本书以用人单位的权利及权利的实现作为侧重点，主要就就业歧视的界定、工资支付、绩效考核、对劳动者开除和除名、知识产权的保护、规章制度的制定等问题进行了详细阐述。并紧密结合企业人力资源管理实务，探讨了人力资源工作者经常遇到的法律问题，如就业歧视、绩效管理、劳动派遣、人事代理（外包）、调岗调薪、人事担保、竞聘上岗和末尾淘汰等，本书涉及的法律不仅包括劳动法等基本法律，对较少受到研究者关注但在劳动争议处理实践中被广泛适用的行政法规、司法解释、地方性法规、规章，也作了大量的考察、评析。
本书分为两部分，主要内容有：部：公共工程合同制度的现状和问题点； 改善政策中新履行保证制度的作用； 新履行保证制度的现状； 公共工程合同制度的修订案； 政府采购制度修订案。第二部： 关于公共工程承发包制度和新履行保证制度的修改； 关于特殊法人的情况。
