本书主要分享应届毕业生求职经验与求职技巧，以求职实战技巧为主，每个技巧用3分钟时间的文字篇幅来阐述和说明，易于毕业生掌握。以应届毕业生更易接受的语言风格和事实案例来进行详细说明，易于毕业生接受。 本书中求职技巧和实战经验均为作者从事一线就业指导与咨询工作中总结所得，已成功指导近千人毕业生成功就业。本书是作者从业多年的经验积累，对广大应届毕业生的求职有着积极地指导意义。

本书是根据世界500强外企人力资源专员的亲身工作实践编写的面试指导用书，分l4天讲述了外企求职应聘全过程，从简历准备开始至总经理面试的所有建议和案例全部来自世界500强外企人力资源专员。 本书适合即将毕业的大学生使用，也可供其他求职应聘人员参考。

杰·布洛克、迈克尔· 鲁斯所著的《求职面试的好问题和好答案》为任何一位应邀参加面试的人提供帮助，让你能够充分地做好准备，不论面试官向你提出什么样的问题（意图明显、模棱两可、挑战性强的问题），都能自信地从容对答，轻松地获得面试官的青睐，从千百个竞争者中脱颖而出。从面试前的准备阶段，到面试时全面覆盖的专家指导，再到面试后的电话跟进，一步一步为你解析面试过程中每个步骤的应对方案。无论是失业人士、待业人士、不被重用的从业者，以及初获成功但计划 进一步发展职业的从业者来说，都是 实用且急需的求职指南。

先认知、再选择 是本书提倡的求职理念的核心。现实中，求职问题并没有在求职成功的那一刻解决。正相反，许多人是先做了选择，进入相关职业后才了解到该行业真实的职业状态。后期发现原来自己不适合这份职业，于是开始频繁跳槽，做职业规划。殊不知，如果前期对想要入职的行业有所认知，对自己的能力有更加深入全面的了解，再掌握一些实用的匹配技巧，完全可以扭转这种职业选择扭曲的局面。本书突破现有求职格局，首创了 职业地图 职业坐标 职业三要素 等理念和方法，运用 我要去哪、我在哪、我怎么去 的职业规划方式，力求帮助即将毕业的大学生和职场人士建立全新的职业观和求职行为习惯，运用书中提供的诸多求职技能包，通过 正确 的求职方法获得满意的工作。

近年来，“毕业即失业”的危机笼罩了大学校园，求职择业成为当前年轻人为关注的人生问题之一。为了帮助年轻人从目前的困境中闯出一条新路，两位长期从事大学生求职指导的专家给出了全面、详细的建议。本书从学业、择业、求职、就业、职业、创业、事来、人生等八方面，汇集了当今著名的一批励志大家和成功人士对职业的精彩体悟和论述。阿尔伯特·哈伯德、戴尔·卡耐基、拿破仑·希尔、威廉·A.阿尔科特、奥里森·马登、奥格·曼狄诺、安东尼·罗宾、本杰明·富兰克林、约翰·D.洛克菲勒、乔伊·吉拉德、比尔·盖茨、杰克·韦尔奇、池田大作、原一平、郑周永、王永庆、李开复等等，对年轻人为关心的一系列问题作出了非同一般的深刻解答。本书既是年轻人求职择业的指南，也是当代青年的*人生读本。

本书是作者多年面试与招聘实战经验的总结，是国内少有的针对公司企业的系统面试方法。书中不仅讲述了我们要如何面试，还将了我们要怎样制定职业生涯规划、撰写简历，以及如何安全渡过试用期、突破改革瓶颈等，八个章节环环相扣，形成了一个完整的面试体系。 书中配套有各行各业的标准简历模板、面试话术，以及如何适应新环境、开展工作、减少改革助力的工作方法。拥有它，将让你的求职面试顺利通关，实现职业人生大突破。

《你也可以进名企(名企HR总监们的职场观)》作者张慕梁集结了15篇对国内知名企业HR总监或总经理的采访稿，揭秘各企业的特殊用人标准和招聘流程。访谈中，HR总监畅谈行业发展前景、披露面试官不可触碰的心理底线，并给出了大量的对求职者的善意提醒。Face toface的访谈、通俗简练的语言，《你也可以进名企(名企HR总监们的职场观)》将为众多大学毕业生和欲投名企工作的职场人士带来“入职捷径”。

你是一个逆来顺受者，一个*自我主义者，还是一个希望吸引别人注意力的炫耀者? 如果你对以上三个问题的回答都是“不”，那么工作面试很有可能对你来说不是一种享受。 对大多数求职者而言，面试给他们带来的乐趣微乎其微。在那些有自恋倾向的强迫型炫耀者的眼里， 面试可能会成为一个脱颖而出的机会。但是，对其余的人而言， 一想到要收起自尊，将自己交给一个陌生人去接受挑战，就会感到恐怖。 本书会教你如何乐观应对面试。即使这本书不能把面试变成你人生中*的乐趣之一，无法让你获得购买辆保时捷或是吃巧克力时的那种兴奋， 它却可以帮你把面试过程变得轻松一点、愉快一点， 同时有助于你获得满意的面试结果。

本书针对求职面试中常见的面试对话以及不同的职位面试中可能出现的问题进行了总结，提供了大量的面试实战范例。既可供普通高校毕业生在求职过程中使用，也可供其他想更换工作的社会人士使用。