《静脉及淋巴系统疾病手册》是一本处理静脉和淋巴管疾病临床棘手问题的 评论和参考资料。本书归纳总结了美国静脉协会的相关指南,对每条指南进行详细而又深入的分析探讨,提供了关于急性慢性静脉及淋巴疾病、先天静脉淋巴系统畸形的 的全面综合的信息,包括静脉曲张、静脉性溃疡、深静脉血栓形成淋巴水肿、肺栓塞以及外伤和肿瘤引起的静脉损伤等,术中还讨论了关于静脉淋巴系统疾病的 的流行病学、病理生理学、临床评估、影像诊断、药物及手术治疗等。
《科创活动组织与实践/科技教师能力提升丛书》为中小学科技教师组织和实施科技创新活动提供思路与方法,并呈现许多可借鉴的案例。 《科创活动组织与实践/科技教师能力提升丛书》共5章,20个专题。章青少年科技创新活动概览共两个专题:科技创新活动的意义及与教育发展的关系。第2章青少年科技创新活动组织与实施共5个专题:个人、组织、人才计划、实践课程和校外组织科技创新活动的主要模式和方法。第3章青少年科技创新活动实施要点共3个专题:选题、论文和参赛。第4章青少年科技创新活动赛事共两个专题:和国际赛事介绍。第5章青少年科技创新竞赛之星共8个专题。 《科创活动组织与实践/科技教师能力提升丛书》可作为中小学校、校外培训机构、科技馆所等科技教师和科技辅导员的培训用书,也可作为教师提升科学素养,提高专业能力,开展
本书从组织诊断的十大方面:衡量组织的健康的标准、破解组织诊断与组织评估、组织诊断4大流行工具、组织健康问卷、组织指标诊断、组织行为诊断、组织职能诊断、组织汇报线诊断、组织流程诊断、组织诊断开启组织变革大幕出发,收集、整理、编辑了组织诊断各个阶段常用企业健康衡量方法、模型与实践,并对这些工具进行了系统全面的分析说明,力求使读者通过科学有效的组织诊断工具和模型,便捷有效地解决管理中遇到的问题,提高人力资源管理效率。
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这个世界在渴望一种新的商业模式,我们可以清楚地认识到旧的范式已不再奏效,但是很多身处领导职位的人找不到对策,也不知道该从哪里着手。 《激活组织能量:打造有机组织,创造非凡业绩》作者诺曼·沃尔夫,目前是一的咨询公司的董事长兼CEO,曾担任过惠普公司高管多年。在书中,他将自己在惠普公司的管理经验和大量的咨询案例相结合,提炼出了“能量场”的概念,提供了一种看待商业、组织、资本的新视角,创造了一种新的商业范式。除此之外,作者还基于“有机组织”模型为管理者们设计了一整套有效的管理流程,让读者可以融会贯通地使用。 无论是企业高层管理者、创业者,还是管理领域的研究者,抑或是正在接触管理的学习者,本书内容将使你大开眼界,助你打开通向控制能量和绩效的隐形动力之门。
本书是罗宾斯教授的经典著作,被视为组织行为学用书的 标准。自20世纪90年代引进我国以来,深受 管理学界和企业界的好评,成为备受欢迎的组织行为学教学用书。 在 8版中,作者延续了一贯的写作风格——娓娓道来,深入浅出,并进行了全面 的修订,通过引用 发表的学术研究成果,在保证可读性和趣味性的同时继续保持科学性和严谨性。 主要 新包括:每章引入新的开篇案例,介绍当前的商业趋势和前沿事件;增加就业、组织公平、情绪劳动、工作投入、工作再设计、创建学习型组织、激发创新文化等新内容,反映当前乃至未来组织管理面临的重要问题。 本书 适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用,还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。
本书对16到20世纪的欧洲农业经济组织作系统研究,在多个国别农业史个案研究的基础上,勾勒出农业经济组织的系谱,并分析系谱中各种农业经济组织的性质、结构和运作特征,以揭示资本主义时代农业经济既有属于资本主义性质的部分,又保留了相当的非资本主义结构和传统经济的特点。说明欧洲资本主义在各经济部类中发展的不平衡。 本书研究内容以农业经济组织为切入点,对欧洲农业经济形态的特点展开研究。农业经济组织以土地关系为中心,包含三个生产关系的研究维度: ,土地保有权;第二,地主和农民关系中是否保留了身份领有制度的残余;第三,农业经营方式和经营规模。研究了资本主义在农业中发展受到的自然限制性(如,地理地貌条件、土地肥力、水源、气候、季节、生长期等作物品种属性的制约、农业产量制约),这些因素使资本主义
基于新制度经济学框架下的交易费用理论、制度变迁理论以及马克思关于制度分析的经典理论,借助理论分析、层次分析、比较分析和实证分析等多种研究方法,论证土地规模化流转背景下我国农业生产组织方式演化的历史、现状、规律和特征,实证分析农业生产组织方式演化过程中对农业发展产生的影响效果,农业生产组织方式创新的障碍性因素及创新路径和对策等。
大多数企业沉重的负累不是笨拙的运营模式,不是失效的商业模式,而是僵硬的管理模式。 管理模式的层级化、专门化、形式化和程式化损害了组织的适应性、创新性和员工的积极性。 为了激发工作中每个人创造力,企业必须投身全面管理变革。这种管理变革不能是自上而下的战略结果,也不能是执行运营规则或大量数据支持下的算法结果。它是新型组织模式带来的结果。这种组织模式赋权并培育每位员工,激励员工成为问题解决者和有商业头脑的决策者。 我们要反思组织为何会缺乏勇气、创造力和 ?我们又是怎样变得屈从于现实的?大型企业 致命的机能不足问题已经过于普遍。管理者亟须找到盈利和发展的新途径。我们可以选择创造新的组织环境,摆脱官僚主义的桎梏,帮助人们 好地完成工作,激发员工在工作中的创造力。 《组织的未来》绘制
? ? 本书为 “智能医疗器械前沿研究”丛书之一。 本书 作 者 曹谊林是 上海交通大学医学院附属第九人民医院副院长、组织工程国家工程研究中心主任。 组织工程与再生医学是生物医学领域的重要前沿学科,旨在利用种子细胞复合可降解生物支架材料,结合组织再生微环境的模拟与调控(智能化),实现具有生命活性及功能的各类活体组织或器官再生。该学科被誉为 21世纪医疗界的革命性突破。本书以作者多年的原创性研究成果为基础,将从相关基础科学问题入手,系统地阐述各类工程化组织或器官的原创性研究成果、面临的挑战以及未来发展趋势,并对相关行业标准及监管法规进行梳理,将为从事组织工程与再生医学研究和临床工作的人员提供重要参考。
本书从组织诊断的十大方面:衡量组织的健康的标准、破解组织诊断与组织评估、组织诊断4大流行工具、组织健康问卷、组织指标诊断、组织行为诊断、组织职能诊断、组织汇报线诊断、组织流程诊断、组织诊断开启组织变革大幕出发,收集、整理、编辑了组织诊断各个阶段常用企业健康衡量方法、模型与实践,并对这些工具进行了系统全面的分析说明,力求使读者通过科学有效的组织诊断工具和模型,便捷有效地解决管理中遇到的问题,提高人力资源管理效率。
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大多数企业沉重的负累不是笨拙的运营模式,不是失效的商业模式,而是僵硬的管理模式。 管理模式的层级化、专门化、形式化和程式化损害了组织的适应性、创新性和员工的积极性。 为了激发工作中每个人创造力,企业必须投身全面管理变革。这种管理变革不能是自上而下的战略结果,也不能是执行运营规则或大量数据支持下的算法结果。它是新型组织模式带来的结果。这种组织模式赋权并培育每位员工,激励员工成为问题解决者和有商业头脑的决策者。 我们要反思组织为何会缺乏勇气、创造力和 ?我们又是怎样变得屈从于现实的?大型企业 致命的机能不足问题已经过于普遍。管理者亟须找到盈利和发展的新途径。我们可以选择创造新的组织环境,摆脱官僚主义的桎梏,帮助人们 好地完成工作,激发员工在工作中的创造力。 《组织的未来》绘制
本书对16到20世纪的欧洲农业经济组织作系统研究,在多个国别农业史个案研究的基础上,勾勒出农业经济组织的系谱,并分析系谱中各种农业经济组织的性质、结构和运作特征,以揭示资本主义时代农业经济既有属于资本主义性质的部分,又保留了相当的非资本主义结构和传统经济的特点。说明欧洲资本主义在各经济部类中发展的不平衡。 本书研究内容以农业经济组织为切入点,对欧洲农业经济形态的特点展开研究。农业经济组织以土地关系为中心,包含三个生产关系的研究维度: ,土地保有权;第二,地主和农民关系中是否保留了身份领有制度的残余;第三,农业经营方式和经营规模。研究了资本主义在农业中发展受到的自然限制性(如,地理地貌条件、土地肥力、水源、气候、季节、生长期等作物品种属性的制约、农业产量制约),这些因素使资本主义时