《看谁听谁的：5分钟让人信服的职场心理攻防术》 学管人高手的心理操纵术，做得心应手的经理人！ 如果你以为 ★对付懒惰的员工很麻烦 ★不能批评非常敏感的员工 ★要挽留骨干员工就必须加薪 ★不断催促才能让员工努力工作 ★提供额外福利才能激励员工士气 那就大错特错了！ 这是一个残酷无情的商业世界。你需要做的就是在5分钟之内让所有人都听你的！ 《看谁听谁的》为你提供大量极具实战指导意义的方法和技巧，书中讲述的都是多年来美国谈判专家、FBI、美国军方和商业领袖们一直在使用的各种心理策略。如果你发现自己根本没有听说过这些策略，请提高警惕，你的竞争对手很可能正在使用它们！ 职场如战场，《看谁听谁的》为你带来管人的终极武器！ 本套书还有： 《看谁在说谎：5分钟内识破谎言》
作为领导者，你可以不懂如何造飞机汽艇，但是却不能不知道应如何识人，用人和管人。企业的发展99%是靠领导者用人和管人的方式，1％靠的才是机遇。人才，才是企业发展*的资产！ 如何识别人才、用好人才、管理人才，是领导者不得不学的一门课！ 管理下属的绝妙之处在哪里？本书分八个篇章，来告诉你识人、用人、管人的艺术： 识才智慧篇 识人之长，发掘人才； 用才智慧篇 用人不疑，疑人不用； 容才智慧篇 一尊重人才，爱惜人才； 攻心智慧篇 关爱仁慈，征服人心； 从谏智慧篇 敞开心胸，从谏如流； 驾驭智慧篇 以身作则，以德服人； 权力智慧篇 有效授权，完善管理； 激励智慧篇 处事公平，赏罚鲜明； 管理智慧篇 以人为本，竭诚待下。
千人千面，每一个面孔后面都有一颗相互琢磨的心。读懂人心，了解他人的所思所想，就能对其施加影响，让他人快速喜欢和接纳你，并利用他人的心理弱点让自己占据优势。心理操纵是对他人心理进行诱导和掌控的一门学问，在不同的场合、不同的局面下，选择恰当的心理战术，都能让你快速左右他人心理，让他人受制于你。 本书用通俗的语言，真实的案例和透彻的分析，让你从对方的外貌、穿着、动作、姿态、表情以及行为习惯等方面巧妙地读懂人心，让你学会多种操纵人心的方法。运用这些心理策略，会让你在各种社交场合都游刃有余，占据优势。
微表情微行为看透人心系列套装，系统地阐释了面部表情的变化与对应的心理秘密，是一部通过识别他人简单的表情及行为变化透析对方复杂内心世界的指导读物。同时，为了让读者们获得更多的助益，本书除了对每一个微表情微行为等进行释义，还为读者指明了具有针对性的“应对方法”，让读者朋友既能知道对方心里在想什么，又能知道自己应该怎样做才会更好。让你准确把握对方心理变化，轻松处理人际关系。
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