《中华人民共和国公司法》于2023年12月29日经中华人民共和国第十四届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订通过，并于2024年7月1日正式施行。本次公司法修订是持续优化营商环境、激发市场创新活力的体现。 在充分契合本次《公司法》重大修改的基础上，本书分为14个章节，归纳了公司法120个左右问题点，涉及公司资本制度、公司治理、股东权利保护、双控人和董监高的责任、公司设立和退出制度、国家出资公司以及公司债券相关规定等多个公司制度的重要方面。 作者借助丰富的专业知识和实务经验，对《公司法》的重要制度进行详细解读，对《公司法》实践中的难点问题梳理解惑，并提示《公司法》理解与适用中应当关注的重点问题。 本书在每个问题点下配置图解，以可视化的方式逻辑演示，层层递进，步步深化，引导与启发读者理解与学习《公司

从底层逻辑出发，助你建立公司治理的全局思维 预测公司治理中常见的实务问题，为中小企业创业者提供避坑指南 语言通俗易懂，小白也能看得懂、学得会的公司治理入门书

本书从企业家在经营管理过程中可能遇到的刑事风险、商事风险、家事风险、人力资源风险、知识产权风险和资金链风险6个方面进行分析，在每个部分提炼出*有代表性的6个法律概念，形成企业家法律风险防范的36条计策。针对每一个概念，作者从法理解释、案例分析、现行法律规定、律师建议、证据收集等方面进行详解。帮助企业家树立法律观念、养成证据意识，游刃有余地应对经营管理的风险，是企业家的口袋书、枕边书。

《HR全程法律指导：企业用工法律风险防控实操手册》对企业在用工过程中常见的典型、疑难问题，均设置了实例分析、答疑解惑等模块进行法律解析，并总结实操技巧，给出风险管控建议，是一本实操性非常强的企业用工法律风险管控指导用书。 《HR全程法律指导：企业用工法律风险防控实操手册》共分 15 章，主要包括招聘录用与入职风险管控、劳动者试用期风险管控、订立劳动合同风险管控、保密与知识产权风险管控、培训服务期风险管控、工作时间与休假风险管控、员工薪副风险管控、五险一金风险管控、劳动合同变更风险管控、劳动合同解除风险管控、劳动合同终止风险管控、劳动争议风险管控等特殊劳动法律问题，其中重点对离职补偿风险管控、特殊用工风险管控、 三期 女职工风险管控等特殊劳动主体的用工管理给予了系统介绍和指导。重点梳理企业

本书从公司治理与股权激励的内在联系为出发点，结合作者多年的实战经验，对公司如何有效治理并设计和实施股权激励做了实务指引。主要包括：公司治理的模式、股东会与董事会的制度构建、股东控制权的合理配置、股权激励计划的方案指引、股权激励计划的考核指导设计指引、股权激励员工持股平台的选择、股权激励相关范本与模块分析、常用股权激励的配套规定等，内容操作适用性强，体例板块设置简明实用。

怎样卖保险才能促成签单？每一位保险代理人都希望知道答案。 保险签单是一种营销结果。保险代理人如果能从生涯风险的角度切入，将保险这种金融工具用于解决客户的问题，让客户意识到自己的需求，就能顺理成章地签单。安全性是保险产品的真正卖点，安全性的要素之一就是法律知识。因此，运用法律，保险代理人就能够找到目标客户，激发客户利用保险保护自身财富、顺利实现财富传承、合理避税和规避债务的需求。 《懂法律，成交更简单》作者认为，保险作为一种金融工具是用来防范风险的，但是我们对风险的理解不能局限于生老病死残，而应该上升到生涯风险。简单来讲，健康保障类保险保的是 人 ，理财储蓄类保险保的是 钱 。这本书把法律这门专业性很强的学科和保险营销实战有效结合，帮助保险代理人树立保险销售新思维。 懂法律，保险代

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我来将人格标行商业化利用的现象愈发普遍，《中华人民共和国民法典》及时回应社会需求，于人格权编第993条对人格标识的许可使用作出规定，为人格标识的商业化利用提供了一个开放的空间。本书将从人格标识商业化利用的理论基础出发，明确可商业化利用的人格标识的边界与范围。运用实证研究的方法提炼姓名、肖像这两类为典型的人格标识以及死者这种特殊主体的人格标识在商业化利用的过程中所面临的具体法律问题。通过运用比较研究的方法，汲取域外有益验结人格标识商业化利用的法律保护模式，并结合我国《民法典》的相关规定，完善人格标识许可使用的具体保护规则，探索构建人格标识商业化利用的法律保路。