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这是一本专注于职场成长与个人突破的专业书籍,旨在帮助读者掌握自驱成长的核心能力,突破职业瓶颈,成为自己命运的掌控者。无论是初入职场的新手,还是面临职业倦怠的资深员工,都能从中找到通向成功的实践指南。本书围绕 高效自驱 这一核心理念,探讨如何通过系统化的认知和行动,打破惯性思维,激发内在驱动力,构建个人的职业发展战略。书中不仅分享了作者在20多年职业与咨询经验中的思考与方法,还结合实际案例,提供可操作的职场策略与工具,帮助读者一步步实现逆袭。
本书结合作者10 多年写作经验,基于AI 应用ChatGPT、文心一言、智谱清言、讯飞星火、通义千问、Kimi 等,详细介绍了使用AI 写作的流程、方法和技巧,旨在帮助想要通过内容输出加速个人发展的读者,快速掌握AI 自媒体写作的方法和技巧。 本书分为11 章,涵盖AI 自媒体写作概述、AI 提示词、AI 起标题、AI做选题、AI 角色化写作、AI 套路化写作、AI 仿写、AI 模块化写作、AI 改写、AI润色、AI 智能体写作等内容。 本书提供了实用的技巧和常见问题的解决方案,实操性强,适合所有想高效应对文字类工作的职场人、自媒体人及其他想提升内容产出效率的创作者。
如何靠写作实现长久稳定的多渠道创收,几乎是每一个自媒体人都思考过的问题。本书是一本以赢利为核心目标,从快速入门到多渠道打造个人IP的 全流程 指导书。 基于这一目标,本书作者以自身经历为例,从写作入门、写作精进、多平台运营、个人IP打造等方面全面分析自媒体人发展的方向。作者认为,作为以写作为核心能力的自媒体人,想要依靠写作产生持续价值,需要不断深挖和宣传个人品牌,将粉丝转化成超级客户。 读完本书你会明白,在互联网时代,自媒体人该如何铸造自身堡垒,产生持续且长久的影响力,实现写作创富。
搜索力是信息时代不可或缺的能力之一,作者凭借多年深耕信息搜索领域的实践与洞见,提炼出一套科学、 高效的搜索行动框架,旨在帮助每一位读者成为信息时代的高效猎手。全书以生动的案例,带你穿梭于工作、学习、生活的各个场景,从日常琐碎的疑问解答到专业领域的深度探索,展现了一整套系统化的信息搜索与处理技巧。在这里,你学会的不仅仅是如何敲击键盘输入关键词,还有如何深度挖掘自身需求,构建精准的搜索模型,仿佛手持一把万能钥匙,轻松打开知识宝库的大门。
尝试本书方法并推荐给你的老板 让每个人都享受快乐的工作体验 通过在谷歌、油管和推特等公司的任职经历,布鲁斯 戴斯利发现,互联网时代的新技术非但没有解放我们,反而要求我们 全天候在线 ,并让我们面临着随时被机器和人工智能取代的风险。他与管理学、心理学、经济学等各领域专家共同探讨了让我们更快乐、高效地工作以及提高创造力的方法。 在《唤醒吧!职场多巴胺》中,布鲁斯毫不保留地分享了他的研究成果,充满温情与幽默。这本书是一种结合生活方式的工作指南,它既可以改善工作文化,又有利于身体健康,同时大大增加你的幸福感。 ◎ 什么是 僧侣模式早晨 ?为什么我们要捍卫自己的深度工作时间,进入心流状态? ◎公司每周的会议时间可以直接减半吗?作为参会者,怎样推动会议变得更高效? ◎如何鼓励一种好奇心文化,创
就是这书,改变了拿破仑·希尔.戴尔·卡耐基、斯蒂芬·柯维等励志大师的一生!
现实生活中,不管你给老板打工,还是自己做老板,要在工作中做到得心应手、游刃有余,你需要哪些***之能力?如何提升和强化这些能力来促进职业发展和个人进步,并拥有一个美好人生?作者基于二十八年不同企业、不同岗位的职业经历,将人生在世的全部活动归结为三件事 思考、行动和互动,进而提炼出职场***和常用的三大基础能力、三大基本素质和一个核心竞争力,构建出一个简洁有力、逻辑严谨的职业发展胜任力模型。本书对该模型的结构、机理和内涵进行了深入细致的论述,对其中每个能力和素质模块运用到的方法和工具进行了详细介绍,为即将踏入职场的青年学生和迷茫多年的职场 老鸟 提供了一个自主修炼的详尽指引,对每一个职场与非职场人都有极大的指导作用和参考价值。
从激发团队的创造力,到打造高效的沟通技巧,再到解决冲突的协作智慧,本书为你提供了全方位的实用工具和高效策略,旨在帮助你创造一个包容、公平和协作的工作环境,让你能够深入了解组织的协作方式,充分挖掘团队中每个成员的潜力,并学习如何在组织层面引领协作,实现整个团队的协作共赢。无论你身处怎样的工作环境,混合的、远程的、面对面的、同步的还是异步的,这本书都将为你提供可视化的指导。 本书适合每一位职场人士阅读,是一本能够激发团队协作潜能的实用指南。通过本书,你将掌握一套高效协作的方法和策略,使你在日益复杂的工作环境中保持竞争优势,重新思考并优化现有的工作方式,开启属于你的新协作时代。
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是考研、出国深造,还是就业;没有工作经验,得不到工作;没有工作就得不到经验;如何在职场中脱颖而出;老板们到底需要什么样的人才。为了拥有称心的工作,仅仅凭分数高、学习好是不够的。的求职途径是从入学天就开始规划自己的职业生涯。比尔教授花了三十多年的时间,研究大学生活和职场生涯的关系,帮助了数以千计的学生得到了梦寐以求的工作。在这里,他列举出了那些能够使你在竞争激烈的就业市场中生存和取得成功的技能,帮助你比同学更早地找到实习单位; 少付一点学费、多赚一点工作经验;化利用学校的资源;在毕业前就拥有管理经验和销售经验;理智地选择职业领域;从面试者中脱颖而出。
“向解放军学习”曾是一句家喻户晓、深入人心的号召,即使到了21世纪,许多企业仍然以此作为管理准则和行动理念。 本书从员工角度出发,提出了向解放军学习的十个方面:向解放军学执行力;向解放军学团队精神;向解放军学以快制胜;向解放军学勇担责任;向解放军学忠诚奉献;向解放军学诚实守信;向解放军学岗位精神;向解放军学用结果说话;向解放军学永葆激情;向解放军学困难面前不退却。这十大准则正是中国人民解放军之所以攻无不克、战无不胜的内在原因,也是这一伟大团队带给现代组织的精神力量。 本书援引大量真实故事,解析了现代企事业单位员工的工作现象、方法与观念,为员工成长提供了可信可行的标准和方案,适合个人阅读和团队学习。"
识人用人是人力资源管理与开发的永恒主题,也是核心主题。本书是智鼎公司三位主要合伙人多年实践工作的结晶,是作者在竞聘上岗咨询实践中行之有效的方法总结,值得正在进行人力资源机制变革的企事业单位精心研读。本书提供的方法,其作用不于企业内部的人才选拔,对于从外部选拔人才来说,原理和方法是通用的。本书的出版能够有效推动人力资源变革,助力人力资源战略的实现。 本书由四个部分组成。 部分内容阐述了竞聘上岗的目的和基本流程,旨在强调竞聘上岗这项工作及遵守竞聘上岗流程的重要性。这一点往往被实践者所忽视,“变了味”的竞聘上岗往往是看重形式而忽视实质的结果。 第二部分内容讲述竞聘上岗的三项重要的基础工作:定岗定编、胜任力模型建设、竞聘上岗测评方案的设计与沟通。很多组织没有做好这三项基础工作
王珺之编著的《从技术骨干到管理者》浅显易懂,深入浅出,表述清晰,是培养从技术骨干到管理者的学习范本。它理清了学习者的困惑,分析和总结了从技术骨干走向管理者常见的问题以及需要实现的几个转变。告诉读者从技术骨干到管理者需要哪些好习惯,掌握走向管理岗位后所需要哪些核心技能,以及让读者清楚地了解从技术骨干向管理者成功转变的各种要素。《从技术骨干到管理者》共分六大模块,包括角色认知,从对事的管理到对人的管理,从一对一到一对多的管理,从团队建设到绩效考核,从物质激励到非物质激励,以及技术管理者的高效沟通。
本书从HR的角度出发,以众多职场老将的亲身经历为案例,从他们或成功或失败的职场经历中汲取经验,带你了解初入职场时不可不知的那些事。
“九商”的核心就是“心商”。美国《第五项修炼》作者彼得·圣吉认为,学习有两个结构,一个是主观结构,一个是客观结构。在人的主观结构中,包含着积极因素和消极因素两个方面。个人愿景产生创造性张力,这是积极因素;创造性张力必然带来情绪张力,这是消极因素。“心商”高的人会清醒地看到自身的结构性冲突,自觉发挥积极因素抑制消极因素,实现个人愿景。“心商”高的人懂得将个人愿景融入共同愿景,自动地在团队中追寻共同愿景,发现行为背后的原因,有效地提升自身的能力,从而铺就快乐的成功之路。 可见,《成功人生的九商修炼》与彼得·圣吉的理论是不谋而合的。 《成功人生的九商修炼》是刘洪儒老师从他身体力行中,从他对人生的反思,对成功的思考中提炼升华而来的,作为一位退休多年的军人、学者,在急功近利的年代,刘老师
在本书中,励志大师史蒂夫·钱德勒将帮你制订行之有效的自我激励计划,以达到人生目标,取得事业成功。钱德勒提供了100种独特的思考方式,让你找到最生机勃勃、最有创造力的自我。这是一本神奇的书,无论在何时何地,读上两三分钟就能让你充满活力,指引你找到人生的方向,点亮你的每一天。这本书就像一本心理恐惧小说,直达你心灵的最深处,帮助你找到最深、最富于灵感的精神层面,点燃你自我激励的精神之火。钱德勒提供了100种最有效的方法,改变失败主义的行为方式,使你更加充满活力、乐观、热情。《自我激励的100种方法》将帮助你改变人生。