员工关系成为HR管理的重中之重，简单有效地处理劳动争议，是HR高级管理人员不可或缺的技能之一。 本书以企业频发的典型劳动争议案例为基础，详细剖析了企业HR管理者从日常证据收集、争端处理到劳动争议的举证及参加庭审等诸多处理方案及风险规避法则，一本书教你搞定劳动争议！ 通过本书您将学到： ● 雇佣关系均为劳动关系并受劳动合同法约束吗？ ● 发生劳动争议后，如何确定劳动争议仲裁机构? ● 员工入职背景调查是可有可无，还是必须为之? ● Offer随意发、随意撤，企业将要承担哪些风险? ● 入职培训仅仅是了解企业、聊聊天、走过场吗? ● 试用期员工不适合岗位要求却屡辞屡败怎么办? ● 高级管理者不签劳动合同要付二倍工资差额吗? ● 关于劳动合同的内容，用人单位能随意约定吗? ● 无固定期限的劳动合同是不是劳动者的铁饭碗? ●
本书作者在大量查阅、整理公开案例的基础上，结合实践中常见纠纷的法律要点，分章节在本书中予以呈现，方便读者查阅。*和第二章是各章节的基础，着重于股权财产属性的认定以及在不同类型企业中的股权分割方式；第三章从转让、赠与和质押角度有针对性地呈现股权转移对夫妻共同财产的影响，这类案件的处理结果往往直接影响离婚案件中股权的分割；第四和第五章是婚内和离婚中的股权分割，主要涉及婚内股权分割的条件、涉及股权分割的离婚协议的效力认定等；第六章是关于股权转让中夫妻共同债务的认定；*后第七章是继承案件中的股权纠纷。本书重点不在法律理论的研讨，而以司法实践中的裁判思路和法律规定的结合为主线展开，相信本书既可以成为法律爱好者了解婚姻继承涉及股权分割案件的案头读物，也可以成为专业法律工作者的实务参考。
依据 八五 普法工作要求，满足社会上具有不同法律需求的读者普法学习成果验收需求，为国家工作人员、领导干部、青少年、企业、公民、农民、社区干部居民、农村 两委 、退役军人等多领域人群提供普法、题集、法律培训、竞赛资料等方面的支持。 本分册选取退役军人常用法律规定，着眼于宪法、兵役法、国防法、退役军人保障法、军人保险法、英雄烈士保护法、民法典、治安管理处罚法、刑法、退役士兵安置条例等部门法，真正做到学法知法守法用法。 定位普法，题型丰富、解析精准、难度适中，从试题角度为普法工作学习提供检验测试工具。 一、题型丰富。题型涵盖判断题、单选题、多选题、填空题、简答题，完备系统。 二、解析精准。习题均附有参考答案，解析有法律条文做依据，精准可靠。部分判断题、填空题的解析出于节省篇幅考虑，只列出
本书揭示了数字化转型的内在逻辑，深度剖析国内外36个数字化转型经典案例，并用一张画布轻松描绘数字化转型蓝图，为企业破解转型的“密码”，赋能企业开启第二曲线。本书为读者提供了数字化商业模式的总体设计框架
“天下武功，唯快不破。”这是很多企业信奉的制胜法则。不过，有一家企业却与众不同——不求“快”，反求“慢”。它就是百果园。百果园不图一时快意、迅猛发展，而是足够耐心地在产业链各个环节不断创新、积累，打造
