本书共选取了48个英美合同法中有代表性的案例。这些案例比较系统地反映了英美合同法上的主要制度。编者按照合同法的内在逻辑顺序对其进行排序,即从合同的订立到合同的效力,再到合同的解释,然后再到不履行合同的后果和违约时的救济。为了便于读者能够在较快的时间内获得英美合同法最为基础的知识,编者特意在每一章或每一节的开头部分对该章节所涉及的法律原理用中文进行了表述;此外,又在每个英文案例之附上思考题,使读者可以带着问题阅读案例,加深对案例阐明的法律原理的理解。编者希望读者能够在阅读这些案例的过程中,不仅弄懂每一个案例的事实、判决结果和法官的推理过程,而且能透过这些案例了解英美国家的法律制度,以及它们所体现的社会价值观念和公共政策。
随着加盟、连锁的商业模式日益普及,特许人与受权人的法律纠纷也日益增多。为此而导致双方合作的破裂,甚至造成一方或双方的财产和名誉损失。究其原因,多为订立合同不够缜密所致。这些合同普遍的缺陷是:条款过于简单,权利义务不明晰,执行时操作性差。 特许经营合同较之一般的商事合同,还有复杂的经营管理内容。本书作者积多年特许经营合同纠纷的办案经验,参考国外特许经营合同文本,制定了适合于中国国情的各种示范合同文本,对主体合同,还作了详尽的条款释义和阐述。 相信本书对于防范合同陷阱、避免投资风险、维护品牌声誉,使合作双方互惠互利,会起到一个警示和指导的作用。
本书充分考虑到理论与实践的结合,力求实用,突出实践法学;在深入研讨理论的同时,注意总结分析审判实践中的做法和态度,针对审判实务中新型、疑难和重点问题进行探索,提出编者的观点和意见,帮助法律人对该类案件建立起基本的认识。 本书共分为三部分:部分重点针对近年来在实施《合同法》等法律以及有关司法解释过程中所遇到的若干重大实践问题。在总结买卖合同案件的类型特点、发展趋势的基础上,我们广泛学习借鉴他人的研究成果,从理论和实践两个角度进行深入剖析,明确解决方案,探索该类案件的审判理念、方法和技巧。在本书写作过程中,正值《合同法》买卖合同章司法解释研讨阶段,编者也对该司法解释研讨所带来的审判理念、处理思路进行了前瞻性的探索。在第二部分,编者总结、整理了近年来人民法院审理的若干典型买卖合同纠
本书共选取了48个英美合同法中有代表性的案例。这些案例比较系统地反映了英美合同法上的主要制度。编者按照合同法的内在逻辑顺序对其进行排序,即从合同的订立到合同的效力,再到合同的解释,然后再到不履行合同的后果和违约时的救济。为了便于读者能够在较快的时间内获得英美合同法最为基础的知识,编者特意在每一章或每一节的开头部分对该章节所涉及的法律原理用中文进行了表述;此外,又在每个英文案例之附上思考题,使读者可以带着问题阅读案例,加深对案例阐明的法律原理的理解。编者希望读者能够在阅读这些案例的过程中,不仅弄懂每一个案例的事实、判决结果和法官的推理过程,而且能透过这些案例了解英美国家的法律制度,以及它们所体现的社会价值观念和公共政策。
本书作者深谙国际商务游戏规则,尤其是英国法律中的相关规定。作者秉承一贯的写作风格,以大量先例和真实案例为依托,阐述国际商事活动中合约解释的一般规则和具体规定? 国际商事关系的首要特点在于,同时涉及金额庞大的多份合约,而每个环节也是由不同的合约串联起来。根据合约法中的意思自治原则,订约双方的承诺与责任多数依合约的条文及文字规定。因此,合约的解释至关重要。如何能在国际商事交往中熟练运用规则、从容应对争议并保护自身利益,阅读本书会找到答案。 本书对于法律研习者、从事商业的人士、从事相关事务的律师以及法官和仲裁员都将有所帮助。
本书共选取了48个英美合同法中有代表性的案例。这些案例比较系统地反映了英美合同法上的主要制度。编者按照合同法的内在逻辑顺序对其进行排序,即从合同的订立到合同的效力,再到合同的解释,然后再到不履行合同的后果和违约时的救济。为了便于读者能够在较快的时间内获得英美合同法最为基础的知识,编者特意在每一章或每一节的开头部分对该章节所涉及的法律原理用中文进行了表述;此外,又在每个英文案例之附上思考题,使读者可以带着问题阅读案例,加深对案例阐明的法律原理的理解。编者希望读者能够在阅读这些案例的过程中,不仅弄懂每一个案例的事实、判决结果和法官的推理过程,而且能透过这些案例了解英美国家的法律制度,以及它们所体现的社会价值观念和公共政策。
合同转让制度是适应社会经济的需要,经由立法、判例和学说长期发展形成的一项重要法律制度,本书是部对合同转让问题进行全面、系统研究的专著。作者遵循对合同转让的基本的分类,运用比较分析,历史分析的方法,对债权让与、债务承担和合同权利、义务概括转让的具体规则和制度进行了详尽阐释,提出了完善我国合同转让制度的相关建议。全书立足我国司法裁判和社会生活的现实状况,探求合同转让的理论基础,澄清实践困域,解决实践分歧,为枯燥的理论解说增添了生动的实践感受。
本书以用人单位的权利及权利的实现作为侧重点,主要就就业歧视的界定、工资支付、绩效考核、对劳动者开除和除名、知识产权的保护、规章制度的制定等问题进行了详细阐述。并紧密结合企业人力资源管理实务,探讨了人力资源工作者经常遇到的法律问题,如就业歧视、绩效管理、劳动派遣、人事代理(外包)、调岗调薪、人事担保、竞聘上岗和末尾淘汰等,本书涉及的法律不仅包括劳动法等基本法律,对较少受到研究者关注但在劳动争议处理实践中被广泛适用的行政法规、司法解释、地方性法规、规章,也作了大量的考察、评析。