所谓“职场冷暴力”，一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。而人处在情绪低落和消极期间，身体的消化、免疫、代谢等功能都将受到损害，这种郁郁寡欢的心理，最终会给人带来各种各样的躯体疾病和心理障碍，严重影响着人们的身心健康。职场冷暴力表现方式为：拒绝交谈、冷淡或耻笑、不合作。有调查说，越是学历高的地方，职场冷暴力出现的几率越高。不屑于吵架的白领们，常常用冷漠解决问题。“冷暴力”主要集中在精神方面，明显特征是刻意地对对方冷淡、轻视、放任和疏远。“冷暴力”也叫“软暴力”，也有人把“冷暴力”叫做“软伤害”，这也道出了“冷暴力”的伤害性。“冷暴力”不仅消弱个人的工作效
机关工作是十分艰辛的。整天绞尽脑汁“爬格子”,迎来送往搞服务，有人说是“年年马拉松，天天短平快”。夜深人静，可能别人早已进入了梦乡，可机关干部却常常还要挖空心思想题目，抠文字，佳节喜庆，别人可能沉浸于亲友团聚、灯红酒绿之中，而机关越是节日越忙，且不说正常的值班值勒，往往还会有一些临时性的应急任务需要突击加班；平时夜晚上了床，如果工作没干完，思来想去睡不着觉，一有灵感，再更再累也得赶紧爬起来记在本子上。
你是不是担心在职场上孤立无援？你是不是羡慕那些在人际关系上有特别天赋的人？你又该怎样为自己赢来良好的人际关系呢？翻开这本书，就像打开了一面镜子，它让你看清矛盾的所在、事实的真相，让你明白职场中的沟通技巧，让你在职场之路上越走越远。
本书从心理学的角度出发，重新审视、解读“三国”人物的行为表现。对三国时期的君主统帅、文臣谋士、武将枭雄等各方面人物，进行了人格方面的多角度深入剖析，并以相辅或相反的案例来说明人格完善的重要性，以望对现代社会中尤其是职场人士的心理完善起到以史明鉴的作用。
《没人教你的11个职场生存法则（典藏版）》：坚持，能让你做好所有的工作；思路，决定你职场生涯的高度。“小迷糊”的进化方略，“两面光”的生存法则。“两面光”的人往往是职场的香饽饽。从毛手毛脚的“小迷糊”，到游刃有余的“两面光”，这里边的规则，没人教你。
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