人力资源社会保障部于2017年5月公布了修订后的《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》。为了帮助劳动人事争议调解仲裁工作人员了解和掌握《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》中的各项规定,劳动人事争议调解仲裁培训教材编写组编写了《劳动人事争议仲裁办案规则和组织规则释义》,对上述两项规则逐条作了解释和说明。释义对两个规则每一条都按照原文、条文释义、法条链接、经验介绍(部分)的体例统一编写,对于加强仲裁办案指导和队伍建设具有较强的针对性和操作性。
本书立足于中国社会保障发展的现实需求,运用中国的 大保障 概念,在新加坡国家治理的制度体系中进行遴选,围绕养老、医疗、住房、生育、妇女儿童、残疾人、慈善等方面内容,建构起包含社会保险、社会救助、社会福利、社会服务等层面的新加坡社会保障制度架构。全书共分六章,每章分别介绍制度演进史、制度特点、管理体系、制度现状与内容等,在编写上更加突出对其社会保障制度的客观介绍,力求简明扼要、内容完整、资讯新颖,为读者的自主判断留出空间。
现代社会保障制度自德国诞生后发展至今已历经百余年,作为一种国家主导的保障体系,它对维护社会稳定、生产持续、人民安康做出了不可磨灭的贡献,也为各国纷纷采纳。由于各国国情的不同,对社会保障制度的安排也有区别。全面、准确地介绍各国社会保障制度的构架、运行及发展情况,不仅对我国社会保障制度的改革、完善与发展大有助益,同时,也填补了市场空白,为中国的读者提供一个真正能够全面了解他国社会保障制度的蓝本。批出版的世界社会保障制度系列专题的著作包括法、德、英、瑞典、美、加、日、韩、俄、新加坡等国,由合适的外国学者与中国学者分别承担,每本著作字数十万字左右。
本书从绩效工资体系的前期准备到具体实施,以学校、医院、科研院所、文化事业单位、政务服务中心为主体,采取 理论+实践 图表+范例 方案+制度 的模式,对绩效考核体系与绩效工资体系的构建,进行了全方位的阐述和指导,为事业单位绩效考核和绩效工资实施提供指导和借鉴。 本书适合于事业单位工作人员、培训机构工作人员、高校师生等阅读和使用。
本书是国家社科基金重点项目成果,从社会学的视角出发,运用社会学的理论框架和方法,通过扎实的实地调研,掌握手资料,依据实证资料作出新的理论概括,对充实老年社会学、福利社会学以及中国特色社会主义民生理论,具有重要的学术价值和理论意义;为党和国家及有关职能部门制定和完善“互联网+”养老服务政策,提供了有针对性的政策建议;为养老服务业界,特别是“互联网+”养老服务业界提出了针对性的理论指导和改进工作的建议,对促进我国“互联网+”养老服务的健康稳定和可持续发展具有促进作用。
我国的社会保障学科虽然起步较晚,历史很短,但发展非常迅速。现在许多高校已经开设这个专业。为了适应劳动和社会保障学科的发展,我们编写了《社会救助与社会福利》教材,并分别于2005年(版)、2009年(第二版)由上海财经大学出版社出版。 自从《社会救助与社会福利》教材问世以来,许多高校都使用了该教材,广大师生对该教材反映良好。但从《社会救助与社会福利》(第二版)出版至今,已经过去了三年时间,不仅国内外的社会救助与社会福利制度及政策有了很大的发展,而且国内高校劳动和社会保障专业的师生对教材建设的要求也在不断提高。在这种背景下,原来的教材显然已经不能适应学科的发展。因此,我们组织华东师范大学等上海高校的师资力量对原来的教材进行了修订。 新教材对原教材中每个章节做了较大的修改,增加了许多新的内容,
许家成编写的《智力障碍与发展性障碍者支持性就业指南》**次以中国自身的实践将国际社会一种新残障人士的就业方式 支持性就业介绍给国内的读者。支持性就业就是在按比例就业的法规政策背景下,在常态的职业场所为残障人士提供就业机会,并在持续的支持下稳定的就业。笔者将以新的理念、新的实践方式,用成功的案例告诉读者,智障人士的就业问题。
社区是城市的基本单元,也是老年人生存与发展的主要空间。社区养老由于具有不同于家庭养老、机构养老的优势,其重要性也日益凸显。当前,北京市在推进社区养老方面的共识已经形成并趋于规模化发展;但是与此同时,社区照顾供给仍显不足,其突出表现是服务单一、专业化人才短缺等等,专业化配置不足成为开展社区照顾的主要障碍。 如何促进养老服务业专业化、职业化的发展正在成为学界密切关注的重要议题。那么,在现阶段如何优化北京市社区养老专业化资源的配置?本书对此进行了深入探讨。
《养老金基金与数理基础》涵盖了养老金计划的设计和养老基金管理的基本知识,阐述了与养老金计划评估相关的各种精算成本方法,以及在养老金计划的筹资、会计处理和成本预测方面如何运用精算评估技术。包括私营养老金计划基础、养老金负债的定价和估值、精算成本方法及其对成本模式的影响、精算假设的选择以及资产负债管理原则等内容。
捐得多,不等于捐得好。在《善款善用》一书中,保罗 布雷斯特与何豪向我们揭示:慈善成功的关键不在于捐赠的数额,而在于战略的效能。慈善之举的失败,往往不是因为进行了明智的冒险,而是由于目标不清、战略不明、反馈缺失。从地方性的小规模社区慈善到诸如减缓气候变化的全球性事业,有效的战略都能大大增加慈善投资的回报。依据多年的战略慈善经验,布雷斯特与何豪不但详述了可供慈善家利用的资源和工具,还提供了宝贵洞见,教人如何设计并实施方案以取得可以测度的结果、《善款善用》中满是关于慈善之举的趣闻轶事,正反两面的例子都有。它有助于慈善家设定战略,以催生变化,造福世界。
《人才发展体制机制改革理论与实践研究》主要内容包括:论解放和增强人才活力的理念和政策环境、建立具有全球竞争力的体制机制、深化体制机制改革优化海外引才用才环境、汇聚用好全球人才资源、为各类人才在流动中增值提供良好生态环境等。