劳动人事争议调解员、仲裁员是专业性实践人才。当前，我国调解仲裁队伍总量不足、整体专业化程度偏低的问题仍然比较突出，与当前的争议处理形势不相适应。为了建立一支政治素养高、业务能力强、工作作风好的专门队伍，人社部明确提出要进一步加强培训工作，加大培训工作力度，落实分级培训责任，增强培训的针对性和实效性。培训教材开发建设是培训工作的重要组成部分，也是加强培训工作、提高培训质量的重要基础和保障措施。本书主要内容是劳动人事争议仲裁员、调解员在实际工作中需要了解熟悉的相关政策法规，如《劳动法》《职工带薪年休假条例》等，分成法律、行政法规、规章、司法解释、中央文件、部发和其他文件等部分，既有近期新出台的政策法规，也有较早时期的具有参考和使用价值的司法解释和文件，能够满足仲裁员、调解员日常
劳动人事争议调解员、仲裁员是专业性实践人才。当前，我国调解仲裁队伍总量不足、整体专业化程度偏低的问题仍然比较突出，与当前的争议处理形势不相适应。为了建立一支政治素养高、业务能力强、工作作风好的专门队伍，人社部明确提出要进一步加强培训工作，加大培训工作力度，落实分级培训责任，增强培训的针对性和实效性。培训教材开发建设是培训工作的重要组成部分，也是加强培训工作、提高培训质量的重要基础和保障措施。本书主要内容是劳动人事争议仲裁员、调解员在实际工作中需要了解熟悉的相关政策法规，如《劳动法》《职工带薪年休假条例》等，分成法律、行政法规、规章、司法解释、中央文件、部发和其他文件等部分，既有近期新出台的政策法规，也有较早时期的具有参考和使用价值的司法解释和文件，能够满足仲裁员、调解员日常
