1.主要内容:围绕职业年金是什么、职业年金如何建立、如何运营和监管、如何领取和转移接续等方面的内容,设计100个问答,涵盖单位和职工在职业年金建立、运营和领取过程中涉及的主要疑问,并配以相应的图表进行说明。 2.主要特点:权威、专业,具有较强的可操作性,语言通俗易懂、简介明了,并配以图表,可读性较强。 3.选题价值:对新出台的部门规章进行解读和普及,服务系统工作开展和事业单位、职工;权威解读填补了市场上和系统中此类图书的空白,预期会有较好的经济效益。
本书将时间管理法融入图书框架设计,每月一专题,每周一主题,每日一课。分为劳动关系订立与变更、劳动合同解除、劳动合同终止、用工形式、工作时间、休息休假、工作待遇、特殊人员、劳动安全、民主管理、竞业限制与服务期管理、常用数字等十二个专题。 本书对实践中常见的劳动法疑难问题做出精要的总结,力求用简练的文字为HR答疑解惑。抛弃繁冗的内容,提炼实用实操精华,为HR处理劳动关系提供清晰的处理思路和方法。
本书是一本结合具体案例阐述劳动法的书。本书阐述的问题包括:劳动法概述;促进就业法律制度;劳动合同和集体合同法律制度等。 本书是以《劳动法》为主要线索,力争比较全面地解说我国的劳动法律制度。 《法律
【索赔技巧】从法律纠纷的全局出发,总结出要注意的要点和技巧,并加以深入浅出的讲解。 【赔偿计算】从计算公式、法律规定、相关证据、支付方式、计算举例等方面详加解释,让读者既能够轻松计算,还明白为什么这样算。 【计算标准】把计算中用到的职工年人均工资、居民家庭平均每人全年消费性支出、丧葬费标准等数据以表格的形式列出,便于参考。 【真实案例】通过真实案例演示的形式,采用文中附加注解的方法,引领读者一点一点地具体掌握索赔的技巧和计算的方法。 【法律依据】把相关的法律文件汇集整理,便于读者查阅、翻看。
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