人事争议处理机制的协调一直游离在法律调整之外，与此相对应，国内法律理论界对这个问题的研究甚少。本书对我国现行国家公务员人事争议处理机制和事业单位人事争议的调解、仲裁、诉讼程序纳入法律调整的范畴，在分析现状的基础上，提出具体的制度设计构想及实现路径，以力图弥补这一领域法律理论研究的空白和事业单位聘用制改革后导致的大量人事争议处理无法可依的尴尬，为人事争议的法律解决提供依据。
商业秘密是保护科研成果的重要途径，但商业秘密保护主要依靠成果所有人自已的合规管理，管理措施不到位或不合规可能导致无法获得有效保护。本书旨在为科研机构、科技工作者及科技学会提供系统化的商业秘密合规管理建
解释是连接文本与实施的桥梁和纽带。借鉴并吸收域外理论与经验而生成的中国《反垄断法》文本在实施中也必然离不开解释，但解释什么、怎么解释、效果如何则是其中的关键和焦点。基于此，本书主要从基本原理与具体制度两个层面来构建研究框架，以文本规范为研究主线，从历史和体系两个维度来寻求文本规范的*解释方案，以求有限的文本规范能获得*化的实践效果。
![战争与和平法 [荷兰]格劳秀斯（Grotius H.） 著；何勤华 译 9787208055223 上海人民出版社【放心](http://img3m1.ddimg.cn/95/3/12341095961-1_l.jpg)
本书是一部系统阐述中国涉外经贸法的著作。它以健全涉外经贸法机制、强化全社会涉外经贸法为理念。从中国加入世界贸易组织后的新视角，将当今涉外经贸法的新观点融入了全书的基本内容，反映了现代涉外经贸法研究的新成果。本书以《对外贸易法》为主干，根据现行法律规定，从涉外经贸法中诸多实际问题出发，全面地阐述了涉外经贸法具体制度的主要内容，从而使之具有涉外经贸法的操作性。本书力求避抽象乏味，适当选配制作了有利于理解与助读的涉外经贸法案例，使书中内容深入浅出、活泼清新。本书以普通高等学校法学、经济和管理类专业学生为主要读者，同时也是一部可为广大法律、财经、政府工作人员学习涉外经贸法的参考书。
本书选取德国经典的工程私法判决，其内容涵盖工程合同和工程侵权两大部分，前者包括工程合同的效力、承包人的给付义务范围、工期和工程质量、发包人的单方指示变更权、固定价合同的变更、工程合同的解除、发包人的任意终止权、工程价款、验收，后者包括工程保修与瑕疵责任、报酬请求权的担保等问题。 本书特色在于，选取《德国民法典》颁行以来德国联邦高等法院具代表性的工程私法判例，呈现德国工程私法的典型特征，揭示其最基本的法律适用问题，能够帮助读者了解德国工程私法的基本面貌，加深读者对德国法相关条文的理解。
