本教材以整体性人才资源开发为导向,借鉴国内外文化产业人才开发理论和实践经验,对我国文化产业人才内涵、分类与文化产业人才开发的方法进行全方位的分析研究,旨在满足文化产业专业本科生的专业学习,也可以适应广大文化产业管理人员和从业人员阅读。
《北大文化产业》是国内份专门探讨文化产业的商业类杂志风格的书刊,旨在为我国从事文化产业的企业界人士、从事文化事业的工作者、研究文论产业的学者以及学习文化产业的学生们提供一个交流的平台,同时也借此动员各方力量,一起为推动中国文化产业的产业化发展做一件有意义的实事。 为了保障一定的延续性,《北大文化产业》将按季度出版。本刊在栏目设计上兼顾了报道产学研共同推动文化的产业化和探讨文化企业、文化事业管理两大部分,开辟了“名家访谈”、“专题报道”、“投资分析”、“政策解读与事业改制”、“热点聚焦”、“产业论坛”、“案例分析”、“全球视野”、“经理人文摘”和“视窗”等系列栏目。其中专题报道每期侧重一个主题,期望能够帮助把握产业趋势,为政府和企业制订战略和寻求良好的商业模式提供比较系统完
本书为丛书《致我们正在消逝的文化印记》中的一本,追寻我们记忆中那些熟悉却正在消逝的文化印记。本册为职业传承,讲述了那些曾经在我们记忆中深深停留过的职业,心心念念想从事的行当。书中分为五部分:远去的邮递员、修补时光的人、美丽绣娘、归来兮鲁班、说唱这一行,邮递员、钟表匠、绣娘、木匠和说书人,曾经生活中平凡普通的职业,今天已不多见。从事这些职业的人,仍然以耐心和坚持,一生只做一件事,做到极致、*好。本书通过追寻这些职业传承人的足迹,回忆和讲述了我国优良的传统文化,引人怀想过去的美好记忆。
由钟蕾和李杨所合*的《文化创意与旅游产品设计》一书由对文化创意设计方法的宏观、微观剖析形成核心中轴,围绕中轴线完成**层面:重要概念阐述。包括对“旅游产品概念”、“旅游产品分类”、 “文化创意理论”部分的概念理解与分析。旅游产品在扩充其作为产品出现的新特质后,本书提出创新型、创意时尚型及传统手工艺型三大主要类别,分别强调将民俗文化作为创意源如何实现传统元素与产品的适度整合,结合现代人的生活方式、文化背景完成民俗文化资源的市场性转化与创新;针对当代先锋文化,跳脱传统民俗文化圈层,立足于现代城市文化、时代风尚,通过对现代及当代文化元素的提炼和处理,将借由时代感强、造型个性化,产品的使用功能多变、灵活等极具现代气质的元素体现,实现产品创意;对依靠传统手工技艺的工艺礼品等,本书则强
中国的文化产业是新兴产业,现在正处于上升发展阶段,它的迅猛发展和重要意义使其成为人们关注和研究的焦点。文化产业作为一项强大的新兴产业,需要一个较长的发展过程,而它涉及领域之广泛、情况之复杂,使其发展规律有别于其他产业,至今仍有许多重要问题亟待人们去解决。就本书而言,体现出了三个显著特点:一是以发展为着眼点,以行业发展趋势为背景,以文化项目的生产与消费为主线,思路清晰,中心突出,内容系统,其研究视角及观点多有新意。 二是密切跟踪媒介实践,关注文化产业的*实践,同时又努力跳出现象,力求在更高的层面上进行审视和思考,探索案例所蕴涵的内在规律。 三是尽力深入剖析问题。《文化项目案例教程(高等学校文化产业学系列教材)》案例分析以事实为基础,但并不是以流水账形式简单记录文化项目发展的
“汤液经法图”是商·伊尹所著《汤液经法》的关键原理图。但《汤液经法》原书早已散佚,无法得见,这个图是通过梁·陶弘景所著《辅行诀五脏用药法要》的转引而保留下来。《辅行决》是敦煌遗书,是敦煌莫高窟藏经洞数
《文化产业政策与法律法规》内容计划分为三篇八章,上篇为文化创意产业管理心理学概论,包括对该学科的介绍,以及基本理论。中篇为创意主体心理与管理篇,主要包括创意个体心理与管理、创意群体心理与管理,及创意组织心理与管理。主要阐述文化创意产业中,创意主体的心理现象及相应的管理手段。下篇为创意行为与管理篇,主要包括创意开发心理、创意领导心理、及创意营销心理。
本书为丛书《致我们正在消逝的文化印记》中的一本,本册为文物百代,共分为六章:青墙白瓦徽州梦、古镇新城难相宜、墓冢流枫百世梦、长虹飞渡今何在、书画无声怎言志、博物大梦路蹒跚,讲述了我国具有代表性文物的历史及其承载的文化意义。如徽派建筑、有中华特色的石拱桥不仅在建筑史上有重要价值,还具有典型的中式美学意义。中国书画和瓷器更是中国特色文化的代表。本书从对我国优良的传统文化追述和传承的角度讲述了有中国特色的文物的价值和历史。本书主编阎晓明现任国家新闻出版广电总局党组成员,中央人民广播电台分党组书记、台长。
在投机方面,利弗莫尔是位天才,是名副其实的短线之王,他的一生就是对“投机”二字的最好诠释,波澜壮阔,动人心魄,杰西·利弗莫尔著邢红梅译的《股票作手回忆录》一直被人们奉为投资经典。利弗莫尔用真金白银换
无论当我们遇到以下那种场景:介绍自己、说服他人,想表白、要分手,还是在公司碰到同事、上级、老板,甚至被父母催婚、闺密揭短时,其实,我们都进入了一个说话的语境:怎么说?说什么?用什么样的心态去说?用什么