格局是一个汉语词语，拼音是g j ，格是对认知范围内事物认知的程度，局是指认知范围内所做事情以及事情的结果，合起来称之为格局。不同的人，对事物的认知范围不一样，所以说不同的人，格局不一样。
酒香也怕巷子深，如何从众多的竞争者中脱颖而出，不仅需要实力、勇气、激情和韧性。也需要展示、技巧和自我营销。如何将求职命中率提高到90％以上？非名校出身，如何咸鱼翻身？ 不了解相关行业或职务的内容该怎么办？ 想进大公司，又找不到合适的机会该怎么办？ 虽然是金子总会发光，但前提是你必须是金子，而不是沙子，同时还要有阳光照着身上。要善于在识金子的人面前闪烁。 《高命中率求职攻略》从宏观到微观对求职者进行全方位指导。注重每个细节，把细节编制成一幅提高求职命中率的战略图。相信奔波在求职道路上的每一位朋友，在阅读《高命中率求职攻略》后可以更加主动地掌握自己的命运。
本书是一组夹叙夹议的历史掌故随笔，原本是《新京报》文化版特约的专栏稿件，其主题围绕着“皇帝公关学”展开。 所谓“皇帝公关学”，也就是如何与上司打交道，怎样趋利避害，如何因势利导，什么时候应该主动，什么时候应该被动，何时该聪明，何时该愚笨，哪些要争，哪些要让。中国几千年的帝王时代，给后人留下了丰富的、与上司相处的艺术。 如今已经是信息时代，皇权早已一去不复返，但只要存在社会，存在复杂的人际关系，“皇帝公关学”就永远不会过时。“以史为鉴，可以知更替”，从古人和更难相处、危险系数更高的帝王周旋“实战
在工作中，不管做任何事，都应该把它当作学习和个人成长的一部分，将每一件任务都作为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。无论从事什么职业，无论身处什么行业，搞清楚“你为谁工作?”这个问题，都是至关重要的。
彼得·德鲁克曾经说过：“一个人无论其职位多高，如果仅仅停留在勤奋层面，如果总是强调其职权的重要，那么他永远只能做别人的‘下属’。反过来说，一个不断追求有所作为并坚持对成果负责的人，尽管位卑职低，他总会走向组织的高层，因为他与组织的目标同时提升。” 在这位管理大师的心中，一个不断追求有所作为并坚持对成果负责的人，不管他的起点多低，他总会有机会走向组织的高端。一切都还可以更好！通俗说来：你可以做得更好！
1种思想，让你职场的道路更加顺畅！ 4个步骤，让你每个时期像走楼梯步步向上！ 6大要点，让你成长的速度超出自己的想象！ 职场如赛场！步入职场的每一个阶段都是创造奇迹的机会，都是展现自我的舞台。作者巧妙地将职场的不同时期对应赛场的不同阶段，指出职场新人如何了解自己，明确目标，调整心态，尽快融入工作中，掌握工作技能和方法；而老员工应如何注意保持热情，激发创造力，克服工作中的懈怠与厌恶，做无可替代的自己，争取的成果。
《程序员面试宝典(第5版)》是《程序员面试宝典》的第5版，在保留第4版的数据结构、面向对象、程序设计等主干的基础上，修正了前4版近40处错误，解释清楚一些读者提出的问题，并使用各大IT公司及相关企业面试题（2014-2015）替换和补充原内容，以反映自第4版以来两年多的时间内所发生的变化。 《程序员面试宝典(第5版)》取材于各大公司面试真题（笔试、口试、电话面试、英语面试，以及逻辑测试和智商测试），详细分析了应聘程序员（含网络、测试等）职位的常见考点。《程序员面试宝典（第5版）》不仅对传统的C系语言考点做了详尽解释，还根据外企出题特点，新增加了对友元、Static、图形/音频、树、栈、ERP等问题的深入讲解。最后《程序员面试宝典（第5版）》着力讲述了如何进行英语面试和电话面试，并对求职中签约、毁约的注意事项及群体面试进行了
自2001年出版以来，《搞定Ⅰ：无压工作的艺术》就成了“划时代的自助书”，被译成33种语言，令数百万读者深受鼓舞。它提出的GTD自我管理法简单易行，自成一体，在网站、博客和软件应用领域风行一时。 作者戴维·艾伦继《搞定Ⅰ：无压工作的艺术》、《搞定Ⅱ：提升工作与生活效率的52项原则》后又推出这本《搞定(Ⅲ平衡工作与生活的艺术版)》，揭示了把GTD方法应用到生活和工作中的全方位效果，将GTD原则和用途进一步深化。 《搞定Ⅰ：无压工作的艺术》是GTD的核心基础读物，《搞定Ⅲ：平衡工作与生活的艺术》则是一幅路线图，它对GTD原则和用途的深化，可以进一步增强你应对工作和生活的能力，帮你定位现在的生活，为你指明抵达目的地的方向。 平衡工作和生活的关键是获得掌控与摆正视角，即轻松理顺日常生活中方方面面的事务，并使它们
责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。 一位企业领导者说过：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。”尽职尽责地对待自己的工作，无论工作的内容是什么，重要的是你是否将自己的工作责任真正落实到位。 管理大师德鲁克也认为：“责任保证绩效。 ”一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员组成。对于员工来说，每一个职位的工作任务就是一份责任；当对工作充满责任感时，我们就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全心投入工作的过程中找到快乐，并从出色的业绩中找到自身成就感。 对于企业来说，每一项工作任务都是员工责任的聚合，提高团队绩效的方法就是更快提升员工的责任感。
本书立足于当今企业中常见的轻视小事，做事浮躁等现象，从人性的弱点这一独特角度，挖掘出员工轻视小事的根本原因，具有深厚的人文关怀，极易引起员工的共鸣。它有助于员工端正心态，摒弃做事贪大的浮躁心理，把小事做好做到位，从而提高整个企业的工作质量。当重视小事成为员工的一种习惯，当责任感成为一种生活态度，他们将会与胜任、、成功同行，责任、忠诚、敬业也将不再是一句空洞的企业宣传口号。 本书是一本提升企业竞争力、建设企业文化的指导手册，一本员工素质培训的读本，一本所有公务员、公司职员的书。
会说话的人口若悬河，滔滔不绝，妙悟连珠，让听话者如沐春风，这种人往往出口成章，深得人心，随时随地如鱼得水且受人拥戴。 会说话的人伶牙俐齿、旁征博引、对答如流、让听话者心服口服，这种人通常能言善辩，纵横天下，运筹帷幄之中、决胜千里之外。
“永不放弃”，这是我们对待任何事情应持的态度。当问题来临的时候，如果你以前的方法不能奏效，那么不妨换另一种方法来解决问题，直到你找到能解决问题的方法为止。要知道，世界上没有办不到的事情，任何问题总有一把解决的钥匙，只要继续不断地、用心地循着正道去寻找，你终会找到这把钥匙，问题能解决。 《永不放弃：工作和生活中处理危机的46个绝妙方法》从46个方面为你开列了克服这些危机的有效“处方”，旨在从正、反两方面告诫你必须这样做的道理和方案，让你在短时间里铲除自己的危机感，发挥自己的优势，成为一个驾轻就熟、本领超群的人。
好好工作，就要忠于自己的事业，好好工作，就要在工作岗位上有所作为，不抱怨，就是要专注目标！ 不抱怨，做行动上的巨人！ 心中没有抱怨，眼中便没有困难。阳光不仅是大自然的恩惠，也是你自己可以赐予的。只要拨开心头那片抱怨的乌云，你就会充满热情和力量。没有抱怨，你会成功，没有抱怨，你就是真正最的千里马！
《落实力就是战斗力》通过深入探讨落实不力的根源，以及落实对组织与个人的意义，揭示了落实力就是战斗力这一主题。并从个人素养提升、组织落实流程等多方面对如何提升落实力以及进一步提升战斗力给出了具体可行的方法。
职场只有两条路 边碰壁边摸索；吃一堑未必长一智。 或者看看《工作其实很简单》，轻轻松松全搞定。 本书是EQ管理专家张恰筠的作品，原书名为《你是职场MVP》。 职场让现代人既怕又爱，既期望在工作中有所作为，又害怕职场的残酷和种种规则，一不留神就被踢出局。其实，在职场要素中，情绪（EQ）的培养是最关键的，真正的职业人不是没有情绪的木头人，而是善用情绪去达成目标的聪明人。 《工作其实很简单》就如同一堂堂轻松实用的EQ培训课，保证你听完课后摇身一变，成为的MVP（最有价值员工）！ 《工作其实很简单》从EQ管理的角度讲述职场不败原则：如何面试成功：进入职场后如何度过最初的阶段，怎样凸现工作价值；怎么发挥情绪效能；如何迎接挑战；怎样搞好人际关系；怎么提高工作效率。 控制、培养、引导自己
员工要把自己完全当做企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，始终把企业的利益摆在首位：对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞：遇事积极主动，懂得在工作中注重细节，时刻考虑怎样把工作做得更好；从不找借口推卸责任，认真贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难主动想办法解决，没有依赖思想：时刻注意维护企业的形象，与企业共命运。
《职业道德》是在旧版的基础上修订而成的。与旧版《教程》相比，新版的《职业道德国家职业资格培训教程》更加强调了全面贯彻落实科学发展观，努力体现社会主义荣辱观和社会主义核心价值的理念的要求；更加突出了坚持以人为本，以职业活动为导向，以职业能力为核心，努力贴近实际、贴近岗位、贴近员工，以把握对象性、富于时代性、体现先进性、落实指导性为根本指针，展开论述和研究。此外，在体例编排和写作风格上，充分考虑了从业人员的工作实际，将全书分为上下两篇，上篇侧重职业道德的基础理论知识；下篇侧重职业道德的践行规范，在把握一般职业道德“共性”要求的基础上，根据地方近年来职业道德培训的新经验和新要求，适当设置若干“板块”，活跃了教程风格，增强了可读性。
在职场中“顶”老板是一门很高深的学问，选择什么样的老板来“顶”，甚至可能会比你自身的能力和工作经验更为重要。身在职场，不仅仅需要选择适合自己的工作和公司，还需要选择值得为其而奋斗的领头人。要知道在通往成功的道路上，的老板对你影响至深。如何了解老板并向之学习？如何让老板感觉到你能很快领会他的想法？如何让老板对你倍加器重？《老板我顶你》将为读者做出详细的分析和满意的解答！
![嘴要甜，心要狠，职场地位稳 [德]内丁·里贝尔,柳琪芳 中华工商联合出版社【正版书籍】](http://img3m5.ddimg.cn/39/31/11931245805-1_l.jpg)
《嘴要甜，心要狠，职场地位稳》共分为十章，具体内容包括：女人，你离谈判有多远：找到自己的强项：搞清楚你要什么：谈判要讲战术：有策略地谈判：你得知道自己在说什么：学会保护自己：从容地面对拒绝等。
本书针对企业面临的种种问题，从员工心态人手，深入浅出，剖析答疑，对于个人成长和企业稳定都不啻为一剂“心灵鸡汤”，为员工和企业共赢指明了一条通向成功之路。在职业生涯中，如何使工作热情和努力程度不因工资待遇不高、别人评价不公而减少？如何将企业文化建设、思想教育与员工加薪统一到一起？如何强化和培养员工的敬业态度？
本书译自国外同类教材中非常经典的一本教材，原著经过了多年教学实践的检验，体系比较成熟。全书共15章，分为3篇。 第Ⅰ篇（1-5章）主要论述认知信息加工的理论基础。并配以这些理论应用在典型生涯情境中的详尽实例，包括自我知识、职业知识和决策制定。 第Ⅱ篇（6-10章）论述影响生涯决策的一些因素，如经济趋势、组织文化和双职工问题。 第Ⅲ篇（11-15章）从认知和多学科角度，重点论述执行战略性生涯规划和求职的具体步骤，包括简历撰写、面试、谈判以及工作适应等一系列大家熟知的话题。 本书非常适合用作国内高校职业生涯相关课程的教材。也可供有兴趣的读者阅读参考。
《带着微笑去工作》写作的目的就在于帮助那些在职场中已失去微笑的从业者重拾笑容，让他们充分地认识到微笑工作的重要性。为此本书特地选取了“今天，你微笑了吗”“打开快乐之源，带着微笑去工作”“带着微笑工作，从心开始”等方面，全方位、多角度地来阐述。为了使读者阅读起来更加轻松，更有趣味性，本书在阐述的过程中，穿插了许多生动且富有启发性的正反案例。真心地希望《带着微笑去工作》能为那些迷失方向的职场朋友们指引一条正确的道路，开启新的人生！
