《人力资源和社会保障岗位资格证书考试教材?高等教育自学考试人力资源和社会保障专业本科教材:劳动人事争议案例》以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和权威性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要教材。
《劳动争议调解仲裁法》将现行的“一调一裁两审”的基本程序作了必要的改革完善，强化了协商、调解在劳动争议处理中的地位和作用，扩大了法律调整的适用范围，完善了劳动争议处理的基本程序，完善了劳动争议仲裁制度，对申请仲裁时效、仲裁审理时限、举证责任分配等都作出了详细规定。本书作者以《劳动争议调解仲裁法》为主线，从实务操作的角度出发，用通俗的语言，通过法律、法理与案例的完美结合，帮您学习掌握劳动争议调解、仲裁与诉讼的知识和技能。本书还详细讲解了劳动合同争议和劳动标准争议的处理实务，使企业人力资源管理人员认识到劳动用工管理的常见误区及法律风险，从而*可能地将劳动争议及时妥善地化解，避免因劳动争议给单位的经营管理带来负面的影响。 本书适合企业事业单位人力资源管理人员学习《劳动争议调解
企业在生产过程中，不可避免地存在着各种危险因素，包括人员错误操作导致的危险、机械设备故障引起的危险、不良环境造成的危险，等等。在一定的条件下，这些危险因素就有可能导致事故的发生，从而造成人员伤亡和财产损失。在目前的安全科学技术条件下，还没有发展到能够有效预测和预防所有事故的程度，因此，事故的应急救援是必不可少的。 事故应急救援一定要科学化、规范化。科学化是指应急人员要有与事故应急救援相关的基本科学知识，有针对不同类型的事故采用科学的方法和手段施救的能力和水平。规范化是指应急工作要遵循一定的程序和步骤。在紧急状态下，用什么样的程序和步骤开展救援工作，如果救援程序不合理，就容易导致人员伤亡。因此，企业各级领导、班组长以及广大员工，必须要学习应急救援相关知识，掌握应急救援相关
安全，顾名思义 无危则安，无缺则全 ，即安全意味着没有危险且尽善尽美，这是与人类传统的安全观念相吻合的。对于企业来讲，要实现安全，就必须认识生产劳动过程中的安全问题，了解和学习安全管理的基本理论与基本知识，掌握安全生产管理的基本规律，指导安全生产管理的实践，从而促进安全生产水平的提高。 在绿十字安全基础建设新知丛书编委会编著的《安全生产管理知识》中，对安全管理的基本特点与规律，事故致因理论与安全法则，事故预防与控制对策，应急管理知识，事故调查与处理知识，人员与班组的安全管理知识等内容，进行了比较全面详细的介绍。同时还比较详细地介绍了事故致因理论和安全法则，包括破窗法则、木桶法则、墨菲法则、海恩法则、二八法则、青蛙法则的含义与启示。还介绍了一些新的安全管理方式与做法，例如
本书作者结合《劳动合同法》及《实施条例》的有关背景情况，以订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的流程为主线，穿插《劳动合同法》及《实施条例》的有关规定，通过分析100多个立法原意与实际操作密切相关的“短小精悍”的案例，解答社会各界关注的疑难问题，探讨劳动合同的应用技巧，推动劳动合同的有效实施。
《劳动行政争议的理论与实践》从行政法的视角 出发，探讨劳动法律关系领域中的具体行政行为，囊 括了劳动行政公益诉讼、工伤行政确认、工伤行政给 付以及职业病损害赔偿四章的内容。每章沿着基本概 念、现状描述、解决对策的线索来阐述，并附上该章 作者办理的相关案件介绍及办案感受，供延伸阅读。 《劳动行政争议的理论与实践》融合学术探讨与个案 演示于一体，是理论与实践相结合的部门行政法专著 。本书由孔繁华等著。
安全，顾名思义“无危则安，无缺则全”，即安全意味着没有危险且尽善尽美，这是与人类传统的安全观念相吻合的。对于企业来讲，要实现安全，就必须认识生产劳动过程中的安全问题，了解和学习安全管理的基本理论与基本知识，掌握安全生产管理的基本规律，指导安全生产管理的实践，从而促进安全生产水平的提高。 在绿十字安全基础建设新知丛书编委会编著的《安全生产管理知识》中，对安全管理的基本特点与规律，事故致因理论与安全法则，事故预防与控制对策，应急管理知识，事故调查与处理知识，人员与班组的安全管理知识等内容，进行了比较全面详细的介绍。同时还比较详细地介绍了事故致因理论和安全法则，包括破窗法则、木桶法则、墨菲法则、海恩法则、二八法则、青蛙法则的含义与启示。还介绍了一些新的安全管理方式与做法，例如“
随着经济和社会的发展，普通劳动者的利益越来越受到重视。相对于企业主而言，普通劳动者是弱势群体，其合法权益很多情况下得不到有效的保障。因此，通过制定和实施完善的劳动法、社会保障法来保障劳动者的合法权益尤为重要。《劳动和社会保障法》教材紧跟时代发展，吸收*的理论研究成果，密切关注*的立法、执法、司法动态，全面阐述劳动与社会保障法的基本原理和主要制度。同时，鉴于市场上部分已有教材的“重理论，轻实践”的倾向，我们编写的教材更加注重培养法科学生的应用法律的能力，力图在学生的法律职业技能的培养上做出自己的贡献。本教材理论概括精炼、知识覆盖面广，编写体例新颖、可操作性强。
王少波主编的《劳动关系与劳动法》以高等学校管理学各专业学生为主要对象，在介绍劳动关系与劳动法领域基础知识的基础上，通过介绍和剖析大量典型案例，不仅有助于提高学生学习的积极性和主动性，使劳动关系与劳动法理论变得亲切而生动，而且有利于培养、提高学生运用相关理论知识分析和处理实际问题的意识和能力。
本书力图反映我国社会保障立法的*变化和典型案例，尤其是《社会保险法》实施以来社会保障领域的立法与实践。既有实施细则、司法解释，又有认定办法、转移衔接，还分析了当事人诉人力资源和社会保障局行政不作为案、档案与*年龄不符能否退休案、公司拔河累死员工的工伤争议案和女职工违反计划生育政策不能解雇案，评析案件所援引的法规法条，阐述条款背后的法学原理。对于美国医疗照顾不足等现象的关注扩展了本书的国际视野。对于社会保障领域具体话题的深入，既表明了我国的社会保障法制建设日趋深化与细化，也体现出教学与研究向专门领域的纵深。作者的这些努力不仅可以保持本门学科的新颖与前沿，也预示着本门学科的发展与趋势。
作为一门核心课程，劳动法部分与社会保障法部分具有很强的独立性。本教材在分析劳动法与社会保障法课程在社会法①法律部门中的基于地位的基础上，结合劳动法与社会保障法课程在法学体系中的作用，将内容分为两编，并突出以下特点：一是内容全面，体系完整，劳动法编包括劳动法原理、劳动法律关系、劳动基准法、职工民主管理制度、劳动争议解决制度等内容；社会保障法编包括社会保障法基本理论、社会保险制度、社会救助制度、社会福利和社会优抚制度。二是反映劳动法与社会保障法方面的*立法成果，结合社会保险法以及国家“十二五”规划纲要，与时俱进。三是理论与实训有机结合，编者力求从基础理论入手，每章都穿插典型案例，介绍案情，提出思考，尽量做到深入浅出。 本书主要是适用于法学、人力资源管理、工商管理等专业的本科学
《劳动关系经典案例100篇》一改传统模式，从若干典型案例入手，通过案例解析劳动关系，通过案例梳理焦点问题，通过案例回应争论，通过案例提供实战指导。这些不仅彰显了体例与内容的创新，也突显了我国社会法研究方法的创新。从该意义上讲，劳动关系研究与实战本身就是一个十分复杂而艰巨的任务，尽管《劳动关系经典案例100篇》对劳动关系若干问题的认识尚有商榷之处，但作者独立、求真而创新的勇气实在可敬，书中提出的若干有价值的观点、方法等也很值得社会法理论界、司法实务部门乃至用人单位等深入思考并借鉴。
本书为“教你打官司丛书”之一。书中采用以案说法的形式，运用简明通俗的语言、根据*的法律规范深入浅出地解说劳动者权益保护法的法律问题。每个案例都由“事情是这样的”、“律师专线”、“法律规范”和“专家释惑”四个部分构成。其中“事情是这样的”旨在简要介绍法律问题的事实背景；“律师专线”是从律师实务的角度指明所涉法律问题，判断问题处理得对错与否，为当事人妥善解决此类问题提出相应的建议与技巧；“法律规范”是摘录与案件有关的核心法条，为读者指明解决问题所援引的法律依据；“专家释惑”则是对与案件有关的法律知识进行更专业的阐释与介绍。有些案例还附有“联系本案”的内容，为读者防范或处理相关问题进行提醒。
《劳动法和社会保障法(第3版21世纪远程教育精品教材)》着眼于对我国现行劳动法规范进行分析、理 解和运用，并同时关注世界主要国家的劳动法和社会保障法，涉及了从劳动法和社会保障法的立法体例， 劳动与社会保险事务的管理体制，劳动者的基本权利与义务，劳动就业的基本制度和就业保障的措施，劳 动报酬的一般规定和特殊保护，劳动保护的制度和对特殊群体的特殊保护，到社会保险的覆盖面，社会保 险费的征缴方式，完善失业保险体制，养老保险的社会化管理和服务，医疗保险费用支出模式，转变社会 救济职能等内容。 黎建飞编著的《劳动法和社会保障法(第3版21世纪远程教育精品教材)》语言通俗易懂，体例新颖，不 仅适用于远程教育，而且对于关注我国劳动法和社会保障法制度建设的理论研究人员，实践中致力于劳动 和社会保障事务的管
本书是21世纪法学系列教材之一，全书系统介绍了有关劳动法的理论，阐述了劳动法的基本知识、劳动法的历史发展，劳动法所规定的劳动标准以及劳动争议的处理制度。本书共三编十九章，编劳动法总论，第二编劳动制度和劳动标准，第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任。本书作者立足于我国的立法和司法实践，同时参考其他国家的先进经验，从建设具有中国特色的社会主义理论出发，正确地阐释党和国家有关劳动工作的政策和法律，兼顾理论与实务。
《中华人民共和国劳动法(案例应用版)：立案 管辖 证据 裁判》以法条本身的条文顺序编排，将与法律条文相关的案例作为案例解读部分放到条文后。另外新增加应用要点部分。该部分内容为此次修订*的特色。思路主要以从诉讼发生至结束流程中需要注意的事项为主线，供发生纠纷诉讼的当事人或者法律专业人士使用。 根据主体法条文的内容及特点，该部分分设【案由选择】、【管辖法院】、【立案标准】、【证据规则】、【裁判规范】等条目。
《警官高等职业教育"十二五"规划教材:劳动与社会保障法原理与实务》以培养技能型的法律服务人才为目标，在“工学结合，项目导向”教育模式的指导下，结合劳动法学科的特点和教学实践而编写完成。全书共上下两篇六大模块，分别为劳动法基本原理、劳动关系协调制度、劳动标准、劳动保障和救济、社会保险、其他社会保障制度，各模块中再设置各章各节。
本书为“国家安全生产法制教育丛书”之一，内容主要包括劳动防护用品安全管理现行的主要法律、法规、标准。 本书可作为企事业单位从事安全管理工作人员及广大员工的工具书和参考书。
以有关劳动保险相关法律为基础，阐述中国劳动伤害赔偿理论的发展与完善，并对建国以来我国劳动伤害赔偿的实践进行总结，从国际比较的角度阐述完善我国劳动伤害赔偿制度的相关问题。
《高等学校法学精品教材系列：劳动和社会保障法（第5版）》及时反映了当前劳务派遣制度的*修订动态，以高度负责的态度尽力做到与时俱进。 《高等学校法学精品教材系列：劳动和社会保障法（第5版）》力求做到以下两点： 一是与时俱进，吸收新的立法和反映*的立法动态，修订过时的内容。近几年来，劳动与社会保障法制的立法数量多、速度快，尤其是《劳动合同法》、《社会保险法》的出台，对整个社会法律制度都产生了重大影响，如果不及时更新，学生很难掌握*的立法动态。 二是注重研究性和实用性的结合。在注重研究性方面，增加了教材的理论深度，避免教材的“法规集合”现象。同时，也注重实用性，引导学生用新的理论去解决一些复杂的案例，启发学生独立思考，培养分析和解决问题的能力。制度章节后面都附有近几年的司法
《HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南(增订版)》特点： 一是对所涉及的全部法律法规进行了更新。结合近两年劳动法律法规变化的实际情况，本次增订中对所涉及的劳动法律法规及司法解释进行了全面的更新，以确保书中所援用和依据的法律法规均是出台和现行有效的。 二是对相关的实务操作进行了全面梳理。由于法律法规、相关政策及社会经济环境的变化，导致在实务操作中面对某个具体问题时，司法裁判口径和尺度也在发生着或微妙或重大的改变。本次增订中结合原有案例和做法，进一步向大家阐述了相关实务中的操作口径和办案经验。 三是对原书的文字和语义又进行了一次精修，使得内容读起来更通顺、更有条理，用词更准确、更规范。 作为一名企业的HR，在职业生涯中你也许会遇到很多自己也搞不定的法律问题;
