世纪之交，以总书记为核心的党中央作出了西部大开发的重大战略决策。 当代中国西部的三次开发，是党中央开发西部的三次战略演进。第三次开发，无论在广度和浓度规模和时间上，以及对中国经济社会的发展和积极影响，都大大超过前两次，是名副其实的“大开发”。而且，西部大开发所面临的国际和国内的环境和条件与前两次大不相同，它的目的、方法和模式都要依据变化了的政治、经济、体制作出新的选择，应当而且必须有新思路、新举措。前两次开发，特别是三线建设，不仅创造了可供利用的雄厚的物质技术基础和自力更生、艰苦创业的宝贵精神教训，对于顺利地推进西部大开发，有着重要的现实意义。 为了深入研究三线建设的经验的教训，探讨三线建设为西部大开发提供的历史借鉴，9个省区从事当代中国地方史研究工作的同仁，就此课题进行
由谢光德主编的《亲历西部大开发(新疆卷)》以 综述 开篇，总述新疆15年的建设成就。所征集的各篇，全面地体现建设者们的所作所为、所见所闻，系统地回顾和梳理西部大开发历程中发生的重大事件和历史巨变，既为历史留下生动鲜活的**手史料，又向读者展示出我国在西部地区经济社会建设中的探索实践、突出成果和宝贵经验。文末附 大事记 ，收录了新疆西部大开发进程中发生的重大事件，作为对正文叙述的补充。
钟钢、吴达德*的《亲历西部大开发(四川卷)》以 综述 开篇，总述四川15年的建设成就。所征集的各篇，全面地体现建设者们的所作所为、所见所闻，系统地回顾和梳理西部大开发历程中发生的重大事件和历史巨变，既为历史留下生动鲜活的**手史料，又向读者展示出我国在西部地区经济社会建设中的探索实践、突出成果和宝贵经验。文末附 大事记 ，收录了四川西部大开发进程中发生的重大事件，作为对正文叙述的补充。
西部大开发政策是对西部地区实行一种倾斜和优惠的政策。这种倾斜和优惠政策最初的实施效应是明显的，由于政策持续实施的效应是递减的，所以我们要用新的思路和方法继续推进西部大开发，由政策倾斜向西部地区战略性产业结构的布局转变。 本书对西部大开发战略政策的实施情况，实施前后的东、中、西部地区发展差距，实施的政策效应评价和经验总结，推进从政策倾斜到西部地区战略性产业结构布局转变的必要性和原则，继续推进西部大开发的战略性产业结构布局的方案设计，西部地区战略性产业结构布局的内外条件和合理布局，继续推进西部大开发战略的财政货币政策、产业政策、人力政策、立法政策以及战略性产业结构布局政策进行了系统分析和研究。书中所提出的继续推进西部大开发战略的对策具有较强的现实针对性和可操作性。 本书吸收外
《中国肉牛产业发展规律及政策研究》围绕我国肉牛产业发展的历史及肉牛生产和牛肉价格波动规律展开研究，同时系统分析肉牛产业发达国家宏观调控肉牛产业发展的基本经验与做法，从而针对我国肉牛产业存在的问题提出保障持续发展应采取的对策与建议等。
2000年9月，中共十五届五中全会通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》，把实施西部大开发、促进地区协调发展作为一项长远的战略部署。西部大开发的序幕由此拉开。15年来，内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆12个省（自治区、直辖市）在中央的支持下，综合经济实力大幅提升，基础设施建设更加完善，生态环境持续改善，特色优势产业蓬勃发展，社会事业长足进步，人民生活水平显著提高，城乡面貌发生历史性变化。 《亲历西部大开发》（12卷）以省（区、市）为单位，独立成卷。全书各卷以 综述 开篇，总述各省（区、市）15年的建设成就。所征集的各篇，力求较为全面地体现建设者们的所作所为、所见所闻，系统地回顾和梳理西部大开发历程中发生的重大事件和历史巨变，既为历
西部大开发政策是对西部地区实行一种倾斜和优惠的政策。这种倾斜和优惠政策最初的实施效应是明显的，由于政策持续实施的效应是递减的，所以我们要用新的思路和方法继续推进西部大开发，由政策倾斜向西部地区战略性产业结构的布局转变。 本书对西部大开发战略政策的实施情况，实施前后的东、中、西部地区发展差距，实施的政策效应评价和经验总结，推进从政策倾斜到西部地区战略性产业结构布局转变的必要性和原则，继续推进西部大开发的战略性产业结构布局的方案设计，西部地区战略性产业结构布局的内外条件和合理布局，继续推进西部大开发战略的财政货币政策、产业政策、人力政策、立法政策以及战略性产业结构布局政策进行了系统分析和研究。书中所提出的继续推进西部大开发战略的对策具有较强的现实针对性和可操作性。 本书吸收外
本书对西部大开发以来的西部人才政策措施及其实施效果进行了系统调查与研究，并形成了高质量的研究成果。概括地说，该课题研究有以下几个特点： 一是在国内人才政策措施评估研究尚不多见的情况下，依据人才学、政策学和系统工程的基本理论，立足西部人才政策措施和人才资源开发的实际，构建了区域人才政策措施实施效果评估的框架体系。尤其值得一提的是，长期以来，我国不论是在实践领域还是学术领域，公共政策的分析与评估研究都很薄弱，这已经成为我国公共行政政策优化的瓶颈之一。因此，该课题评估框架体系的建立，不仅对拓展人事人才研究的视野和范围很有帮助，也对公共政策分析的理论研究很有益处。 二是采用了文献调研、问卷调查、会议研讨、专家访谈、实地考察等多种实证研究手段，又运用了历史分析、典型解剖、比较研
