简历不会写? 从底层逻辑到精简模版一应俱全; 面试腿打颤? 从基础模拟到突发应对包罗万象; 薪酬谈不高? 从新人谈判篇到进阶篇包教包会; 找不到好工作? 多年人力资源领域专家蒋巧林(Amy)老师助你圆梦!
以上这些问题,都可以从《职场面试手册(专家点评版)》得到答案。《职场面试手册(专家点评版)》是你进入企业,开拓自己职业生涯的铺路石,让你能够在激烈的求职竞争中做到不慌、不忙、不乱。当你看完《职场面试手册(专家点评版)》,相信你能够得到一套属于自己的思维理念和思考方式,愿《职场面试手册(专家点评版)》能够助你更快地得到自己梦寐以求的工作并获得事业上的成功。
对很多人来讲,当下是最坏的时代,经济危机致使他们刚刚失业,成为百万求职大军中的一员。然而,同样身处艰难时世,却有人能够独善其身,他们跳槽成功,薪金丰厚,对他们来讲,现在是的时代。对你而言,这是的时代还是最坏的时代? “职场导师”鲍利斯用近40年的研究心得,告诉我们在学校永远也学不到的求职秘诀:求职者不是行乞者,而是挑选雇主的人;找到理想的工作,依靠的不是运气和学历,而是技巧和努力;利用关系网求职成功率更高;面试不是一门科学,而是一
本书将为任何一个应邀请参加任何工作性质的任何一种选择性面试的人提供帮助,让他能更充分地做好准备,不论向他提出什么样的问题,意图明显的,含混搅人的还是挑战性很强的问题,他都能非常自信地从容对答。 本书各章节将引导读者分析面试中经常提出的问题,这些问题涉及到你本人、你的经历、你接受过的教育、你的兴趣爱好,你的志向和个性、你是如何选择工作的,以及你为什么要向某个特定的公司或组织求职。你也看到某些面试官可能提出的令人不太愉快的或者是不合法的问题。 本书每一章节都提供了如何回答的示例,这些示例可能概述了雇主们所关心的问题。有示例可以参照是件好事,但示例毕竟只是示例,实际上,它不可能涵盖每个人在求职过程中和专业发展道路上遇到的种种情况。你会看到,本书针对很多问题给出了不止一种回答,旨
本系列书籍涉及了目前国际通行的心理测验类型,科学解读了各种测验的内涵,并对其给予了详细的反馈诊断,内容具体,通俗易懂,具有较强的实用操作性。其作者均为从业经验丰富的心理学家,曾为众多国际知名企业作过多年的咨询顾问。本系列书籍将帮助你增进自我认知,了解自己的能力水平、个性特点和兴趣爱好,并进行积极有效的职业生涯规划和职场人际沟通。 本书是系列之一,本书通过使用最普遍的三种心理测验(即能力倾向、人格和动机测验),让你了解并充分利用自己的内在优势和潜能,同时还帮助你建立起人格、技能和能力剖析图,使你能够 充分认识心理测验、规划职业生涯、找到理想的职业和开发潜能。
《金领简历:敲开苹果、微软、谷歌的大门》全面介绍了如何获得科技公司的职位。为求职者详细介绍了招聘程序,如何应用、设计和定制简历,如何准备面试并在面试中胜出,如何处理被拒的情况,如何就录用条件进行谈判,以及如何卓有成效地处理工作中的事务,使自己的职业生涯更上一层楼。每部分都给出了回答范例并讲述如何应对。 《金领简历:敲开苹果、微软、谷歌的大门》特别适合在校学生及希望进入科技公司的求职者(特别是程序员、设计师和游戏开发员)阅读。
作为一本面试技巧指导类书籍,本书从招聘流程到制作简历,从个人能力到行业面试,从职位特点到情商提高,对面试中涉及的方方面面都做了全面、详细的介绍。 本书以企业招聘为出发点,立足求职者能力素质的培养,从面试例题、面试技巧、面试经验等多个方面展开剖析,深入浅出地讲解了面试的诸多事项,对于刚刚步入社会准备踏上求职之路的应届毕业生和准备向不熟悉的行业领域跳槽的求职者都有很大的指导作用。本书不仅涉及了中小企业常见的面试案例,还对一些知名企业的经典案例进行了分析讲解,对金融类岗位、管理类岗位、销售类岗位等许多职位进行了重点剖析,另外还详细介绍了情商在面试中的作用以及提高情商的方法。本书以案例生动、技巧实用、紧扣现实、着眼未来,用人力资源的现代化理念为求职者打开了一扇通往事业的大门。
《求职,从大一开始》是一本关于求职的书,归根结底就是要让你用更少的时间、花更少的钱找到更好的工作。作为一名筛选简历的人,覃老师教你如何用一张A4纸做出简历;作为一名面试官,覃老师又告诉你应届毕业生求职时19道考题的参考答案。女生如何克服用人单位的性别歧视?专科生、乙肝患者又该采取怎样的求职战略?诸如此类的很多问题也在书中一一解答。所以,如果你是一名即将求职的应届毕业生,从读《求职,从大一开始》开始吧。 《求职,从大一开始》又是一本远不只关于求职的书。正如覃老师所说,决定求职结果的并不是面试时那十几分钟,而是整个大学四年。用人单位并不是要看求职者在面试时做了什么,而是要通过面试知道他整个大学四年做了什么。从这个意义上来说,求职,从大一就开始了。基于这种考虑,覃老师更注重大学生从大一
《老板的简历》的作者针对时下求职者在求职简历的投递过程中,简历的书写不能有效地引起用人单位的注意的普遍问题,结合自己多年从事人力资源工作的经验,向广大的求职者阐述的简历的书写应该具备哪些方面要点,应该注重哪些细节,什么样的简历才会引起公司HR和老板的注意,才是他们所喜欢的。