《繁荣与萧条-汉译世界学术名著丛书》是费雪1932年在美国科学促进会做演讲后，对演讲的内容进行深入研究的成果。在费雪看来，1929年爆发的经济危机以及其他几次经济危机所产生的大萧条都是该书所讨论的九个因素产生作用的体现。 《繁荣与萧条-汉译世界学术名著丛书》除了分析这些因素，还根据美国的负债情况提出了造成萧条的根本原因。同时，作者还提出了解决问题的治本措施。

证券交易大师杰西 利维摩尔在20世纪初说： 华尔街永不改变，股票会变，钱袋会变，但市场永不改变，因为人性永不改变。 在某种程度上，杰西 利维摩尔所说的人性，就是心理因素对金融行为的影响，其间暗含的概念性幻觉、过度自信、过度依赖拇指法则、情绪等人为错误和偏差，即使是投资大师也难以避免。然而，大多数金融决策模型都不能反映人类行为的这些基本方面。 本书分析实际影响决策过程因素的指南中，行为金融大师赫什 舍夫林运用新的心理学研究来帮助我们理解那些影响股票选择、金融服务和公司财务决策的人类行为。赫什 舍夫林认为金融从业人员必须承认和了解行为金融 将心理学运用到金融行为中 以避免由于人为失误引发的诸多投资陷阱。通过丰富多彩的，常常带有诙谐意味的真实世界的案例，赫什 舍夫林指出了资金管理人

随着计算机技术在运算能力、数据存储等方面的快速发展，传统股票投资方法的弊端被不断放大，新兴的量化投资方法受到人们的广泛关注，依赖计算机技术的机器学习算法越来越多的应用在股票研究领域之中。支持向量机、K紧邻、遗传算法等多种机器学习算法都被成功应用于量化投资领域，本书改进了FA算法的动态搜索能力，将MFA算法应用于变量的选取及参数寻优，系统地构建了基于MFA-SVM的量化择时模型；针对传统神经网络层数不足等局限性，提出一种适用于股票择时问题的混合CNN-RNN模型，由一维CNN模块（卷积层和池化层）、RNN模块（双层LSTM和双层GRU）、ReLU激活函数层组成，并进行了实证研究，为相关学者后续研究提供了新思路和新方法。本书可供信息管理与金融类专业高年级本科生与研究生使用，也可供从事机器学习技术与应用研究的科研人员、金融市场

本书是新古典宏观经济学的论文集，共有8篇论文，作者都是极具影响力的西方经济学家。新古典宏观经济学近20年来在西方经济学界产生了重大影响，引起了国内学者的相当关注。是较为系统而权威地阐述新古典宏观经济学理论的作品。

本书是发展经济学中的经典著作，有许多观点至今仍然有十分重要的意义。本书是在作者博士论文的基础上修订而成。在书中，贝克尔将对歧视的 偏好 引入雇主和雇员的效用函数，分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是，对雇主来说，歧视就是成本，会使其在市场竞争中处于不利的地位。从利润化出发，雇主会终止此类行为。也就是说，作者认为，自由市场是消除歧视的途径。

本书在论述《资本论》中市场经济的一般原理和规律的基础上，结合1978年党的十一届三中全会以来将近四十年中国在改革开放过程中所取得的一系列伟大成就，与时俱进地研究中国特色社会主义经济，将马克思《资本论》的有关原理与当代中国的实践、创新、发展等一系列新经验、新理论紧密结合起来，深刻认识马克思主义和《资本论》的巨大生命力。

基本面分析与技术面分析的结合要点、交易策略的合理量化、梅花战法的运用和演变、精神世界的构建及其重要性、三步判断顶和底，上述内容中的每一部分都是私募基金经理或相关人士从实战中摸爬滚打得来的宝贵经验，浅显之处或许早为人知，深入之地或许还少人探究，只有经历过，才知上述内容的可贵之处。为了方便投资者学习和揣摩，编者特意对书中规律性的内容加以总结，对难理解之处佐以解读，希望能帮助投资者们早日踏上稳定获利之路。

2022年，美国注册舞弊审核师协会（The Association of Certified Fraud Examiners, 以下简称 ACFE ）的《威尔斯报告》经过连续多年的实证研究，将典型组织的舞弊损失确定为年收入的5%。普华永道会计师事务所（Pricewaterhousecoopers）2022年《2022年全球经济犯罪和舞弊调查》（PwC s Global Economic Crime and Fraud Survey 2022）报告指出，有46%的接受调查的组织称，在过去24个月内，他们经历过舞弊、腐败或经济犯罪。在全球年收入超过100亿美元的公司中，有52%的公司在过去24个月内经历了舞弊；在这些公司中，近五分之一的受访者报告称，他们最严重的舞弊事件造成了超过5000万美元的财务损失的影响。舞弊风险管理是一门跨专业领域的新兴管理学科，涉及识别、评估、控制和监督可能导致财务或运营不诚实行为的风险。舞弊风险管理被认为是我国企业最应该重视和需要加以改进的领域。本书

本书自2002年8月发行版以来，承蒙众多院校师生的认同和选用，进行了五次修订，总印数超过80000册。对此，我们向广大读者表示由衷的谢意。同时，我们也会以此为 动力，在未来的日子里深入钻研，不断对本书进行修订和完善，以回馈广大读者的期望和厚爱。 众所周知，进入21世纪以后，企业国际营销的外部环境发生了巨大而深刻的变化。首先，2008年，美国因次贷问题爆发金融危机。2010年，欧债危机接踵而至，导致全球经济再次陷入危机。2020年以来，席卷全球的新冠肺炎疫情又对各国之间开展相互贸易形成了巨大障碍。尽管各国都在不断努力，而许多国家所期盼的经济反弹一直未出现，整个国际市场依然低迷，市场呈现动荡态势。其次，我国经济进入新常态后，经济增速趋缓，内需在质量与结构上出现了巨大的变化。在此内忧外患之下，中国企业一方面不断地

为什么有时候货币越紧缩经济反而越繁荣，为什么有时候货币越宽松经济反而越萧条，为什么有时候货币发的越来越多，经济反而陷入严重通缩，为什么有时候明明是货币发的最少的时候经济却反而通胀不止，社会融资规模居高不下，为什么有时候政府出台了那么多利好的货币政策得到的确是利空的经济效果，为什么很多本来是利空的货币政策反而让经济变得异常繁荣，当今世界种种反常经济现象的存在已经表明以弗里德曼的货币主义为代表的主流货币理论已经全面失灵，亟需进行改革，本书主要对货币学进行了全面的革命性研究，提出了动态货币数量论，最优央行货币利率理论，货币资本转化理论，货币流动理论，政府债务-央行利率螺旋理论，货币政策作用曲线，第四代经济增长理论，资本收益率崩溃理论以及有效货币分析法等全新的货币理论与分析方法，基

本书在理论研究方面明确韧性城市的核心概念与内涵，并识别出特大城市韧性表征与评价因素。选取国内外特大城市(北京、上海、成都、纽约、伦敦、东京)为典型案例，构建了城市韧性评价理论框架与数据库，通过文献与实地调研全面评价与解析案例城市韧性体系及其韧性特点，评价案例城市韧性现状，并进行对比分析，在韧性城市视域下为特大城市韧性的提升提供规划与管理建议。本书构建的综合韧性评价框架不仅适用于本研究，还可以扩展到不同尺度与地理区位案例的韧性评价。

本书在坚持马克思劳动价值论基本原理的基础上，从当前社会实际出发，深入研究了现代科学劳动的新特点；现代科学劳动的价值与使用价值；现代科学劳动与价值创造；现代科学劳动是发展劳动价值论的本质范畴与核心理论内容；现代科学劳动的具体表现形式；现代科学劳动的发展趋势等，系统地建立了现代科学劳动的理论，这不仅是对马克思劳动价值论的丰富和发展，而且对中国特色社会主义市场经济建设具有重要的现实价值。

字号拥有世代传承的独特产品、精湛技艺和服务理念,承载着中华民族工匠精神和优秀传统文化,具有广泛的群众基础、巨大的经济价值和文化价值。党的十八大以来，老字号作为民族品牌中的先行者，在党中央和各级政府的大力支持下，老字号企业取得了较大发展。随着经济社会的快速发展和对外开放步伐的逐渐加大，老字号在保持传统的同时，如何创新发展，如何在国际化竞争中占得先机、发挥区位优势成为老字号企业共同关注的新课题，也成为本书聚焦所在。本书分为五个部分，包括老字号发展回顾与发展机遇篇、老字号真实性与老字号的传承和创新研究篇、老字号创新与发展篇、老字号品牌竞争力提升研究篇、对策建议篇。作者在大量实地走访调研、挖掘文献的基础上，通过理论联系实际的步骤逐级推进和展开研究，以期这一成果为新时代老字号的创新与发

这本特别的书包含着许多有启发思想的内容，讨论了时下似乎无处不在的有关经济平等的困境。其含义不仅关系到地区间的冲突，也对国家层面的问题颇具重要性，对国际秩序也带来了疑问。这本书可以有一个别名，叫做《图洛克的个性化的转移支付观察》，研究生的宏观经济学或者公共财政书目应该包括这本书。

我国企业劳动关系管理过程中，常常存在着一些特殊类型的员工，比如外来务工人员；企业中的高管人员；互联网平台公司（包括直播平台、美团、货拉拉平台）中的签约直播艺人、外送（卖）员工以及大学生、退休返聘员工等，和传统普通员工的劳动关系相比，这些特殊员工的劳动关系显得比较复杂：比如，外来农民工的社会保险问题的处理、 同工不同酬 的问题；高管的劳动关系确认问题、工作时间问题；互联网平台公司的签约直播艺人、外送员工以及大学生、退休返聘人员的劳动关系确认、工伤问题；由于这些员工存在着一些身份方面的标识，他（她）们与用人单位之间的劳动关系需要慎重处理；我国的劳动政策及法规也对此有着一些特殊的要求与规定。本书通过介绍和分析上述几种特殊类型员工的有关典型案例，结合劳动关系的有关理论以及国家的劳动政

金融发展对中国经济增长的贡献一直是学术界关心的问题。在此背景下，研究金融发展与经济发展之间的关系，对于如何引导金融行业的健康合理发展，并使其促进经济结构的转变都具有比较重要的研究价值和实践意义。 本书采用门限面板模型重新考察了金融深化对经济增长的作用，并在以下几个方面进行了创新：首先，本书首次使用了双变量的动态面板模型进行分析，首次使用了双变量的动态门限面板模型来研究金融发展和经济增长的关系。其次，本书提出了一种新的估计方法来估计动态门限面板模型，选择滞后期的值作为工具变量进行了回归。 我们的研究发现：在控制了投资率、政府规模、人力资本水平和劳动增长率的前提下，金融发展和经济增长的关系与通货膨胀水平和金融发展水平有着密切的关系。此外，投资率、人力资本水平和劳动增长率对经济增长

本书内容包含人口学、人力资源管理、人才学三大篇章。人口学篇章内容包括人口学导论、人口生育、人口死亡与人口结构、人口迁移与流动、人口老龄化、劳动力就业、人口质量与人力资本，人力资源管理篇章包括招聘与甄选、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系、职业生涯规划，人才学篇章包括什么是人才和人才学、人才发展战略、人才制度与政策、人才开发与评价、人才流动与竞争。 本书内容丰富、贴近现实，既介绍了专业基本理论知识，又结合了大量的案例进行通俗易懂的讲解，所涵盖的专业知识内容横跨人口学、人力资源管理和人才学。本书可以作为经管类本科和研究生专业的通识教材，也可以作为相关部门和企事业单位的培训教材。

经济创新肇始于科学发现，在投机泡沫中走向繁荣。在过去的250多年，一个接着一个的科学与技术探索和试错驱动着经济增长：这既包括产业上游的基础研究和科学发现，也包含产业下游的应用性实验，正是这些创新开创了新的经济空间。威廉?詹韦（William H. Janeway）凭借他的专业经验，结合他近40年风险投资职业生涯以及他关于资产泡沫在技术创新中的角色和政府在创新过程中的作用等理论思考，为读者提供了一条认识经济创新的捷径。 尤其是在今天，政府对经济的参与者予以诸多限制以及仅允许少数人享有使用公开股权市场的权利，从而导致经济创新受到抑滞。本书将鼓励和帮助我们重新开启经济创新的进程。

在经济全球化的时代，品牌已经成为全球经济和科技竞争的制高点。品牌价值的高低决定着不同国家在全球产业价值链中的地位，一个国家品牌价值越高，其对价值链的主导力越强。因此，提升本国品牌的竞争力已成为国际经济竞争的焦点，尤其是对品牌定价权的争夺日趋激烈，其主要手段是对品牌进行价值评估，这已成为国际潮流和趋势。我国在品牌价值评价方面的理论与实践研究整体起步较晚，现有的以西方为主导的品牌评价方法和技术大多立足于发达国家，评价对象为海外市场占比较大的国际品牌，不适用于我国处于成长期、国内为主要销售市场的品牌。由此，导致了我国品牌难以在国际主流评价榜单上现身，以及我国品牌在跨国品牌收购兼并时所处的不利地位等。基于此，本书依托于当前品牌价值评价工作实践，以提高我国品牌评价技术水平为目标，结合

本书围绕 制造业的未来 这一主题，展望未来十年（截至2030年）内的 数字化产业革命 ，指出制造业企业应结合自身实际情况制定适应全球化信息革命趋势的发展战略，并给出了四种战略雏形供制造业企业借鉴，对我国的制造业企业具有借鉴价值。 书中分析了当前制造业面临的难题，从全球化工程链、全球化供应链两大板块分别展望了全球化制造企业的未来形态，从人员管理、物件管理、设备管理等层面细致描绘了全球化智能工厂的未来样貌。本书强调制造型企业应利用好 数字化风口 ，构建地域发展战略。

本书基于人口老龄化背景，在内生增长框架下分析国债的可持续问题。首先，在政府跨期预算约束条件下，构造一个判断可持续债务的动态指标，通过指标分解判断引起国债可持续波动的因素。其次，在三部门内生经济增长模型下分析国债、公共投资与经济增长之间的关系，并将公共投资分解为公共物质资本投资和公共人力资本投资，实证检验其对经济增长的影响，依此指导国债资金的合理配置，以保障未来政府债务偿付能力。同时考虑国际资本市场对国债可持续性的影响，实证检验代表全球资本市场冲击的公共因子与国家特质因子对债务可持续性的异质性影响。最后讨论了人口老龄化对政府债务的影响机制，为推进相关制度改革，化解政府债务风险提供思路。

知识作为可复制资源，通过不断共享能够提升人才队伍整体素质水平，强化企业竞争实力，是人力资源开发的途径之一。而如何促进员工的知识共享行为，尚未形成完整的理论体系。本书立足于人力资源开发大背景，力图以员工对企业人力资源管理实践的动机为切入点，基于计划行为理论架构，探讨人力资源归因对知识共享行为的影响及其作用机制。本书认为，企业在制定人力资源管理政策时，应将提升产品品质和员工幸福感作为重要考虑因素，并积极加以说明、解释和宣传，引导员工在共享知识方面树立积极态度，强化正确认知，提高责任感来，进而激发员工做出更多的知识共享行为。