经近距离接触过一些外企的首席执行官, 也跟不少国内上市企业的民营企业家们打过交道,* 有过许多与公司里的职业经理人们并肩作战的工作经 历。他目睹过一些人的成功,也感叹过某些人的失败 , 如何获取成功 是一个让他一直很好奇的课题。 在一次大学同学的聚会上,他惊讶地发现有些在 学校里不显山不露水的同学后来做得非常成功,而一 些在学校里表现很出色的同学却未能笑到*后。他开 始问自己,为什么成功似乎与人们在大学里的表现毫 无关系?究竟是什么造就了成功?成功者们有什么奥 秘?是不是一些人们无法预见也无法掌控的偶然事件 ?成功者们是如何碰到和抓住那些偶然事件的?失败 者们又在拐点面前做错了什么?我们该如何做才能给 幸运一个机会? 《拐点(如何从白领到金领
如今的大小企业里,老板给员工加薪晋升的依据,是功劳,而不是苦劳;是效率,而不是态度;是业绩,而不是过程。 我们从提升员工自我价值和企业竞争力的角度出发,精选了可口可乐、福特、惠普、海尔等国内外知名企业老总的49堂课员工培训课,以真实案例的形式,精彩讲述了什么样的员工是企业渴求的,什么样的员工能成为老板的左膀右臂,什么样的员工是不可或缺的,从而为读者提供了如何提升工作能力、如何改进工作方式、如何与企业共同发展的独到思路与具体办法。
不少人往往过高地估计自己,只算自己创造的价值,不算自己产生的消耗,更看不到自己所获得的一切。员工必须依靠企业这个平台,而搭建这个平台所耗费的庞大费用,是需要每一个人、每一个环节来分担的,经营企业的艰辛由此可见一斑。 在回答后面的问题时,需要我们跳出个人思维的局限,从一个更深的层面去看待薪水,找到自己“低薪”的真正原因,对症下药。 首先,你要问自己,究竟是谁在为我们付薪水? 本书明确地提出了这样一个全新的薪酬理念——薪水其实是你自己付的,你才是自己薪水的设计师,决定你薪水高低的关键是你的业绩、工作态度、工作方法等,而不是你的老板。 当你看到自己的薪水和别人有差距时,你要问自己:我在公司的什么岗位上?我在这个岗位上做了些什么?我为公司创造了多少业绩?带来了多少利益?正如卢
武则天崛起于庶族,创造了人间奇迹,她改变了几千年来只有男人才能执掌国器的历史,让夫权社会的男性精英们一个个对她俯首称臣。 武则天的一生是奋斗的一生,是不断挑战不合理规则的—生,她敢于把颠倒了的历史重新倒过来。挑战、主宰、反挑战,成为她一生奋斗的主题。 她是一个敢于推翻既定规则、创造新规则的人。 她是那个时代的伟大女性,是中国历史上独一无二的女皇,一个让无数男儿击节赞叹的千古女皇! 她是成功的政治家,更是成功的职场女性。