如果能整理好自己的工作，就更容易干出一番成绩，能够更清楚地表达自己的先发，能够不做无用功，高效而游刃有余地完成工作。1分钟工作整理法教你只需1分钟来整理工作，就能从被工作穷追不舍的日子当中解放出来，从而获得自由，把每一天都活得畅快淋漓。

如果能整理好自己的工作，就更容易干出一番成绩，能够更清楚地表达自己的先发，能够不做无用功，高效而游刃有余地完成工作，1分钟大脑整理法教你只需1分钟来整理工作，就能从被工作穷追不舍的日子当中解放出来，从而获得自由、把每一天都活得畅快淋漓。

没有做不好的工作，只有不负责任的人。履行责任需要具备履行责任的能力。每个企业真正需要的则是既富有责任感又具备完全执行力的人才。要提升组织战斗力和抗风险能力，就必须从提升个人责任心和执行力开始。

难搞的同事关系、跑不过房价的工资、毫无成就感的工作内容，每月的期待就是工资到账。 现在的你是不是对现实生活疲于应对了呢？如何找到自救方法？答案就在本书中。一个个感同身受的场景，一个个令人鼻酸的瞬间，超有共鸣的 打工日记 ，让周日夜晚不再辗转难眠。本书作者十几年的打工生涯，体验过正式员工、临时工、自由职业者等角色，她写下这本 打工日记 ，记录了一个个让人读后感叹“这就是我”的故事，并给出了真挚有用的建议。 周一虽然痛苦，但周末总会到来。对于那些厌倦了抱怨现实的人来说，这里还有办法和希望。

周忆，IBM大中华区副总裁，于2012年底加入了IBM全球300人智囊团。 现实版杜拉拉，高管界花木兰，不曾留洋，却一步一步地跨入品牌价值的跨国企业的高管行列。 没有说教，只有坚定的信念和不屈的行动，以成熟优雅的姿态站立在巨人的殿堂，用自己的青春向读者分享她的职场经验与人生哲学。

你有没有过因为想不出好的创意睡不着觉？ 你有没有被领导要求用更创新的方式完成工作？ 你在职业生涯中有没有遇到过创新瓶颈期？ …… 突破性灵感可以拯救你！ 很多人认为，突破性灵感是自发的，无法解释、不可预知；也有人认为，突破性灵感可遇不可求，无迹可寻。斯坦福大学创业中心创新领导总监奥利维娅 卡巴恩经过多年研究发现：每个人都能通过训练获得突破性灵感！ 突破性灵感就像蝴蝶，可能会沿着一条不可预知的路径飞翔，但如果我们织起了一张合适的网，就有可能捕捉到它们，这整个过程就是“蝴蝶思考术”。《创意天才的蝴蝶思考术》会给你提供一个框架和一系列工具，提高你获得突破性灵感的概率。 奥利维娅详细阐述了蝴蝶思考术的5个阶段、3大障碍，并提供了3大超级工具和14个突破练习。按照本书的一系列指导进行练习，你将突破障

本书是“十三五”职业教育国家规划教材。 本书从学生的职业生涯发展历程出发，每个单元由案例导入，体例独特，生动活泼。全书共十一个单元，分别是职业生涯规划导论、兴趣探索、性格探索、技能探索、价值观探索、职业世界概述、目标职业世界探索、职业生涯决策、求职信息与材料准备、面试与面试技巧、目标职业与能力提升。此次修订，更新了案例、练习和实践拓展，使教材更实用、适用；更新了书中涉及的相关政策、理论知识、数据等，做到与时俱进，科学合理。同时，为了利教便学，本书另配电子教案、电子课件、职业生涯规划案例库等立体化教学资源，供教师教学使用。 本书适合作为高等职业院校公共基础课教材，也可作为职场人士进行职业生涯规划的参考书。

这是一套区别于以往那些只准备给CEO们看的企管书。 这是一套让广大上班族们偷着看和偷着乐的书。 《乐在不工作》作者史考特 亚当斯是美国目前最当红的漫画家兼作家，他创作的呆件特系列形象，自1989年在报纸上连载后，出现在全球近四十个国家、一千五百家报纸上，每日有一亿五千万读者争相阅读。 呆伯特企管漫画系列，作者用擅长以辛辣爆笑的口吻描绘企业 管理 的荒谬现象。亚当斯以其十七年上班族的经历创造了IQ很高，EQ很低的老好人呆伯特，像撒旦一样又愚蠢自大的主管，拥有狗狗的优点少，人类的缺点多的狗伯特等独特的角色，以犀利的语言和洗练的笔法，描绘刻划了现代职场荒诞的一面，道尽小小上班族的无奈与辛酸。读来既让人心生同感，会心一笑，又让人心有戚戚焉。亚当斯的作品透视了一种特殊的办公室文化现象，因而成为

事实上，快乐休闲的要素无非“就是一种心境：要快乐就要投入，就是‘一头栽进任何事情’”。换句话说，一次只做一件事，而且充分享受这件事的价值。在工作场合是如此，在工作之外也是如此。 这本书可能会从此改变你对世界的看法与观点。厄尼·J·泽林斯基，曾经“创造性地失业”长达14年，并且创造性地开掘了“不工作的生活方式”。他认为我们工作过于努力，而且对工作估计过高，已经忘记了如何更好地生活，我们工作的目的被繁重的工作消耗掉了，这既损害了工作，也损害了我们自己生活的目标——一个快乐的，有创造性的人。我们至少可以从这本书中领悟——发现和追求你对生活的热情；在经济上不再受缺钱的约束；克服生活中的厌倦心理；不再害怕失去工作；从你所做的任何事情中得到更多的欢乐与满足。

有一些人经常习惯地把“职业”、“敬业”等词挂在嘴边，但是，从他们的实际工作中，却看不出什么与之沾边的事例。这样的情况只能说明这样的员工还不具备员工的职业精神，或者说，与真正的员工还有相当大的差距。那么，真正的职业精神是什么？在《员工的职业精神》里可以找到答案。

现代社会竞争激烈，做老板的毕竟是少数。《怎样对付老板》分析了老板的本质、类型，指导员工如何在与老板的接触中洞察其为人、秉性和习惯，同时阐述员工应该凭借自己的努力、修养和技能，妥善处理与老板之间的关系。 谁说老板难对付？老板也是人，也有七情六欲。《怎样对付老板》教你灵活处理与老板之间关系的方法和技巧，助你事业成功。

态度是一种先入为主的东西；好的态度能弥补不足，坏的态度瘵使优势亦变成劣势。成功和失败往往取决于两种态度；一种是积极向上，一种是消极悲观，这在无数次的实践中得到了证明。 你的态度决定了你的未来，它是通向成功之门的钥匙，因为它最直接影响你的工作和生活质量。 坚持下去，好的人生和工作态度需要反复琢磨和领会。当你受到一种精神的鼓舞，就该把它聚焦到目标上，落实在具体行动中，给自己心里的暗示，让这些“态度”在工作中得到体现，最终它会提升你的状态，让你得到应用的回报。

在企业管理过程中，您是采取什么样的教育方式使您的员工更有信心，更具创造力，从而为企业创造更多的财富？这里就向您介绍一种教学形式——拓展训练，它并不灌输受训人员某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，或者可以说是一种游戏，让受训人员直接参与整个教学过程，在参与的同时，去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位，给受训人员带来心灵的震撼。本书适用于各大、中小型企业老板，各公司培训部经理、市场营销人员，以及所有追求成功创业、个人成长的人士。 本书首先对拓展训练作了介绍，然后主要从训练项目对心智、体能的影响和提升方面来分类，把拓展训练分为心理素质拓展、体能素质拓展、沟通能力拓展、团队信任拓展、合作能力拓展、创新精神拓展、竞争意识拓展七大类。

荒诞不经的神魔世界，恰是人间的写照。 《读破西游不神话：海澜商学院戴蔚院长职解 》以老少喜闻乐见的神话故事形式，讲述社会史实、人生真相、组织本质和工作正道等世间真理。《读破西游不神话：海澜商学院戴蔚院长职解 》立足于解读经典的恒久魅力，帮助读者认清神魔世界的本原，还原妖娆人性的赤裸真相，解读职场不为人知的秘密，点燃心灵深处的般若智慧，帮助职场众生走向辉煌成功。

纽约队是世界上最有效的机构之一。它的成功奠基于一部非凡的领导秘笈，精髓之一就是队员们总结的这句箴言“个冲进去，一个撒出来”。队里的长官总是身先士卒，冲入火海，并一个撤离，他的部下知道他与大家并肩你战，出生入死，而不是站在后面发号施令。他不会令人难以容忍地推诿责任和指导画脚。 约翰·索卡是一名在纽约队服役了25年的老兵，从一个新兵晋升到中队长。他亲身感受了“个冲进去，一个撤出来”这句箴言的力量。现在，他把纽约队的领导力训练课程编成了一本实用的、经得起实战检验的指南，适合各个领域的。 在《个冲进去一个撤出来》中，索卡队将与我们分享一些最引人入胜的故事，这些故事有的来自他自己的职业生涯，有的则来自那些战斗在纽约队的线的士兵们，这是一本生动的、有意义的书，它讲述了如何服从命令，动员

本书就是要帮助每一位想有所成就的职场人士成为一名“对的员工”。本书用通俗易懂的语言详细介绍了一句“对的员工”所应做的“对的事情”，内容涵盖了高质量地完成任务、快速有效地解决问题、与人和谐合作等六个方面，帮助职场人士树立以“责任感”为基础的思维方式，引导读者思考“如何贡献一已之力”和“如何改变现状”等成就的关键问题。

本书详细地讲解了职业分析和选择，确立职业目标，提升职业潜能，在初入职场时，如何进行职业生涯规划，在中年如何获得更大的职业发展空间。 在职业征途中，时时审视自身视自身的发展是否偏离了轨道，时进依据变化的环境重新谳整职业目标，全力以赴实现自己的目标。 职业生涯划可谓是邀烈的职场竞争的有力琥器。

在当前充满机遇和挑战的大环境下，每一个有进取心的人都要努力让自己从被动转向主动，只有积极主动，才能找到真正的“自我”。在工作中计划、实现并体会这一点一滴的，你将会来到另一番境界里。 在这里，你能掌控一切；在这里，你享受着工作的快乐；在这里，你工作并幸福着。 比老板的期望多一点，你将收获远比你想象的还要多的果实；比老板的期望多一点，你在成功的道路上就向前迈进了一大步。

职场是人生的演绎，所以无论你是职场新人，还是高层管理；无论你是外企白领，还是国企领导。都是职场这段人生的主角。有些规则，知道总比不知道好。 我们无法以身试险，遍尝所有的潜规则。我们要做到的是快速成长。通过阅读他人的职场故事，结合自己的经历与再观察，让隐形的游戏规则和诡计了然于胸；然后，技巧性地去战斗、去奋斗、去成功!

《唐骏谈职场奋斗与人生成功》内容为：唐骏精彩语录：你知道盖茨最相信谁吗？是我唐骏，所以你应该相信我。份工作一定要选一家好公司，不是选一份好职业和一份好薪水。为什么？一个好的公司就奠定了你职业的规范，是一个基础。职业生涯里，基础非常重要。职场成功之道无它，“唯三做也”：做人、做事、作秀。要先做人，再做事，偶尔作作秀。做人要简单，做事要勤奋，也是我基本的价值观。只要相信自己，只要自己勤奋、执著，自己都会在不同的领域自我，一定会成功。与新公司的磨合就是与老板一个人的磨合，没必要跟员工磨合。跟老板磨合好了，下面的人自然就全听你的了。职业经理人一定要记住，进入企业并不是立刻去变革它，而是要通过长时间去影响它。你不能对它做手术，而是用中医的方法慢慢进行调养。中国职业经理人如何成功运作：

《把信送给加西亚》融合《把信送给加西亚》经典文本，同时结合员工在职场上遇到的问题，对原文进行深入的剖析和实用解读。本书分为两大部分，部分为《把信送给加西亚》原文，第二部分根据原文内容进行延伸解读，从浮躁的职场风气、喧嚣的职场环境、只说不做的的低执行力等职场问题入手，对原文进行的解析。