本书可以帮助面试官解决下面的问题： 如何判断应聘者的能力是否满足要求？ 如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境？ 如何判断应聘者的人品？ 如何判断应聘者背景的真实性？ 应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办？ 什么样的招聘渠道最有效？ 如何判断应聘者的潜质？ 对于求职者，以上所有的问题都可以反过来考虑。此外还可以得到以下特别的提醒： 面试官所提的问题，是基于职位要求基础上的，我是否很好地理解了职位的要求？我是否能理解每个问题背后的含义？ 其次，好的面试官实际上会让求职者难以了解问题背后的思路和脉络，在这种情况下造假，这种风险是否值得冒？

随着微软公司对VS系统工具的力推，使用.NET进行开发的企业越来越多，为了让读者从面试中脱颖而出，笔者特意编写了《.NET程序员面试秘笈》。 《.NET程序员面试秘笈》是一本解析.NET面试题的书，可以帮助求职者更好地准备面试。全书共11章，囊括了目前企业中常见的面试题类型和考点，包括.NET语言基础、基类、接口和泛型、.NET特性、Windows窗体编程、ADO.NET编程、SQL查询及LINQ、ASP.NET程序开发和算法趣味题等。《.NET程序员面试秘笈》通过技术点解析、代码辅佐的方式使读者能深刻理解每个考点背后的技术。 《.NET程序员面试秘笈》紧扣面试焦点，对各种技术剖析一针见血，是目前想找工作的.NET程序员和刚毕业学生的面试宝典。

《产品经理面试宝典》针对IT行业的产品经理，以面试为主线，首先介绍产品经理职责以及谷歌、微软等知名企业中产品经理的作用和要求；然后采访了几位知名企业的产品经理，介绍成为产品经理的基本素质；之后从简历准备、各公司面试要点以及具体面试问题进行具体分析，这部分是本书的重点内容。读者对象包括IT行业产品经理以及对如何做好产品有兴趣的人士。

评价中心技术和结构化面试是一种综合性的人才测评方法，主要用于人的综合素质测评。《评价中心与结构化面试》结合中国国内开展党政领导干部公开选拔考试和企业、事业单位人才招聘考试测评的实际需要，对评价中心技术和结构化面试方法进行了比较深入系统的研究与介绍。书中重点阐述的内容方法在国内外各类人才招聘考试中是最被看重和着力进行研究开发的核心方法技术。 《评价中心与结构化面试》不仅可在各级党政机关公开选拔领导干部和机关内部竞争上岗中参考使用，也可供事业单位、国有企业、中外合资企业以及其他类型组织中的人才选拔招聘中参考使用。对各级各类领导人才培训、能力开发也具有重要参考价值。

本书从对各种面试心理的分析入手，将心理学知识灵活运用到面试的全过程，帮助求职者了解面试方的用人心理，以成熟的心态应对面试，同时列出了很多面试技巧和面试注意事项，让求职者在面试之前真正做到“一切准备就绪”。 本书结构层次清晰，语言生动，实用性强，适合所有的求职者（尤其是应届毕业生）、企业人力资源管理人员以及就业指导师使用。

本书就是要教你如何写简历——如何写能让你求职成功的简历。你会一步步地学会如何撰写出适合你所应聘的工作的简历，你会发现撰写简历简单得出乎你的意料。它并不费神、神秘或琐碎，你甚至会觉得写简历是一种享受。 撰写简历时所需要的和所有能用得上的技能都可以在本书中找到，书中分章对简历每一部分如何撰写都有明确的指导，每一章的后面都附有练习表，有的甚至还提供了你可以使用的能够给未来雇主留下深刻印象的例词。更为重要的是，书中描述的整套方法告诉了你的如何推销自己的技巧。 另外，本书的重要的一章——《电子简历》——将会使你比你的竞争对手拥有更大的优势，这一章详细透彻地指导你如何准备一份能够被电脑成功“阅读”的简历。这一点在当今很重要，因为无论公司规模的大小，雇主们已经发现电脑比人类有更好的储存

这本书有三个主要的特点：一是针对性。许多考生对面试的礼仪规范、面试的答题技巧等等，都是略知一二，而缺乏全面的了解。本书则针对考生的实际需求，对这些问题作了深入而较为全面的论述。二是实践性。本书将面试理论与面试实践紧密结合；以案例说方法，用例题讲技巧，为考生提供了可供操作的思路。三是示范性。本书介绍了面试试题的基本类型，并给出了许多面试答题范例。其技巧能有效地指导考生的面试，其范例能成为考生面试的参考。