员工关系成为HR管理的重中之重，简单有效地处理劳动争议，是HR高级管理人员不可或缺的技能之一。 本书以企业频发的典型劳动争议案例为基础，详细剖析了企业HR管理者从日常证据收集、争端处理到劳动争议的举证及参加庭审等诸多处理方案及风险规避法则，一本书教你搞定劳动争议！ 通过本书您将学到： ● 雇佣关系均为劳动关系并受劳动合同法约束吗？ ● 发生劳动争议后，如何确定劳动争议仲裁机构? ● 员工入职背景调查是可有可无，还是必须为之? ● Offer随意发、随意撤，企业将要承担哪些风险? ● 入职培训仅仅是了解企业、聊聊天、走过场吗? ● 试用期员工不适合岗位要求却屡辞屡败怎么办? ● 高级管理者不签劳动合同要付二倍工资差额吗? ● 关于劳动合同的内容，用人单位能随意约定吗? ● 无固定期限的劳动合同是不是劳动者的铁饭碗? ●
本书所要探讨的问题是工伤认定。结合工伤认定过程中典型的疑难案例与流程解析，对工伤认定在实践中存在的问题进行思考剖析。工伤认定程序大多较复杂，历时较长，涉及社会保险行政部门、法院等行政和司法程序。对工伤认定疑难案例的研究，不仅是对司法机关的行政判决的研究，还是对社会保险行政部门和行政复议机关的行政认定的研究。本书即通过研究工伤认定方面的疑难案例，达到行政机关与司法机关有效衔接，进而实现法律效果和社会效果的统一，实现公平正义的目的。
本书是大学通识教育教材。本书分为绪论和正文两部分，正文分上下两编。绪论部分主要阐释了创意写作的基础理论和学科体系，试图解决创意写作没有理论指导、没有规律可循及这个学科本身存在的合法性问题。上编共五章，
本书稿以笔者的博士后出站报告《近世中国的社会本位司法理念及其历史文化基础》为基础形成，又适逢笔者申请的*2016年度研究项目《国家治理视野下我国司法运行模式变迁研究（1949-2014）》获得批准，遂将研究视角集中于共产党的 人民司法路线 之形成、发展及独特逻辑。笔者以晋察冀边区太行地区的近百个案例作为素材，既分析了婚姻、土地、百姓财产等当时主要纠纷的实体内容，也分析了纠纷解决的主要形式，各方主体对诉讼结果的影响力，诉讼中的证据形态等程序法问题，更采用量化、社会学、经济学等分析视角，解读了乡村社会的社会结构对纠纷解决方式的制约，乡民的预期和行为偏好与共产党司法路线的内在逻辑联系等。
