在人口老龄化背景下，基本养老保险基金如何保持收支平衡，实现长期可持续发展越来越受到业界的广泛关注。本书以基本养老保险基金平衡为主线，在对基本养老保险覆盖人口进行全面预测的基础上，测算了城镇职工基本养老保险基金在现收现付制、部分积累制、名义账户制等三种不同模式下的财务状况，并轨后的机关事业单位基本养老保险基金及改革后的城乡居民基本养老保险基金的财务状况，分析了基本养老保险缴费率与养老金替代率之间的关系，阐述了影响我国基本养老保险基金平衡的经济、财政、制度、认知因素，并提出了促进我国基本养老保险基金财务平衡的思路及政策建议。

中国社会科学院人类学年刊是社科院民族所的连续出版物，由知名蒙古族人类学专家色音主编，本年刊由人类学理论、田野调查、书评等栏目组成，作者主要是民族所社会文化人类学研究室的学者，也包括全国的部分人类学学者

流动人口是我国劳动力市场的重要组成部分,其就业稳定性差,大部分流动人口在城乡之间、行业之间、企业之间频繁进行就业转换,这种就业不稳定性对其自身和用工单位都不利。本书从制度视角对流动人口就业稳定性进行分析,在不 契约理论分析框架下,研究流动人口工作时间长度、专用性人力资本投资和劳动收入三者之间的关系;研究的主要结论是劳动制度环境影响流动人口就业稳定性,进而影响其人力资本投资和劳动收入。本书 对完善流动人口就业管理提出了对策及建议,主要是地方政府要加强对流动人口劳动权益的保护,在劳动合同、社会保险和福利、劳动争议等方面提供 优质的服务。 本书适合从事劳动经济学研究的学者及高年级本科生和研究生阅读,对在行政 和企业从事人力资源管理工作的人员也有一定参考意义。

本书为“‘改革开放三十年中国人口与发展’研讨会暨中国人口学会年会”论文集。书稿全面回顾改革开放三十年来我国人口发展的历程和经验，从人口发展战略、计划生育、人口统计、流动人口、生殖健康、人口老龄化等不同层次、不同侧面对中国人口发展领域的理论和实践问题进行了探讨，深入研究了新形势下中国特色统筹解决人口问题的内涵、思路和途径，对推动人口科学的学术交流和发展有重要的参考价值。

本书从理论和实证两个方面，较多地从发达国家和历史发展角度辩证地分析人口老龄化对储蓄、消费和社会保障的影响机制、影响途径。既考虑国外老龄化程度高的国家和地区，又考虑我国历史发展情况，及各地区的变化情况；既考虑截面资料、还考虑时间序列资料；既考虑目前老龄化的影响，还考虑未来发展趋势。本课题用社会调查、统计分析等定量分析方法和社会学、经济学和管理学等定性分析方法相结合，政策面研究和操作层次研究相结合。对当前社会热点问题--社会养老保险一体化、延迟退休年龄等问题进行适当地讨论和分析。

在中国的城市化进程中，流动人口服务管理是一个重大的现实问题，不仅关系到城市化的顺利推进，也关系到社会主义和谐社会的建设。由于传统的管理理念、体制等方面的因素制约，当前流动人口公共服务、社会管理存在着诸多问题，为此，本书运用人口流动理论、公共管理理论，从社会学、管理学的跨学科视角对流动人口服务管理问题进行分析和论证。具体的分析过程，一方面建立在对中国流动人口公共服务、社会管理现实状况的深入了解基础之上，另一方面建立在对重点调查区域、典型个案的实证调查基础上，具有很强的针对性和可行性。 由陈丰所著的《城市化进程中流动人口服务管理创新研究》重点在策略、体制、机制等三个方面提出了创新流动人口服务管理的政策路径： ，突破重管理轻服务的传统思维，有序推进社会管理与公共服务一体化；

Array

华侨华人蓝皮书是华侨大学向世界提供*涉侨动态、理论研究和政策建议的平台。2014年华侨华人蓝皮书的研究重点为华人在欧洲地区的分布概况，以及台籍华人在全球的分布变化趋势；华商在东南亚、欧洲、美洲的各个国家以及港澳台地区的财富积累情况；华商在珠三角、环渤海经济圈的投资情况；此外还讨论了华商投资内地遇到的一些问题，建议加快完善涉侨相关政策，创新知识产权保护方式，维持华商税收优惠，积极推进海外华文教育等。

本书围绕了关键词"创新"、"创新人才培养"展开研究与撰写，首先从纵横两条线索分析创新对于社会文明和国家发展的关键作用，着重分析了创新的内涵，包括多学科视角下的创新内涵研究、创新的本质以及创新的时代新特征等。接下来分析了从哪里寻找创新的契机以及如何进行创新的问题，即创新的源泉和创新的技能，在此基础上探讨了创新人才的素养，以及创新人才的培养问题，也就转入了本书的另一重要内容，本书以更宽广的视野来认识创新人才培养论题，从家庭、学校、工作实践三个视角来探讨创新人才培养，三者均发挥重要且不能互相替代的独特作用，文中指出社会（主要指文化传统和制度建设）作用一个大的环境因素，对创新实践即创新人才培养也有影响。

流动人口是我国劳动力市场的重要组成部分,其就业稳定性差,大部分流动人口在城乡之间、行业之间、企业之间频繁进行就业转换,这种就业不稳定性对其自身和用工单位都不利。本书从制度视角对流动人口就业稳定性进行分析,在不 契约理论分析框架下,研究流动人口工作时间长度、专用性人力资本投资和劳动收入三者之间的关系;研究的主要结论是劳动制度环境影响流动人口就业稳定性,进而影响其人力资本投资和劳动收入。本书 对完善流动人口就业管理提出了对策及建议,主要是地方政府要加强对流动人口劳动权益的保护,在劳动合同、社会保险和福利、劳动争议等方面提供 优质的服务。 本书适合从事劳动经济学研究的学者及高年级本科生和研究生阅读,对在行政 和企业从事人力资源管理工作的人员也有一定参考意义。