跨国战略联盟是经济全球化和科学技术快速发展下企业获得持续竞争优势的方式，在此背景下，企业文化多样性事实成为跨国战略联盟面临的重大问题之一。如何应对企业文化多样性问题，本书论述了实现企业文化协同是跨国战略联盟的选择。通过建立信任、识别企业文化差 异、控制企业文化冲突和建立联盟共同企业文化等途径，跨国战略联盟可以调节企业文化势差， 从而实现联盟伙伴间的企业文化协同。
跨国战略联盟是经济全球化和科学技术快速发展下企业获得持续竞争优势的方式，在此背景下，企业文化多样性事实成为跨国战略联盟面临的重大问题之一。如何应对企业文化多样性问题，本书论述了实现企业文化协同是跨国战略联盟的选择。通过建立信任、识别企业文化差异、控制企业文化冲突和建立联盟共同企业文化等途径，跨国战略联盟可以调节企业文化势差，从而实现联盟伙伴间的企业文化协同。
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