关明凯著的《三资企业法通论》是以企业主体法学所进行的分类，它是在中国境内设立的只有涉外因素的企业，按照现在的通行说法为中外合营企业、中外合作企业和外商独资企业。《三资企业法学通论》是对上述三种企业相关法律问题进行系统性研究的著作。全书内容分五编十六章。靠前编为三资企业法的一般理论。包括三资企业法的概念与原则，三资企业法律关系。第二编为三资企业的依法成立。包括三资企业法概述，三资企业的设立与登记，三资企业的组织形式，注册资本与投资方式，三资企业的期限、终止与清算。第三编为三资企业的经营与管理，包括三资企业经营管理机构与用工制度，三资企业的场地使用、物资购买与产品销售，三资企业的财务、外汇与信贷管理。第四编为三资企业税收制度。包括三资企业流转税法，三资企业所得税法，三资企业辅助
薪税师项目的目标市场定位于中小型企业的人力资源体系岗位。培养目标致力于帮助中小型企业薪酬与税务等相关从业人员和管理人员能够 全面地提升在新监管和政策环境下的业务综合能力，帮助广大企好地理解和用好薪酬和税务相关政策，从而实现企业战略目标和人力资源战略。 本选题为初级薪税师考生教材，主要解决能干、干对的操作性问题，致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。核心内容有： 讲解薪酬管理的基本概念与管理流程。 讲解考勤休假管理的基本内容、工具与方法等。 讲解职工薪酬的基本编制方式、表单设计以及关键要点，包括计算、复核、审批和对账等基本技能。 讲解社保基本申报方法及关
薪税师项目的目标市场定位于中小型企业的人力资源体系岗位。培养目标致力于帮助中小型企业薪酬与税务等相关从业人员和管理人员能够 全面地提升在新监管和政策环境下的业务综合能力，帮助广大企好地理解和用好薪酬和税务相关政策，从而实现企业战略目标和人力资源战略。解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。
