为什么简历投递后总是石沉大海？面试时如何展现自己的最佳形象？如何在众多求职者中脱颖而出？面对薪资谈判，怎样提出自己的合理要求？如果你对这些问题感到困惑，本书将为你提供全面的解答和指导！作者通过自己的亲身经历和专业视角，从真实案例入手，深入探讨了求职者在面试中可能遇到的各种问题，并提供了相应的解决策略。从精准定位职业路径、打磨出色的简历，到塑造鲜明的个人形象、掌握高效的谈判技巧，本书覆盖了求职旅程中的每一个关键步骤。无论你是初入职场的新人，还是寻求职场进阶的老手，本书都能帮助你在面试中更好地展示自己，赢得理想的工作机会。
对很多人来讲，当下是最坏的时代，经济危机致使他们刚刚失业，成为百万求职大军中的一员。然而，同样身处艰难时世，却有人能够独善其身，他们跳槽成功，薪金丰厚，对他们来讲，现在是最好的时代。对你而言，这是最好的时代还是最坏的时代？ “职场导师”鲍利斯用近40年的研究心得，告诉我们在学校永远也学不到的求职秘诀：求职者不是行乞者，而是挑选雇主的人；找到理想的工作，依靠的不是运气和学历，而是技巧和努力；利用关系网求职成功率更高；面试不是一门科学，而是一
本书采用结构化的表达方式向求职者介绍如何把握面试主动权，找到好工作。 第1章概括性地介绍了15分钟让面试官觉得 你行 的关键点；第2章具体介绍了求职面试需要做的9项准备工作；第3章具体介绍了求职面试中会用到的4种沟通技巧；第4章到第9章则从实战的角度介绍了当下常见的6种面试类型的应对策略；第10章则列举了16个常见面试难题的应对技巧，从年轻求职者的角度给出应答模板。 本书既站在应聘者的角度进行问题拆解，又充分考虑面试官的面试思路，不仅有典型案例，还有应对策略、应答法则和实战指南，不仅适合刚毕业的读者阅读，也适合想要紧跟时代潮流、有经验的求职者阅读。
面试心理学 是面试心理学领域诸多实证案例研究的集大成者，作者通过生动形象地描述两位主人翁的求职案例，深入浅出地对面试官和求职者如何做好面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色进行了分析，并揭示了求职者有效影响面试官的评价的有效方法，为面试官说服优秀的候选者加入组织提供了解决方案，探讨了录用决策的重要性，介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备，在面试中脱颖而出，帮助管理者做出决策。 面试心理学 不仅是企业管理者、人力资源管理人员提升面试水平，选拔优秀候选者的工具书，而且是求职者有效提升面试官对自身的评价，在众多竞争者中赢得心仪工作机会的秘籍。
《大学生求职实战手册：从简历到offer》是站在大学生视角编写的求职应聘实战指南，这本指南力求做到 每一页都有用 ；同时也可作为就业指导老师和家长助力大学生求职应聘的工具性参考手册，以期帮助大学生在求职应聘、职业发展中找准方向、走稳第一步。 本书全文10万字，以问答形式展开，汇集了近年来 远见者杯 参赛选手的典型实战问题和校园招聘中出现的各种实际案例。书中以大学生视角看待和解答求职过程中最常遇到的问题，以 认知 准备 突围 为脉络，为大学生求职者提供了系统、实用的解答，帮助大学生更好地理解和应用求职应聘技能。 全书导航：本书系统绘制了大学生求职应聘的总体框架，共7个主题50余个问答，涵盖人生发展、招聘与求职、简历撰写、面试技巧和实习等过程中的难点要点，帮助大学生更好地了解求职应聘的完整过程以及其中各
求职，需要爬过三座大山：简历、面试、转正。这本书是在你攀越求职的大山时，助你能够成功登顶、实现理想的一大利器！ 作为在大厂深耕了多年的面试官，我很乐意将自己多年的经验分享给大家。本书揭秘了招聘HR及面试官工作的背后逻辑，并结合实际案例，为大家剖析各个环节的实操技巧！干货满满！在打造简历阶段，指导你如何写出一份令HR印象深刻并超越旁人的简历，获得见到面试官的机会；在应对面试阶段，帮你在处理面试官的各种棘手问题时，能够沉着应答、保持自信、平等对谈，最终拿到理想薪酬，争取到入职机会；在入职转正阶段，不仅能帮你站稳脚跟，还能告诉你如何从容应对职场冲突，在岗位上持续深耕，顺利转正，开启职场生涯！无论是即将毕业要初入职场，还是职场老人想更换战场，读这一本就够了！书中既有实用技巧，又有底层逻辑
这本书聚焦求职过程中的面试环节，整理了校园招聘中常见的四大类问题，分别是：自画像类、绩效预测类、求职动机类和压力面试类。此书的价值：一方面详细阐述了面试问题背后的考点，让读者明白面试官为什么问这个问题，他们想考察什么；另一方面，通过列举面试案例，让读者学会如何抓住问题要点，并有针对性的回答面试官的问题，从而提高求职成功率。本书有两个特色：首先，书中内容凝聚了作者近十年在面试培训方面的工作经验，干货满满；其次，这是一本训练并提高逻辑思维和表达能力的工具书，有助于提升求职者在面试中的应变和沟通能力。
如果你正在求职或者打算跳槽，或是对自己的职业生涯感到迷茫困惑，这是一本你无论如何不应错过的著作。 的职业指导大师鲍利斯40年研究心得，被称为“求职”。 告诉求职、跳槽的读者，面试至关重要的技巧、谈判薪资的秘诀、跳槽的方式等。 帮助职业规划迷茫的读者，用测评工具和理性的分析方法，全面了解自己，发现自己的优势，找到职业目标和理想工作。 本书是《你的降落伞是什么颜色？》的修订版本，结合了互联网时代的求职新形势，指导读者在面对网络巨浪的冲击时如何脱颖而出。 它是一本指导书，帮助你了解求职、跳槽的技巧；它是一本梳理书，帮助你认清自己；它也是一本工具书，帮助你找到职业方向；当然，它也可以是一本魔法书，从开始，它可以改变你的人生。
本书从人力资源管理人员的10大抱怨出发，将制作简历的细节、改进点、评估点，如何投递简历，如何针对岗位定制简历，以及经典简历范例一网打进，能让你的简历在最短的时间内脱颖而出。 本书不但适合应届毕业生求职使用，也适合有工作经验的职场人士更换工作时参考。
好的外观永远无法弥补贫乏的内涵，但丰富的内涵却很容易被糟糕的外观所抹杀； 你需要引起读者的食欲，并且不能让他们消化不良； 长时期的失业容易让潜在的雇主产生负面印象。当你处在工作中时就容易得到工作，即使这个工作是暂时性的。 你必须了解如何在竞争日益激烈的职场中推销自己，在当前，这比以往的任何时候都要重要。在竞争中领先一步并非易事，但是本书会告诉你如何做。 从帮助你发展创造性的求职活动，到帮助你在求职信和面试中留下良好的印象，这本书包含了一系列的有助于获取心仪职位的建议、秘诀和技巧。
本书是根据世界500强外企人力资源专员的亲身工作实践编写的面试指导用书，分l4天讲述了外企求职应聘全过程，从简历准备开始至总经理面试的所有建议和案例来自世界500强外企人力资源专员。 本书适合即将毕业的大学生使用，也可供其他求职应聘人员参考。
本书可以帮助面试官解决下面的问题： 如何判断应聘者的能力是否满足要求？ 如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境？ 如何判断应聘者的人品？ 如何判断应聘者背景的真实性？ 应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办？ 什么样的招聘渠道最有效？ 如何判断应聘者的潜质？ 对于求职者，以上所有的问题都可以反过来考虑。此外还可以得到以下特别的提醒： 面试官所提的问题，是基于职位要求基础上的，我是否很好地理解了职位的要求？我是否能理解每个问题背后的含义？ 其次，好的面试官实际上会让求职者难以了解问题背后的思路和脉络，在这种情况下造假，这种风险是否值得冒？ 本书虽然是经济和理财类图书，故事性比较强，图文并茂。
企业要发展，人才是关键。招聘工作看似简单，但想要招到合适的人才实属不易。《我的第1本招聘面试实战指南 HR高手教你搞定招聘管理》从企业招聘面试的实际出发，按照招聘面试的工作流程，对人力预测与计划、发布招聘信息、简历筛选、通知面试、面试实施、人员甄选与录用六大招聘面试环节进行了详细说明。同时，《我的第1本招聘面试实战指南 HR高手教你搞定招聘管理》还对网络招聘、校园招聘、招聘会招聘三大实战技能进行了重点阐述。 这是一本兼顾理论性、实用性、操作性及指导性的实战手册，适合企业中高层管理人员尤其是人力资源管理人员阅读，也适合管理咨询人员、企业培训人员以及高等院校相关专业的师生阅读。
