本书为一本学术著作，作者沿立法思维、立法进路、法理基础到具体制度的脉络进行了系统化研究。提出以"系统演进 的立法思维替代 应对式 立法思维，要在尊重时效原理和劳动法价值的基础上进行系统化制度构建，通过将视角回归于"仲裁 、核心围绕于"准司法性 、机制诉诸于 专有 的路径，解决劳动仲裁时效名实不符的问题。通过对制度正当性的逻辑展开，提出要实现从"平等的自由 向 自由的平等 的法理转向，以脱离形式正义走向实质正义，在此基础上对劳动仲裁时效适用对象、期间和起算等相关应然规则进行了立法探讨，对特殊仲裁时效、二倍工资时效等实然规则进行了解释适用分析。劳动仲裁时效是一项极具本土特色的法律制度，历经多次修改仍面临适用上的难题。

目前，有不少中小企业陷入各种各样的困境。这势必会连累到这些企业的老板。老板们要注重梳理可能存在的问题，以提前预防矛盾、化解矛盾，降低承担责任的风险。面对企业存在的漏洞，要尽快采取补救措施，如完善手续等，以防止被追究更大的责任。本书以数十个案例为参照，以公司相关法律法规为依据，从多种法律责任、法律风险的层面为老板们如何保护好自身 而不是公司 提供参考意见。

《劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示》是以严谨的劳动合同范本为脉络，深度透析每个合同条款背后的疑难法律问题及操作风险，为HR经理提供最实用的劳动合同条款拟定策略和技巧，并从防范用工风险的角度对HR最关注的法律问题进行全方位解析和风险提示。由于作者长期为企业提供劳动法律服务，具备丰富的实践经验，深刻理解企业面临的问题，因此作者将用人单位最关注的劳动合同法问题精心归纳，从内容解析、典型案例、风险提示几个方面全方位、多角度进行剖析，从而为企业提供操作性和实用性的劳动合同条款拟定策略和技巧；同时提供《劳动合同法》实务操作逐条解析和根据自己多年实践经验总结的简明、实用的劳动合同文书范本，以帮助用人单位和劳动者深入理解《劳动合同法》，切实解决企业签订劳动合同、应对《劳动合同法》过程中可能出现

内容全面，编排合理。查询方便本丛书收录了各类纠纷解决中常用的各种处理依据，包括法律、行政法规、行政规章、司法解释、司法文件、审判政策等。每一类别又根据实际可能产生的各种纠纷细分诸多实用小类，方便读者对应查阅。核心文件解读、文书范本参考、实用图表资料、典型案例精选，内容丰富实用◇对核心法律文件的重要条文进行详细的解读。◇根据需要选编常用的法律文书范本、实用图表、立法资料等内容。◇特别收录人民法院公报公布的典型案例，这些案例在实践中起到指引法官“同案同判”的作用，具有很高的指导性和参照性。特色服务，动态增补只要填写书末的“读者意见反馈表”并寄回出版社的读者，即可获得一次免费的法规增补服务(电子版)，同时读者还可以优惠价选择常年的法规增补服务(详见书末读者意见反馈表)。

本书的编者和作者针对目前用工单位、劳务派遣单位、劳动者最关心的各大问题作了积极有效的探索，从他们各自的角度出发对围绕三者的诸多法律问题作了详尽的阐述。为增加本书的实用性和可操作性，本书又在提供详细的三份劳务派遣合同的同时对合同中的重点条文作了具体的解析和释明，并配有丰富的案例。相信本书的出版，对劳务派遣这一新的领域的法律探讨和实际应用必将起到抛砖引玉的效果，因为有关劳务派遣，到目前为止，本书应当是最全面最集中专门解析这一法律问题和用工方式的第一书。