本书是关于劳动人事合规疑难问题解答的实务图书，具体包括：第 一 编 劳动关系建立；第 二 编 劳动合同履行；第 三 编 劳动合同履行和变更；第 四 编 劳动合同解除和终止；第 五 编 工资；第 六 编 社会保险与福利待遇；第 七 编 女职工与未成年人保护；第 八 编 劳动安全保护与职业培训、服务期；第 九 编 规章制度、劳动纪律与职业道德；第 十 编 工作时间与加班加点；第十一编 休息与休假；第十二编 保密与竞业限制；第十三编 工伤与职业病；第十四编 法律责任；第十五编 其他。通过案例解读、法律依据的方式进行相关规定的解读，以回答劳动人事合规的疑难问题。
本书共 21 个专题，提示了企业常见的劳动法律风险 ， 合计 650余项，逐一列举、分析了相关风险涉及的法律法规规定、需要承担的法律责任或后果， 并提出 解决实际问题的法律建议。 本书内容简洁、查阅方便、实用性强 ， 可供企业 HR、律师、劳动人事仲裁员、法官和劳动法理论研究者 工作、 学习、办案、研究时参考。
本书为一本学术著作，作者沿立法思维、立法进路、法理基础到具体制度的脉络进行了系统化研究。提出以"系统演进 的立法思维替代 应对式 立法思维，要在尊重时效原理和劳动法价值的基础上进行系统化制度构建，通过将视角回归于"仲裁 、核心围绕于"准司法性 、机制诉诸于 专有 的路径，解决劳动仲裁时效名实不符的问题。通过对制度正当性的逻辑展开，提出要实现从"平等的自由 向 自由的平等 的法理转向，以脱离形式正义走向实质正义，在此基础上对劳动仲裁时效适用对象、期间和起算等相关应然规则进行了立法探讨，对特殊仲裁时效、二倍工资时效等实然规则进行了解释适用分析。劳动仲裁时效是一项极具本土特色的法律制度，历经多次修改仍面临适用上的难题。
2007年以来，我国劳动争议出现了爆炸式增长，劳动立法也突飞猛进，劳动仲裁和诉讼的司法实务出现了诸多问题。在此背景下，本书提炼了我国劳动法热点问题进行评析，也针对现行劳动立法和实务操作提出了自己的见解。
《工伤事故索赔指南与赔偿计算标准(第2版)》全程讲解各类法律纠纷处理流程，告诉你遇到纠纷怎么办？计算公式，详细列举各种索赔计算公式，拿来就用，告诉你具体赔偿怎么算；计算标准，以表格的形式整理出各地的相关计算标准，告诉你赔偿标准哪里找；典型案例，精选真实判决，提炼争议焦点，告诉你相关案件怎么判；法律依据，收录解决纠纷相关法律法规，告诉你配套规定有哪些。
