之前从没有出现过这样一本公文写作书。 它是本首创真正教你 怎样写 的公文写作书,不是罗列 优美、简洁、严谨 这类标准,而是手把手教你一步步写;它是本首创不唱高调的公文写作书,不谈远大理想,而是实事求是告诉你工作中什么样的文章才能过关;它是本首创把互联网思维放在*重要位置的公文写作书,不回避网络,而是坚信现在写稿子写得好的人,就是搜索引擎用得好的人;它是本首创举例完全贴近实践的公文写作书,完全放弃华而不实的诗词歌赋,例子都是*近*的公文素材和范例;它是本首创特别不待见堆积范文的公文写作书,没有一篇完整的范文,但教给你精准找寻范文、充分利用范文、深刻改造范文的神奇法门;它是本首创文风清奇的公文写作书,说好话讲公文,直接把干货晾出来,你拿走就是。同时它也是本首创关心笔杆子成长发展的公文写作
1898年,美西战争爆发前,美国总统麦金利急需古巴战争情报,于是请罗文中尉把信送给古巴起义军将军加西亚。加西亚将军隐藏在古巴山区,谁也不知道他的确切位置。罗文中尉接到任务之后没有多问一句话,果断出发,冒着生命危险,历经千难万阻,以坚定的信念及超强的执行力,*终完成任务,为美国带回关键的情报。 1899年,阿尔伯特 哈伯德先生为一本叫《菲利士人》的小杂志撰写了一篇社论《把信送给加西亚》,灵感就是源于罗文中尉的真实故事。这篇文章一经发表,备受关注,后来印制成小册子出版,时至今日,畅销不衰。 罗文精神永远值得人们铭记与学习,因为社会急需罗文这样的人。本书还独家编译了 把信送给加西亚 十个成功法则,告诉读者罗文成功的独家秘诀。 翻开此书,只需安静阅读两个小时,你就是那个把信送给加西亚的人!
《深度工作:个人效能管理精进指南》是一本源于实践、用于实战的职场能力提升类工具书,创造性地将 职场能力 这个软话题具体化、形象化和可操作化。本书不仅介绍每一个职场精进技巧的价值和作用,而且对技巧如何落地和执行给予了详尽的指导,以助读者*终达成想要的目标。 全书分为9个部分,分别从目标、计划、时间、沟通、变化、团队、知识、生活、工具9大维度深入剖析职场生涯的方方面面,让个人效能管理的9大维度形成合力,构成体系,理论中融入案例分析,采用 案例表象 根本原因 解决之道 的逻辑架构深度挖掘问题的本质,构建个人效能管理精进指南。 《深度工作:个人效能管理精进指南》适合于广大职场人士和创业人士,以及希望能够改变自己、提升自己的人。
麦肯锡人 总带着闪耀的光环,但他们在这家全球*管理咨询公司的平均工作年限仅是3~5年。为何他们从麦肯锡毕业后,还能活跃于各个行业,取得非凡的成绩? 原因就在于麦肯锡独特的工作法,7堂课让员工的竞争力大大提升,并且终生受用。 麦肯锡资深培训师大嶋祥誉在《麦肯锡工作法》中拆解了公司内部的秘密武器:麦肯锡的专业作风、解决问题的技巧、分析框架的养成、处理信息的能力、提升自我的策略、展现成果的方法,还有麦肯锡式的思考方式。学会《麦肯锡工作法》,让你不进麦肯锡也能变成优秀的 麦肯锡人 ,在团队中脱颖而出!
在AI时代,学习正持续发生着巨大变化。对于学习者来说,AI不仅会带来学习工具的迭代,更会给学习思维、知识整理、创意创造、教育教学带来全新的挑战。本书紧跟技术前沿,旨在成为 AI辅助学习 的重要著作。作者认为,学习的目的在于 ?穿透知识,拿到结果 。结合互联网和AI的新技术工具,本书以图解形式提供技术变革背景下的学习方法和策略,以帮助读者在一个领域内快速建立知识体系、10倍提升学习效果。
如何靠写作实现长久稳定的多渠道创收,几乎是每一个自媒体人都思考过的问题。本书是一本以赢利为核心目标,从快速入门到多渠道打造个人IP的 全流程 指导书。 基于这一目标,本书作者以自身经历为例,从写作入门、写作精进、多平台运营、个人IP打造等方面全面分析自媒体人发展的方向。作者认为,作为以写作为核心能力的自媒体人,想要依靠写作产生持续价值,需要不断深挖和宣传个人品牌,将粉丝转化成超级客户。 读完本书你会明白,在互联网时代,自媒体人该如何铸造自身堡垒,产生持续且长久的影响力,实现写作创富。
工作是我们实现人生价值的重要方式,而职场是继学校后的第二个社会环境。勤奋,努力,只是职场成功的必要条件,但不是充分条件。决定你发展上限的,往往不是能力,而是思维、态度、意识、格局。你的初心,你对于工作的尊重,你的立场和出发点,才能决定你可以走多远。 本书分为五章。*章为时间管理:时光不会辜负你。第二章为精力管理:职场背后的红与黑。第三章为情绪管理:职场生存之道。第四章为学习能力:让你拥有持续的竞争力。第五章为赤子之心:在浮躁的世界里坚守本心。 本书献给那些还在学校的同学、刚入职的朋友和工作在一线的兄弟姐妹们。希望给大家一些告诫,少走一些弯路。
尝试本书方法并推荐给你的老板 让每个人都享受快乐的工作体验 通过在谷歌、油管和推特等公司的任职经历,布鲁斯 戴斯利发现,互联网时代的新技术非但没有解放我们,反而要求我们 全天候在线 ,并让我们面临着随时被机器和人工智能取代的风险。他与管理学、心理学、经济学等各领域专家共同探讨了让我们更快乐、高效地工作以及提高创造力的方法。 在《唤醒吧!职场多巴胺》中,布鲁斯毫不保留地分享了他的研究成果,充满温情与幽默。这本书是一种结合生活方式的工作指南,它既可以改善工作文化,又有利于身体健康,同时大大增加你的幸福感。 ◎ 什么是 僧侣模式早晨 ?为什么我们要捍卫自己的深度工作时间,进入心流状态? ◎公司每周的会议时间可以直接减半吗?作为参会者,怎样推动会议变得更高效? ◎如何鼓励一种好奇心文化,创
本文作者采访了大量负责任的领袖,其中包括全球500强的CEO和出类拔萃的运动员,他总结采访资料,发现了成功人士和成功团队的5大责任。责任激励人改变,帮助你抵达人生*。不论你是老板、高管还是团队领袖,责任制都要从你开始。若你期待建立一个不断成长的团队,那就不再找借口!
一心多用 (multitasking)的工作方式似乎成了当今职场的技能,甚至被一些用人单位写进了招聘启示。然而人们没有觉察到的是,在职场上鼓励 一心多用 ,其害处远大于益处,它将延缓工作进度、降低工作质量、破坏人际关系。这本书里,作者运用神经医学的证据,解析了 一心多用 的概念误区,并且给出了一个真正高效的工作方法 一心专用工作法 (SingletaSking)。它教人如何保持专注、搁置干扰,使人头脑*清爽,内心*平静, *好地安排工作次序,*睿智地应对同事、上司和客户。 《一心专用工作法(高效工作并不难)》由德沃拉 扎克*。
本书作者罗斯 麦卡蒙曾是一个来自小地方的没背景、没资源的普通航空杂志社职员,当他跳槽到《时尚先生》时,他发现自己和周围同事格格不入。衣着不得体,不认识大人物,不懂商务午餐规则,甚至不会在酒吧点酒水。他不知道如何在这样的知名杂志社工作,也不知如何能在纽约生存下去。 但在纽约工作几个月之后,他发现一个真相:原来身边的每个人都是冒牌货,都缺乏安全感,原来他仰慕的那些人,并不比他聪明和勤奋,他们只是更擅长 显得 比别人优秀。 于是,他的整个职业生涯都用来痴迷地研究,在什么样的细节上做出改变(从汇报工作时的措辞到商务午餐的握手寒暄,从面试时的眼神交流,到走上演讲台的动作设计),就能让你摆脱职场透明人的尴尬,成为气场强大的精英。
平凡的员工安于现状,却因为放弃努力,不得不过平凡的生活。而卓越的员工不安于现状,他们经过不断的努力,终成为了一名卓越的员工。超越平凡,选择卓越。这是一句值得每一个企业员工一生追求的格言。郑一群编著的《卓越员工素质修炼》从员工的角度出发,着重从正确认识自己的位置;做一个善于思考的员工;行动是通往成功的桥梁;懂得感恩,营造和谐环境;对待工作尽职尽责;勤奋让你从平凡走向卓越;增强自己的团队意识;拥有良好的人际关系;在追求卓越的过程中不断成长等九个方面详尽展开。通过《卓越员工素质修炼》,你将发现,只要经过自己的不懈努力,你也可以从平凡的员工步入到卓越员工的行列中。
工作是我们实现人生价值的重要方式,而职场是继学校后的第二个社会环境。勤奋,努力,只是职场成功的必要条件,但不是充分条件。决定你发展上限的,往往不是能力,而是思维、态度、意识、格局。你的初心,你对于工作的尊重,你的立场和出发点,才能决定你可以走多远。 本书分为五章。一章为时间管理:时光不会辜负你。第二章为精力管理:职场背后的红与黑。第三章为情绪管理:职场生存之道。第四章为学习能力:让你拥有持续的竞争力。第五章为赤子之心:在浮躁的世界里坚守本心。 本书献给那些还在学校的同学、刚入职的朋友和工作在一线的兄弟姐妹们。希望给大家一些告诫,少走一些弯路。
《忠经》,全书共分18章,是一部仿照《孝经》体例而作的儒家经典,旧本为东汉马融撰.马融是东汉著名经学家,字季长,扶风茂陵(今陕西兴平东北)人。关于其写作缘由,作者这样写道: “《忠经》者,盖出于《孝经》也。仲尼说孝者所以事君之义,则知孝者,俟忠而成之,所以苔君亲之恩,明臣子之分。忠不可废于国,孝不可弛于家。孝既有经,忠则犹阙。故述仲尼之说,作《忠经》焉。” 《忠经》对。忠。的含义、标准、目的作了细致的阐释,井分章对封建社会各主要阶层应履行的忠道和孝道——进行了论述,着力阐述了“忠”的重要性,肯定了“忠”为个人、家庭,国家带来的光明前景,由此力劝人们严格遵守“忠”。
上海市人力资源和社会保障局、上海市技师协会 组织编写的《上海技能大师风采(**辑)》是 工 匠精神宣传丛书 的**本,选取首批市级技能大师 工作室和***技能大师工作室中的20位大师,通过 讲故事的形式介绍他们成长成才的经历及其背后所代 表的上海各行各业的新发展、新变化和新成就。在各 位技能大师身上,我看到了追求**、精益求精的 *致 ,看到了勇挑重担、攻坚克难的 担当 ,看 到了精心培育、无私奉献的 传承 ,看到了与时俱 进、勤奋钻研的 创新 。我想,他们就是上海技能 人才的 偶像 ,他们身上的这些精神就是我们所要 倡导的 工匠精神 的生动诠释。
《老板不说,但你要做到的事:这些事不必老板来教》作为一本企业老板和员工可以共同分享的职业培训书,从工作习惯入手,告诉员工在工作中应该注意的事项和学习改进的地方,涵盖了工作态度、方式方法、执行、团队合作、关注细节等多个方面,帮助员工实现从普通到优秀再到卓越的蜕变,*终成为职业化的、卓越的职场精英。同时,作为企业送给员工的培训读本,本书为企业老板说出他们想告诉提醒员工的事,让老板不用事必躬亲即可拥有素质高、能力强的员工。
企业若要在激烈的竞争中谋求发展,有能力又富于责任感的员工不可或缺。员工若要在职业上有所建树,责任心必不可少。本书剖析了如何为岗位和企业负责,并以真实案例详细解读在工作岗位上怎样真正做到 我的岗位我负责 。这是一本倾情奉献给职场人士的指导书,方法具体,可操作性强,能够引领读者以高度的责任心为驱动力,在工作中尽职尽责,*终实现自己,辉煌企业!
一个缺乏责任的民族是没有前途的民族,一个缺乏责任的人是不可靠的人! 一个缺乏责任的组织是注定失败的组织,不管这个组织看起来是多么的强大与可怕! 责任,是一个人、一个企业、一个国家乃至整个人类文明的基石!如果一个员工缺失了责任,一定是一个碌碌无为、被人轻视的员工;如果一个企业缺失了责任,一定是一个注定失败的企业;如果一个民族缺失了责任,一定是一个没有希望的民族! 著名管理大师德鲁克说:“责任保证绩效。”一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成的。对于员工来说,要提升工作的业绩,必须提高自身的责任感;对于企业来说,提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。 在全球经济联系日益紧密的今天,对我们每个人而言,都要扮演着多个角色,但无论是哪种角色,我们都应该承
本书是作者依据自己历年与职场人士交流《忠诚胜于能力》一书的信函整理出来的,分两部分: 理念篇忠诚与能力 是对原《忠诚胜于能力》一书观点的补充和提升,是近几年的一些新的感悟,以及和读者交流的部分成果,包括没有目标,何来忠诚;没有忠诚,谈何能力;没有能力,哪有未来。 实践篇忠诚的培育 ,包括没有忠诚文化,谈何忠诚行为;没有忠诚机制,哪有忠诚回报;没有忠诚管理,何来忠诚团队。本书是信函汇集,针对问题解决问题,一篇信函集中谈一个理念或处理问题的方法,形式、内容都是前所未有的创新,属于真正意义上的专家与实践工作者的交流。
深入探讨《弟子规》思想内涵对职场的启迪,充分融入社会现实的深层次思考,穿插上百则生动故事和案例,精辟阐述儒家思想提倡的孝、悌、谨、信、泛爱众、亲仁和余力学文等思想,提供对应方案,指引职场人士在工作中的言行举止和思维模式。 本书源于《弟子规》,是现代职场版的延伸应用,助力职业智慧成长。放慢人生的步伐,一杯清茶,一卷墨香,走进《弟子规》,品国学智慧,活出人生大格局,拨开职场迷雾,做*好的自己。
无论你是一名职场人士,还是一名自由职业者,高效的工作方法都是你必须掌握的一项核心技能,因为这项技能直接决定你的薪酬、价值和成就!那么,该如何工作呢?工作室从目标出发,通过高效行动,终取得成果的过程。从目标到达成果的快与慢决定着工作效率的高与低。正确的方法可以缩短这一距离,实现高效率;反之,错误的方法则会导致效率低下,甚至无法终取得成果。 本书选取高效工作的四个重要的技能:目标管理、时间管理、自我管理、沟通协同。其中每项技能都配以行之有效的行动指南,为读者提供了实效性高、实用性强、适合实战的方法和工具。
在职场上,每个人都面对很大的压力,要自我奋斗,要参与竞争。成功者固然踌躇满志,令人羡慕,折戟沉沙者只能令人同情。如何把握成功的规律、找出失败的症结,使自己在做人、做事方面更成熟,从而取得事业的成功,获取更大的发展机会与空间,是一个职业人士必须经常思考的问题。本书总结了职场上办事的五个原则,即想干事、会干事、干成事、善共事和不出事,旨在为职场人士如何取得事业上的成功提供指导与帮助。 全书分为五个章节,分别从事业成功的五个步骤入手写作:想干事,会干事,干成事,善共事,不出事。通过这五个章节的论述,提出事业成功的“想干事,会干事,干成事,善共事,不出事”的理念。并进一步说明,这种理念不仅是一个人做人做事的理念,更是一个让组织提升的理念。通过“事业是干出来的”,力争让每个人都
汽车经纪人是一个新兴的职业,它对于从业人员的要求很高,要掌握汽车构造和养护使用知识、营销知识、汽车销售流程与技巧、客户心理学等。为了配合汽车经纪人国家职业资格的培训和认证的需要,特编写本教材。 本书详细介绍了汽车构造特点、汽车销售流程与技巧、汽车使用与维护、汽车保险、汽车营销和相关法律知识等内容,可作为汽车经纪人、汽车销售经理、销售顾问的培训教材和自学读本。