本书是一本面向经济类专业的经典教材,内容覆盖了从劳动经济学的传统理论到很新发展。全书包括一章导论和十一章正文:靠前章对劳动力供给、劳动力需求与均衡这几个概念做了简短介绍。接着以对劳动力供给与劳动力需求的研究为起点,对劳动力市场进行了具体分析。然后扩展了以上基本的供给—需求分析框架,并将其应用于各个现实问题的分析中。很后部分讨论了各劳动力市场的扭曲与不接近。 本书的主要目的在于从理论与事实两方面同时对劳动经济学这个领域进行综述。相比其他类似教材,本书更加强调经济学思考方式。通过更多地阐述经济理论背后的故事,使读者对劳动经济学有更好的理解。
或许你的公司正面;临着这样一个问题:长期以来不理想的工作绩效使你感到困惑。你十分渴望改变现状,就像本书故事里比尔的心情一样。比尔所属的电话服务中心的员工工作绩效一直不理想,他在无意中得到了智者麦克的帮助。麦克在长期的实践中总结出了提高公司员工工作绩效的GAPS策略。在他的引导下,比尔终于得出了解决方案。组织内的各级管理者经常会发现问题,并直接跳到解决方案里去。很多时候,这些方案并不能解决任何问题,这是因为管理者没有找到问题的根本原因。而在这个非常有趣的商业寓言中,美国著名的商业书作家布兰查德将为你展现一个近乎的模式,提供一个无懈可击的思路。你会发现,深究深藏在“现实状况”和“应有水平”之间差距的原因,是打开解决方案的钥匙。我们把这个故事呈现给你,我们相信,每一个公司,不管它提供哪
这当然不是旧时所理解的兵变,只见刀光闪闪,舰长被囚,绝望的水兵成了不法之徒。这毕竟发生在1944年的美国海军。但是侦讯法庭建议审理这个谋反案,这一事件后来以“凯恩舰谋反案”闻名全军。???这个故事从威利·克依斯讲起,因为事件以他这个人为轴心展开,正像一个保险库存、、的大门靠一个小小的宝石轴承转动一样。
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