本教材是列入教学计划的全日制高职院校必修课程《大学生职业生涯规划》的配套教材,适用于高职院校及中等职业院校各专业学生,同时也可供本科院校和社会学习者作为学习用书。本教材形式新颖、内容生动、文字简明,以
本书包括假设分析、期望结果的前提条件、利用方案比较和分析、Excel 2000加载宏、随机变量及相关性分析、假设检验分析工具的使用等内容。
与传统抽象的职业规划课程不同,把自己作为一家公司经营的方法, 能调动你思考和寻求改变的热情。而创业的理念,将潜移默化地融入到你的思维习惯里。 《你就是自己的公司》从工作、理想、责任、竞争力、品牌、客户资源、财务等诸多方面告诉你,公司经营的这几大要素正是人生规划发展的几个关键点,只有这些方面做到位了,公司的运作才会正常,人生才有前景。 祝愿广大读者朋友把自己的人生像“公司”一样经营得红红火火。 《你就是自己的公司》的作者是兰涛。
本书通过对大学生职业生涯规划相关知识及相关职业规划理论的讲解,帮助大学生全面地认识自我,发挥自身优势,理性地规划未来的发展,并在大学学习过程中自觉地提高生涯管理能力和职业素养。本书从职业发展、职业发展相关理论、认识自我、了解职业社会、职业生涯设计、生涯管理、职业能力培养等多个层面,对大学生职业生涯规划所要了解和掌握的知识进行了全面讲解,注重理论与实践相结合、普遍性与特殊性相结合、理论指导与技术指导相结合,遵循“贴近实际、突出实用、注重实效、有所创新”的基本思路,体现了系统性、全面性和实用性的特点。 本书适合高职高专各专业作为教材使用,也可供广大青年读者阅读参考。
规划实际工作者很少去写有效率的规划实践所要求的技能训练,基于在多个层次上从事规划工作的丰富经验,作者特德·基钦在这本《规划实践技能训练教程》中讨论了从事规划工作所需要的技能训练,也讨论了如何发展这些技能训练。作者在《规划实践技能训练教程》中介绍和分析了他确定的七组技能训练,读者可以通过自我评估案例研究和练习来测试这些规划实践技能训练:技术性技能 规划制度和程序技能 场地技能 客户服务技能 个人素质训练 组织结构、管理体制和政治背景训练 概括能力和综合能力训练作者以他自己的实践经验作为范例,强调成功的运用这些技能训练需要什么,它们如何相互联系成为一套规划实践技能训练。作者在全书中始终明确承诺,规划的目的是“为人们创造更好的地方”,所以,规划必然是一个管理变化的过程。他提出,规划本身是
职业生涯规划作为一个概念,是众所周知的舶来品,但其指称的事实及意义其实在我们的文化中古已有之。比如,“凡事预则立,不预则废”、“尺有所短、寸有所长”、“集腋成裘”、“聚沙成塔”、“三百六十行、行行出状元”等语就暗合着职业生涯规划的理念。虽如此,我们仍然注意到,今天的国人还有一个如何对待这个舶来品的问题。仔细分析之后,可以发现,根在当下。 在我国刚从计划经济模式转型到中国特色社会主义市场经济的时代背景下,许多人因为要么习惯了被家长计划、被组织安排,要么随遇而安、得过且过,对于自身职业的规划还有些懵,甚至有人质疑:职业生涯是可以规划的吗?在当代大学生中,这种现象、这种疑问也是存在的。问题背后,其实是一种惰性。这种惰性既有很深刻的社会历史因素,也有强烈而深沉的个人思想因素。现
非人力资源经理往往是因工作绩效或工龄得以晋升,他们对人力资源管理认识不清,易造成人才流失,影响企业的整体发展。据统计,如果各部门经理都具备一定的人力资源管理知识,企业的综合效益提高40%! 本书中肯地提出了部门经理常有的人事难题,并进行了深入的分析,重点讲解了部门经理如何在人力运用、人员招聘、面谈甄选、在职培训、绩效评估、薪酬激励、员工问题处理等方面提升人力资源专业技能。 本书提供了许多人力资源管理的方法和技巧,是部门经历提高管理能力、提升工作业绩的实用指南。
在这本《拨开心里的那朵云(女性心理减压知识手册)》里,作者宋家玉把自己20多年来在婚姻、人格、心理等方面的教学经验及大量的咨询案例整理出来,梳理一些可以借鉴的减轻心理压力、排解心理困惑的方法,希望能对大家有所帮助。
工作占据了我们每天最精华的时间,手头上的事,大大操纵了我们的幸福指数! 你的工作,是否让你感到幸福? 面对每天不断出现的挑战,你曾怀疑过自己的能力吗? 其实,能力不足这件事并不存在,你应该怀疑的是,自己是在用优势,还是弱点在做事? 一项针对8000多个团队进行的研究表明:尽管有很多方法可以让员工全心投入工作、激发他们的优秀表现,但最有效的方法是——让每位员工“人尽其能,才尽其用”,发挥自己天赋的工作能力。 《现在,发现你的职业优势》提供个人和团体在线职业优势测评工具,6个星期,6步训练,帮助个人发现自身的职业优势,帮助企业和团体了解每个员工的优势所在。 找出优势,避开弱点,团队合作,牢牢控制、利用优势财富,跻身精英行列。
本书选取了近年来我国破获的95起典型洗钱案件进行类型分析,归纳总结我国目前洗钱犯罪的总体情况,分析我国洗钱犯罪的主要趋势和主要类型,并提出对策与建议。
非人力资源经理往往是因工作绩效或工龄得以晋升,他们对人力资源管理认识不清,易造成人才流失,影响企业的整体发展。据统计,如果各部门经理都具备一定的人力资源管理知识,企业的综合效益提高40%! 本书中肯地提出了部门经理常有的人事难题,并进行了深入的分析,重点讲解了部门经理如何在人力运用、人员招聘、面谈甄选、在职培训、绩效评估、薪酬激励、员工问题处理等方面提升人力资源专业技能。 本书提供了许多人力资源管理的方法和技巧,是部门经历提高管理能力、提升工作业绩的实用指南。
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