公司法注释本内容简介： 中华人民共和国公司法 注释 中华人民共和国公司法 新旧条文对照表 会计法注释本内容简介： 中华人民共和国会计法 注释 总会计师条例 企业财务会计报告条例 注册会计师注册办法 会计人员管理办法 会计基础工作规范 政府会计准则--基本准则 企业会计准则--基本准则 最高人民法院关于审理涉及会计师事务所在审计业务活动中民事侵权赔偿案件的若干规定

劳动法注释本内容提要： 中华人民共和国劳动法 注释 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见 中华人民共和国就业促进法 就业服务与就业管理规定 中华人民共和国工会法 劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一 最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释 劳动合同法注释本内容提要： 中华人民共和国劳动合同法 注释 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国工会法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 职工带薪年休假条例 女职工劳动保护特别规定 集体合同规定 最低工资规定

南京国民政府尝试构建中国的完整近现代法律体系，在“六法体系”背景下，《强制执行法》作为民事强制执行的程序法1940年颁行于世。这部法律文本的渊源可以追溯到清末修律，是由修订法律馆延请日本人松冈正义编定的《强制执行律草案》。20世纪40年代的这部法律，虽然社会变迁屡有修改，但整体仍施行于中国台湾。 本书对《强制执行法》实施中所需要阐释的问题：法律概念、制度原理，与前既有判例与法令之间的渊流与冲突；法律制定的价值与原理；将规范所涉的法理知识予以延展解读，如立法例、规范原理、适用要点，并结合在实施中可能发生的疑难予以设问、予以解答；补充解释例、裁判例、部令、公函等其他相关规范，等等；以条款加释义段落的形式详解，不愧为注释法学著作的范例。 本书提供给读者的不再是70年前的法律文本，更重

本书围绕2021年修正的《安全生产法》条文进行编写，通过表格的形式按照条文顺序，将2014年与2021年的《安全生产法》进行对照，同时，对重点法律条文作适用解读，并增加相对应的法律、司法解释、司法政策的关联索引，以加深读者对主体法的理解。选取贴近日常生活的典型纠纷，以案说法、以案析法。 特设附录部分，收录安全生产法相关法律法规，包括《刑法》《安全生产许可证条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》等。

面对复杂的法律，大众往往是困惑无知的，这本书不是具体的法律实践指导，而是以立法者视角提供给普通读者法律的基本架构、生成逻辑和运行机制，让大众能够了解法律是如何运作的，遇到法律问题能够积极寻找解决方案。本书想解决的问题：什么是法律？在这个问题的回应上，作者并没有用法理学、法哲学的佶屈聱牙的名词来解释，而是试图提供一本简明的入门读本。 【封底试用装】 立法者在制定法律时，会平衡法律与效率、成本之间的关系，从而使更多相对正义得以实现。 ？法律规定 诉讼时效 ，其实是一种效率思维。 我们总说 欠债还钱，天经地义 。但如果在法律规定的期限内，你没有去讨债，等期限一过，欠钱的人可以拒绝偿还，法律也不会保护你。因为你不积极行使权利，久拖不决，慢慢就会形成陈年旧账。你将陈年旧账诉讼到法院，很多证据可

2021年6月10日，第十三届全国人大常委会第二十九次会议通过了《中华人民共和国数据安全法》，自2021年9月1日起实施。本法共7章55条，贯彻安全与发展并重的基本原则，确立了数据分类分级管理、数据安全审查、数据安全风险评估、监测预警和应急处置等基本制度。这部法律是数据领域的基础性法律，也是国家安全领域的一部重要法律。 法律的生命在于实施。本书立足学理解释，面向社会实践，通过简洁扼要的语言，从明晰立法背景、阐释规范对象、明确适用范围、梳理关联规定等方面，对每个条文进行了深入分析和全面解读。本书为理论学者研究法律、实务人员适用法律、在校师生学习法律、社会大众遵守法律提供了指引，是规范数据安全活动，促进数字经济发展的参考用书。

本书针对新修订后的《行政复议法》，第一时间阐释新法条的内容、变化、着重阐释新修改后的重要变化和实务工作中可能出问题，并且着重分析涉及本次修改的条文请简述修改的主要内容和适用注意事项，特别注意收录相关各

2022年10月30日，《中华人民共和国妇女权益保障法》由第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议修订通过，自2023年1月1日起施行。总结这次妇女权益保障法修订的主要内容，归纳为以下方面：完善总体性制度机制；完善政治权利保障；完善人身和人格权益；完善文化教育权益；完善劳动和社会保障权益；完善财产权益；完善婚姻家庭权益；完善救济措施；完善法律责任。

劳动合同内容和签订程序不规范、权利和义务不对等、合同期限短期化、非公有制企业劳动合同签订率低、覆盖面小；劳动合同管理手段和方式落后，劳动监管不到位等，导致侵害职工权益的现象时有发生，劳动纠纷不断，以至劳动争议持续上升，严重影响了劳动关系的和谐稳定和社会政治的安定。 2007年6月，国家适时出台了劳动合同法。该法的颁布是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一部非常重要的法律，为培育和发展劳动力市场，建立统一、开放、公平和规范的劳动力市场运行机制创造了有利条件。该法的实施，对规范企业的劳动用工行为、劳动管理、劳动者和企业的合法权益起到了有法可依、有法可循的作用。