管理层尤其是外籍员工昂贵的薪酬成本压力无疑是今天在中国运营的公司所面临的一大挑战。为了控制薪酬费用以维持成本优势，越来越多的公司认识到必须进行有效的纳税筹划，一节月公司资金同时向其员工支付有竞争力的薪酬及福利。 本书向读者全面介绍中国个人所得税法的主要规则，该法如何适用于在中国境内的外籍人士，与外籍员工相关的避免双重征税问题，以及给外籍员工有价值回报的一些纳税筹划技巧。文中详细阐述了在目前中国个人所得税法所允许的情况下、具有节税效益的薪资结构和支付机制，还引入了许多实例以阐明对这些薪资和福利计划的运用。 本书第二版适用*的《个人所得税法》及《个人所得税管理办法》，并在版的基础上对税法政策及案例进行了适时的更新，实用性更强。 本书由德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）会计师事
