本社法制图书编辑部主要负责人力资源和社会保障法制类图书的编辑出版工作，先后组织出版了劳动者维权丛书、劳动保障法律法规政策问答、法规实用手册等一大批法制类图书。编辑部成员均毕业于高等院校法学专业，他们对人力资源和社会保障法律法规的有着深入的理解和把握。

本社法制图书编辑部主要负责人力资源和社会保障法制类图书的编辑出版工作，先后组织出版了劳动者维权丛书、劳动保障法律法规政策问答、法规实用手册等一大批法制类图书。编辑部成员均毕业于高等院校法学专业，他们对人力资源和社会保障法律法规的有着深入的理解和把握。

1.主要内容：收录*修正的《中华人民共和国劳动法》全文。《劳动法》共13章107条，于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。2009年8月27日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议修正。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二次修正。 2.主要特点：收录*修正的《中华人民共和国劳动法》，采用64开本，方便携带和随时查询。 3.选题价值：本套图书为长销书，具有较长的销售周期，完善了人力资源社会保障法律法规单行本系列。面向人社系统干部和服务对象，既可以单独销售，又可以配合 春风行动 农家书屋 等活动，还可以由系统采购作为赠送图书。

实用版系列 独具五重使用价值： 1专业出版。中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，是国家法律、行政法规文本的权威出版机构。 2法律文本规范。法律条文利用了本社法律单行本的资源，与国家法律、行政法规正式版本完全一致，确保条文准确、权威。 3条文解读详致。本书中的【理解与适用】均是从庞杂的相互关联的法律条文以及全国人大常委会法制工作委员会等对条文的权威解读中精选、提炼而来;【典型案例指引】来自*人民法院公报、各高级人民法院判决书等，点出适用要点，展示解决法律问题的实例。 4附录实用。书末收录经提炼的法律流程图、诉讼文书、办案常用数据等内容，帮助提高处理法律纠纷的效率。 5附赠电子版。与本分册主题相关、因篇幅所限而未收录的相关文件、 典型案例指引 所涉及的部分重要案

《人力资源和社会保障岗位资格证书考试教材?高等教育自学考试人力资源和社会保障专业本科教材:劳动人事争议案例》以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和权威性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要教材。

1.主要内容：《劳动合同法》共8章98条，2007年6月29日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布，自2008年1月1日起施行根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正，2012年12月28日中华人民共和国主席令第七十三号公布，自2013年7月1日起施行。 2.主要特点：收录*的《中华人民共和国劳动合同法》，采用64开本，方便携带和随时查询。 3.选题价值：本套图书为长销书，具有较长的销售周期，完善了人力资源社会保障法律法规单行本系列。面向人社系统干部和服务对象，既可以单独销售，又可以配合“春风行动”“农家书屋”等活动，还可以由系统采购作为赠送图书。

1.主要内容：《劳动合同法》共4章54条，2007年12月29日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，2007年12月29日中华人民共和国主席令第八十号公布，自2008年5月1日起施行。 2.主要特点：收录*的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，采用64开本，方便携带和随时查询。 3.选题价值：本套图书为长销书，具有较长的销售周期，完善了人力资源社会保障法律法规单行本系列。面向人社系统干部和服务对象，既可以单独销售，又可以配合“春风行动”“农家书屋”等活动，还可以由系统采购作为赠送图书。

《劳动争议调解仲裁法》将现行的“一调一裁两审”的基本程序作了必要的改革完善，强化了协商、调解在劳动争议处理中的地位和作用，扩大了法律调整的适用范围，完善了劳动争议处理的基本程序，完善了劳动争议仲裁制度，对申请仲裁时效、仲裁审理时限、举证责任分配等都作出了详细规定。本书作者以《劳动争议调解仲裁法》为主线，从实务操作的角度出发，用通俗的语言，通过法律、法理与案例的完美结合，帮您学习掌握劳动争议调解、仲裁与诉讼的知识和技能。本书还详细讲解了劳动合同争议和劳动标准争议的处理实务，使企业人力资源管理人员认识到劳动用工管理的常见误区及法律风险，从而*可能地将劳动争议及时妥善地化解，避免因劳动争议给单位的经营管理带来负面的影响。 本书适合企业事业单位人力资源管理人员学习《劳动争议调解

本社法制图书编辑部主要负责人力资源和社会保障法制类图书的编辑出版工作，先后组织出版了劳动者维权丛书、劳动保障法律法规政策问答、法规实用手册等一大批法制类图书。编辑部成员均毕业于高等院校法学专业，他们对人力资源和社会保障法律法规的有着深入的理解和把握。

2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议通过《关于修改{中华人民共和国劳动合同法)的决定》，对沿用了五年的《中华人民共和国劳动合同法》进行修改，修改后的《劳动合同法》自2013年7月1曰起施行。 为使社会各界人士，包括用人单位管理人员、广大劳动者以及即将走上工作岗位的青年学生，能够及时准确地掌握《劳动合同法》的主要内容，我们精心编写了本书。本书以问题解答、案例剖析的形式，涵盖劳动合同签订、履行、变更、解除、终止以及经济补偿、劳务派遣、争议处理等全部主要内容。本书不拘泥于法条章节的川页序，而是遵循注重实用的原则，将相近问题归类解释。全书不仅包含了《劳动合同法》的主要内容，还融入了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、人民法院相关司法解释、国家劳动行政部门相关政策性文件中涉及劳

安全，顾名思义 无危则安，无缺则全 ，即安全意味着没有危险且尽善尽美，这是与人类传统的安全观念相吻合的。对于企业来讲，要实现安全，就必须认识生产劳动过程中的安全问题，了解和学习安全管理的基本理论与基本知识，掌握安全生产管理的基本规律，指导安全生产管理的实践，从而促进安全生产水平的提高。 在绿十字安全基础建设新知丛书编委会编著的《安全生产管理知识》中，对安全管理的基本特点与规律，事故致因理论与安全法则，事故预防与控制对策，应急管理知识，事故调查与处理知识，人员与班组的安全管理知识等内容，进行了比较全面详细的介绍。同时还比较详细地介绍了事故致因理论和安全法则，包括破窗法则、木桶法则、墨菲法则、海恩法则、二八法则、青蛙法则的含义与启示。还介绍了一些新的安全管理方式与做法，例如

《人力资源市场条例》共八章58条，分别是总则、劳动者求职与流动、用人单位招聘、人力资源服务、公共就业和人才服务、监督与管理、法律责任、附则。 该条例适用范围从三个方面作了定位：一是只对用人单位外部市场活动进行规范。二是规范的主体包括劳动者、用人单位、经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构、政府监管部门。三是规范的行为主要是因劳动者求职、用人单位招聘及相关行为。

本书共 21 个专题，提示了企业常见的劳动法律风险 ， 合计 650余项，逐一列举、分析了相关风险涉及的法律法规规定、需要承担的法律责任或后果， 并提出 解决实际问题的法律建议。 本书内容简洁、查阅方便、实用性强 ， 可供企业 HR、律师、劳动人事仲裁员、法官和劳动法理论研究者 工作、 学习、办案、研究时参考。

《工伤保险条例（附相关规定）》主要内容包括：工伤保险条例，因工死亡职工供养亲属范围规定，关于工伤保险费率问题的通知，工伤认定办法，非法用工伤亡人员一次性赔偿办法，部分行业企业工伤保险费缴纳办法，职业病分类和目录，工伤职工劳动能力鉴定管理办法，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见等。

本书为“教你打官司丛书”之一。书中采用以案说法的形式，运用简明通俗的语言、根据*的法律规范深入浅出地解说劳动者权益保护法的法律问题。每个案例都由“事情是这样的”、“律师专线”、“法律规范”和“专家释惑”四个部分构成。其中“事情是这样的”旨在简要介绍法律问题的事实背景；“律师专线”是从律师实务的角度指明所涉法律问题，判断问题处理得对错与否，为当事人妥善解决此类问题提出相应的建议与技巧；“法律规范”是摘录与案件有关的核心法条，为读者指明解决问题所援引的法律依据；“专家释惑”则是对与案件有关的法律知识进行更专业的阐释与介绍。有些案例还附有“联系本案”的内容，为读者防范或处理相关问题进行提醒。

本书为“国家安全生产法制教育丛书”之一，内容主要包括劳动防护用品安全管理现行的主要法律、法规、标准。 本书可作为企事业单位从事安全管理工作人员及广大员工的工具书和参考书。

本书为企业人力资源管理的完全指南，从企业员工的招聘与录用，试用，劳动关系的确立，工作时间与休假，劳动报酬，规章制度，劳动保护，培训与竞业限制，社会保险，工伤及工伤保险管理，员工离职管理，经济裁员，劳动合同的终止，用工监察及争议处理等各个主题阐述了企业人力资源管理中存在的法律问题及解决办法。

劳动法学具有很强的实践性，劳动法律制度的发展受劳动用工实践以及劳动争议处理实践影响极深。本书作者，通过长期处理劳动争议的实践，积累了丰富的经验，加之其扎实的劳动法学和民商法学的理论积累，经过两年编撰，共同提炼了164个具有代表性的劳动争议问题并结合实践判例汇成此书。 纵观全书，本书具有以下特点： ，内容广泛，体例清晰。本书共计16章，包括确认劳动 关系纠纷、事实劳动关系纠纷、劳动合同效力纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、劳动合同签订、续订纠纷、无固定期限劳动合同纠纷、试用期间劳动合同纠纷、服务期纠纷、追索劳动报酬纠纷、劳动合同变更纠纷、劳动合同解除纠纷、劳动合同终止纠纷、休息休假纠纷、竞业限制纠纷、社会保险纠纷;基本上涵盖了劳动争议纠纷中确认劳动关系、工资、、服务期

韩雪琴编著的《农民维权指南》本着“送法律给农民”的宗旨，立足农村、农业、农民，选取农民实际生活中常见、需要、紧迫的问题，从民主权利、劳动生产、家庭生活以及维权途径四个方面为农民朋友讲解法律规定。编写时采用“用问题讲理论”，一问一答的方式，力争将法律规定讲清楚、讲透彻。本书回答了“村民自治”、“土地承包”、“土地征收”、“农业生产”、“农民工劳动”、“民事权利与民事责任”、“人身权与侵权”、“财产权与违约”、“婚姻与家庭”、“财产与继承”、“收养与寄养”、“民间维权途径”、“行政维权途径”、“仲裁维权途径”、“诉讼维权途径”等15个方面、466个问题。

张奇林主编的《社会救助与社会福利》内容介绍：社会救助、社会保险和社会福利是现代社会保障体系中的三个重要组成部分。它们之间既有联系，又有区别。解析社会救助与社会保险和社会福利的关系，有助于我们加深认识社会救助的内涵与外延、作用与功能，进而总结出社会救助的价值基础和本质特征。

本书在引言中从*总书记改善民生的系列新近论述着手，从公民与国家的关系出发，在*章中推演出弱势劳工之国家的新框架，以国内学者鲜有探讨的弱势劳工群体为对象，以演绎和归纳为基本手段，运用规范分析和历史分析方法，将权利保障、制度正义的基础理论具体运用到弱势劳工保障领域，寻找到危害防止和风险预防的适当路径。在第二章中以中国为问题的场域，以命运共同体为视角，对典型秩序理论予以分析，立足于本土资源为弱势劳工的良好保护秩序确立了公平正义的内涵，并评析某国通过贸易战保护劳工之非，以便框定良好秩序得以实现对弱势劳工的妥善保障。第三章则探讨弱势劳工系统保护机制的立法确立问题。法律正义有利于确定某阶段乃至新时代的立法理想。分析典型国家的立法保护实践有利于弱势劳工良好秩序的确立。第四章则探讨了弱势劳工