现实生活中，不管你给老板打工，还是自己做老板，要在工作中做到得心应手、游刃有余，你需要哪些***之能力？如何提升和强化这些能力来促进职业发展和个人进步，并拥有一个美好人生？作者基于二十八年不同企业、不同岗位的职业经历，将人生在世的全部活动归结为三件事 思考、行动和互动，进而提炼出职场***和常用的三大基础能力、三大基本素质和一个核心竞争力，构建出一个简洁有力、逻辑严谨的职业发展胜任力模型。本书对该模型的结构、机理和内涵进行了深入细致的论述，对其中每个能力和素质模块运用到的方法和工具进行了详细介绍，为即将踏入职场的青年学生和迷茫多年的职场 老鸟 提供了一个自主修炼的详尽指引，对每一个职场与非职场人都有极大的指导作用和参考价值。
本书在详细研究华为优秀员工的基础上，总结了优秀员工在工作中的7个习惯，以此为读者提供华为这个中国值得学习的企业的优秀员工的学习样板。本书是能有效提升企业员工工作习惯和工作效率的*员工培训读本。本书正如一面镜子，可以令每一位员工都能够清晰地看清自我、完善自我、超越自我。本书呈现的正是一个高效团队员工所必须具备的好习惯。
本书记录了王文华十年职场的辛酸苦辣，前五年他就职于美国*的金融资讯集团Dun & Bradstreet公司，派驻东京、纽约、福罗里达。后五年，他任职台湾的迪斯尼电影公司行销经理、MTV电视台董事总经理。 十年中，既有成功，也有失败，他做了什么？又学到了什么？都写在书中。 除了分享职场经验，《蛋白质女孩》作者王文华也首次写出了这十年他家庭和感情的生活。家庭中，父亲的生病和过世改变了他的人生观。感情上，两段恋情让他发现自己根本不懂爱情。 这本书写人生中重要的两件事：职场与家庭。有人说，王文华是职场与爱情的专家，这一次，“专家”写出了自己的挣扎。
职场没有永恒，只有人适应变化的职场，没有职场来迎合个人。在知识更新速度加快的今天，如果不能主动提升自身的素质，很可能会在竞争中被抛弃。人有压力才有动力。因职场危机导致竞争加剧，而对于身处危机中的职场中人，不能不说是一个自我加压的契机。 《工作不狠职位不稳》帮助职场人士提升自我职业化素养，提升工作的主动性，以积极的职业心态，更高效地投入日常工作。不断创新，提高自我在职场中的含金量，开辟更为广阔的职场通路；增强企业凝聚力，让员工发挥自己更大的潜能，使团队绩效得以快速提升，为企业创造更大价值。
识人用人是人力资源管理与开发的永恒主题，也是核心主题。本书是智鼎公司三位主要合伙人多年实践工作的结晶，是作者在竞聘上岗咨询实践中行之有效的方法总结，值得正在进行人力资源机制变革的企事业单位精心研读。本书提供的方法，其作用不仅限于企业内部的人才选拔，对于从外部选拔人才来说，原理和方法是通用的。本书的出版能够有效推动人力资源变革，助力人力资源战略的实现。 本书由四个部分组成。 部分内容阐述了竞聘上岗的目的和基本流程，旨在强调竞聘上岗这项工作及遵守竞聘上岗流程的重要性。这一点往往被实践者所忽视，“变了味”的竞聘上岗往往是看重形式而忽视实质的结果。 第二部分内容讲述竞聘上岗的三项重要的基础工作：定岗定编、胜任力模型建设、竞聘上岗测评方案的设计与沟通。很多组织没有做好这三项基础
如今，我们这些从小衣食无忧的“80后”告别校园，进入了社会，一方面给各行各业注入了新的活力；另一方面，一些社会固有的观念也冲击着我们敏感的神经。在职场这样一个看不见硝烟的战场上，我们仍未摆脱稚嫩，这里的“潜规则”、人际障碍、工作压力常常让我们疲于应对。我们脑子里满是迷茫，一边渴望保持自己的个性，一边又在思索如何改变自己，一展抱负。 本书结合“80后”自身的生活轨迹和性格特点，展示了“80后”职场的真实面目，以帮助我们认清优势，改正缺点，获得职场打拼的生存智慧，短时间内把自己打造成一位职场多面手，探索出纵横职场的成功之道。
“给力”一词于2010年流行起来，如今已成为流行语，甚至在2011年的春节联欢晚会上，主持人也使用过这一词汇。“给力”来自北方土话，有“带劲”“有帮助”“给面子”等意思。在白山编著的《这样工作给力——把自己培养成公司需要的人》中，“给力”则意味着“高效率”“高质量”“高成绩”。一些公司领导现在挂在嘴边的语言就是，“××员工在工作中不给力”，那如何才能让员工明白怎样工作才算给力呢？员工如何才能成为公司需要的人呢？答案就在《这样工作给力——把自己培养成公司需要的人》中。
本书是作者多年外企工作的经验与感受，更贴切应届毕业生、在职员工以及管理者的实际，从一种全新的角度诠释了要成为一名优秀员工***的职场基本素质。 本书以金字塔图为主线，形象、生动地说明了优秀员工***的职场基本素质及其相互间的关系，是作者多年经验的提炼。金字塔图以处理好与相关的关系、个人修养为基础，以思想力为灵魂，以团队精神、沟通力为支柱，以执行力为核心，帮助读者塑造良好职业形象，打造成功职场人生。 本书既可以作为应届毕业生的职场入门指导教材，也可以作为公司对新员工的培训教材。对于渴望进一步发展迈向成功的员工及职业经理人，本书不失为一本很好的启示录。
本书作者根据多年职场经验，以过来人的身份亲切而平和地为读者讲述成为企业认可的优秀员工的实用原则，利用大量事实说明和案例讲解，帮助职场新人和存在工作困惑的上班族逐步树立信心，无惧失败挫折，掌握与他人融洽相处、和谐共事的原则，合理安排工作计划，成功实现工作生活的完美平衡。 全书分为7章，每章都是一种类别的企业优秀员工的工作原则和标准，包含若干项具体而实用的行动原则，通过详尽的解释说明，帮助读者掌握职场达人使用的工作原则，逐步成为企业卓越员工。
任何企业的成功都是要靠高效的执行力来保证的。执行力从哪里来？执行力源于责任心，责任心决定执行力。责任心是前提、是基础；执行力是保障、是关键。本书结合企业员工的工作实际，用大量生动翔实的材料和案例，详细分析和阐述了一个人的责任心对做好工作的重要影响，深刻剖析了员工在工作中责任心不强、执行力不够的根本原因，并对如何增强员工责任心、提升执行力提出了正确、有效的解决方法，以帮助员工提升责任意识。 《责任心决定执行力》适合企业员工阅读和使用，也可作为各类企业和组织机构的员工素质教育培训教材。
本书从古人的圣贤话人手，以职场中的人际关系、自我发展、自我反思为主要内容，为您讲述多数人在职场中可能遇到的问题，带您领悟圣言哲语中暗含的职场智慧，助您成为一名优秀的员工。
什么样的员工是企业永远需要的核心员工？什么样的员工老板不会炒掉？怎样才能在失业的大潮中保留属于自己的饭碗？如何才能得到老板的赏识，获得升职与加薪的机会？这些问题都能在本书中找到答案。本书从从四个方面为职场人士剖析*的工作理念，讲述了如何正确地做事、快乐地做事，打造高效的工作能力；强调了职场人际关系的重要性，以及如何与老板、同事、下属和谐相处的技巧和方法，从而成为一名让老板离不开的核心员工。
诚信到任何时代*不会落伍的，而且有待提高和推崇。作为一名职场人，恪守诚信同样是我们在职场中赖以生存的基础。而想要加固诚信的“防线”需要我们拥有一颗懂得感恩的心。感恩就像诚信背后的一股无形力量，始终支撑着我们的诚信屹立不倒。当我们因为利益即将欺骗同事时，对同事信任的感恩让我们悬崖勒马；当我们由于诱惑即将背叛企业时，对企业无私给予我们机会的感恩让我们迷途知返；当我们急功近利想靠出卖朋友寻找“捷径”时，对友谊的感恩让我们浪子回头。因为感恩，所以诚信；因为诚信，所有人都感受到了我们心怀感恩。
本书独创性地提出责任文化的系统理论，通过全面责任管理，把各级组织建设成为责任型组织，每个人都能“想干事、能干事、真干事、干对事、干成事”。本书是任何组织值得人手一册的全员读本，对社会道德建设、政府廉政建设、企业经营管理都具有很高价值。 本书版曾获得优秀廉政文化图书和中央国家机关读书活动推荐阅读书目两个提名，并荣获全国职业指导优秀成果奖。
善于负责，是卓越员工的能力 善于负责，是卓越员工的自信所在 善于负责，是卓越员工的立足之本 《工作要善于负责》紧密结合党的十八届三中全会会议精神，紧跟时代要求，始终围绕“工作该如何善于负责”这一主题，对员工解释说明了工作该如何善于负责。 本书从明确自身定位、领会工作意图、解决任务细节、做事五步之法、尽善尽美工作等方面，详细论述了科学的思考方法与工作方法，并用极其生动的语言和身边人善于负责的案例来述说善于负责对社会、对组织、对个人的现实意义。 本书适合企事业单位员工、政府机关公务员阅读。
在网坛，出现主动失误少的选手通常会取得胜利。商业领域也同样如此。 职业发展的错误常常完全可以避免。管理畅销书作家杰弗里·A．克拉姆斯在本书中使用了这一有力的概念，来帮助管理者做好应战的准备。 他精选了商业界和网坛中的明星们常犯的一些致命错误。从麦肯罗到布雷克，从韦尔奇到郭士纳，这些大牌人物之所以能够成绩斐然，是因为他们掌握了关键的步骤。 杰弗里·克拉姆斯所著的《主动失误(为什么有的人步步高升有的人却被炒鱿鱼)》为你列出了一个培养良好习惯的详细清单，帮助每位想要做出成就的管理者不断提高。同时，他还指出了一些必须规避的错误，其中包括：固守单打的比赛心态 不要认为你凭借一己之力就能获胜，这种想法是错误的。 使用自己不擅长的反手打法专注自己擅长的打法，发挥个人的优势。这比试图弥补
何谓"执行力"？能让你坚持梦想，贯彻始终，不达目的决不罢休的力量。 经过多年的研究、培训实践和案例总结，吉恩?海登写下《执行力是训练出来的》。新书甫一出版即高踞美国亚马逊、《纽约时报》等各大畅销书榜前列，其教授的"执行力"课程连续五年被"财星"统计系统机构列为高效率员工必修培训课！吉恩?海登设计了一整套行之有效的"执行力培训计划"，被美孚、通用电气、福特汽车、摩根大通、松下等企业广泛应用，作为激发员工潜能的高效能工具。 吉恩?海登教我们的10件事： ★执行力是实干家和梦想家的*区别。 ★要学会挖掘事业的核心价值。 ★别指望工作永远富有激情。 ★我们就是自己*可怕的敌人。 ★学会在疲乏中保持战斗力。 ★善用直觉，破除思维定式。 ★学会贯彻目标才能战胜寂寞与厌倦
为什么有的人能成功，有的人会失败？ 为什么有的人能获得企业的信任、重用，有的人会被企业拒之门外？ 为什么有的人能得到老板和领导的赏识，有的人却不受老板和领导的欢迎？ 为什么有的人能成就事业的辉煌，有的人却“怀才不遇”，前途渺茫？ 成功者成功的原因都是相似的，不成功的人原因各有各的不同。成功者们成功的原因相似在哪里呢？相似在“当责不让”这一关键点上。 什么是当责不让？ 当责不让，就是勇于负责，主动担当责任。 当责不让，就是不折不扣地完成本职工作，不用老板吩咐就能去做应该做的事情，无论是分内事还是分外事。 当责不让，就是乐观地接受挑战，乐意地担负起实现公司远景的责任。 当责不让，就是主动自发的工作态度，“只要思想不滑坡，方法总比问题多”的工作精神，“
