《领导力21法则》是全球领导力大师 马克斯维尔博士40年研究的集大成之作。他以21条清晰的法则，彻底讲透了提升领导力的方方面面，将抽象的领导力概念以具象的方式呈现。马克斯维尔博士认为：一切组织和个人的兴衰都源自领导力，而领导力不是一种与生俱来的天赋，它是一种可以学习掌握，并能逐步提升的思维模式，一旦了解其中的秘诀，任何人就能很快拥有领导力。 在风靡全球20年中，《领导力21法则》总销量超过1000万册，一直作为领导力领域的范本而广为人知。马克斯维尔博士凭借此书，被世界领导力评选机构誉为 大师中的大师 。 无论是培养将军的西点军校，培养政治家的哈佛大学，或是培养商界精英的世界500强公司，都聘请马克斯维尔博士专门开设领导力课程，并以 无论100年前还是100年后，只要身在工作场所，就一定需要学习并

不过分追求细节，明智的领导者懂得让员工放手去做 查理医疗基地生死选择 太多的微观管理控制容易导致 精神停工 不下霸道的指令，明智的领导者知道何时放松政策 马德乌斯 机枪指令 完成眼前的任务，霸道的领导者扼制了团队的成长 避免过度计划，明智的领导者看重计划的灵活性 巴格达的烟火圈 试图解决所有问题，会造成更多的难题 本书作者通过12个真实战场故事,20个经典管理案例,帮助读者摆脱领导力认知陷阱，精准掌控领导力，通过 团队 任务 和 个人 三者之间的平衡，实现领导力效能的飞跃。关注全局，也要关注微观管理，留下合适的人 明智的领导者了解如何更好地平衡团队，让每一个团队成员能更好地发挥自己的势能；注重有效的科学步骤，善用有效的问责机制，建立灵活的规章制度 明智的领导者了解如何更好地平衡任务，让任务得到稳

建设高素质专业化干部队伍必须抓住领导干部这个 关键少数 。《领导素质》立足于干部教育培训工作的实际，以问题为导向，突出重点，抓住领导素质建设中的十大关键问题来进行谋篇布局。 领导素质的作用方向首先是向内，体现为领导者对自身的领导；然后是向外辐射，体现为对他人的领导。在自我领导和领导他人的交互作用过程中，领导者的领导力才能得以不断提升。综合来看，领导素质建设的重点内容包括政治过硬、学习本领、进取精神、担当精神、务实作风、诚信廉洁、沟通能力、带好队伍、战略思维及创新能力。

n 在《博恩 崔西领导力圣经》中，擅长鼓励他人的热销书作家博恩 崔西，携手全球领导力培训专家彼得 徐揭示了优秀领导者如何实现持续高绩效，如何利用简单的方法给企业带来积极改变的12条法则。 不论你在哪个领域，假如没有领导力，你将无法做出决定。领导力是上天赋予某些人的天赋，其他一些人则天生不具备。但是，想要成为一名优秀的领导者，你就必须要有这个天赋。《博恩 崔西领导力圣经》的两位作者首先提出了“领导者是经过后天培养，而非天生”这一观点，随后揭示了领导者要如何从自身开始，做出必要的改变，成就优秀领导力的秘诀。如果你在工作和生活中，能够时刻学习和践行其他成功管理者和领导者的行为、方法和技术，那么你也会成为一名出色的管理者和领导者。 从明确目标、创造力、控制力、品格和胆识，到竞争

经过多年潜心研究，作者对领导力发展的层次和阶段进行了划分，总结出了领导力发展的四大变速挡。当管理者的职业阶梯、岗位层级和团队规模发生重大改变后，其自身的领导力也需要及时切换。期待这本领导力发展工具书，能为国内正在设计和规划领导者培养体系的企业，在领导力层次界定和发展阶段划分方面提供指引和帮助。